“金钥匙”导师团导师“送培”进校项目网络研修的有效策略

武廷增

摘 要：“金钥匙”导师团导师送培进校项目网络研修，通过前期调研分析、科学规划课程、团队协作开发等策略开发设计网络研修课程，利用网络平台和社交软件，开展基于教师工作坊研修、教师自主研修、校际协同研究等多种研修活动，切实解决乡村教师日常教育教学工作中遇到的困难和问题，激发教师的内驱力和自发展力。

关键词：网络研修；自主研修；教师工作坊研修；校际协同研究

中图分类号：G62 文献标识码：A 文章编号：1673-9132（2017）02-0190-02

DOI：10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2017.02.120

“金钥匙”导师团导师送培进校项目将采用“名优教师走下去——名师送培，网络空间联起来——网络研修”的培训方式，遴选1000 名“金钥匙”导师，深入一线农村学校，按照“基于教学现场，走进真实课堂”的教师培训思路，开展为期一周的实地培训活动。培养在全省农村中小学、幼儿园重点选拔出的10000名农村骨干教师，使之成为师德高尚、能力较强、关爱学生、持续发展、安心农村基础教育的学科领头人，引领农村教育教学改革，提升农村教育教学质量。送培进校项目实施中，网络研修打破了空间和时间限制，拓展和延伸了现场培训，灵活多样的网络研修活动切实解决了乡村教师日常教育教学工作中遇到的困难和问题，激发了教师的内驱力和自发展力，对提高教师专业化水平起到了关键的助推作用。如何有效开展网络研修，笔者认为要把握好以下几个方面：

一、网络研修课程开发策略

（一）前期调研分析

项目受训教师为各校遴选的青年骨干教师，教师都有着一定的本学科执教经历，但他们在学习目的、知识水平、学习特征、教学经验等方面又存在着很大的差异。因此，为了满足每个教师的学习需要，使他们都能根据自身情况进行有效学习，研修前必须做好前期调研，通过向受训教师下发调查问卷、召开座谈会等形式，了解教师培训需求，并认真分析教师需要。同时，导师团队还要通过网上搜索等方式，检索目前是否己经有相同或类似的课程，如果教师需求的课程已有现成的网络资源，可以借鉴使用，避免重复开发。

（二）科学规划课程

网络研修课程要以教师个性化学习的基本理论为指导，基于个性化学习的网络课程开发最终目的是满足受训教师的个别化学习需要。因而，在前期教师需求分析的基础上，导师团成员要根据教师的需求，制定出课程开发方案，方案要以纲要的形式规划设计出学科内容、体系和范围，在教学内容选择上，要遵循基础与启发拓展相结合，要以受训教师的需求作为内容选择的依据，体现受训教师作为学习主体的重要表现。在教学内容组织上，要遵循渐进与自主选择相结合，既要兼顾系统知识的掌握，还要兼顾个性化选择的需要，这样的课程才能做到面向全体和兼顾个人。

（三）团队协作开发

基于教师个性化研修的网络课程开发要以团队协作的项目管理方式运行。因此， 在制定好课程开发方案的基础上，导师团队应该对课程开发中每个导师的分工与职责给予明确，并制定详细的课程开发工作计划和进度安排表，实行责任制，以此来杜绝课程开发中有名无实、计划不周的现象。另外，在课程开发的过程中，导师团应定时召集导师团成员进行讨论和协商，共同处理一些问题。同时，还要积极邀请受训教师和外县、外市同学科导师参与到课程开发中来，广泛征求各方面意见，不断改进和完善网络研修课程。

二、网络研修平台选择策略

（一）基于网络平台的研修

送培进校项目网络研修，主要依托甘肃教师研修网，每位“金钥匙”导师在甘肃省“百千万”计划研修子网中建立导师工作室和个人空间，开展基于教师工作坊的研修、教师自主研修、校际协同研究、校本网络教研等多种研修活动，实现集中培训与网络研修相结合的培训模式。同时，还可以依托甘肃省基础教育资源公共服务平台，“金钥匙”导师与参训教师建立网络研修互动空间，通过网络指导空间和个人研修空间及时互动交流，进一步完善和拓展网络共享教学资源，提升教师专业发展的积极性和主动性，促进乡村教师的专业成长。

（二）基于社交软件的研修

利用QQ、微信、微博、博客等社交软件进行网络研修是基于网站平台研修的有效补充。导师团可以建立QQ群、微信群，及时发布网络研修任务，可以对某一问题进行集中探讨，在群内进行微主题研讨，实现实时交流，一对多的交流，使教师们的对话互动面不断增大，真正实现多向互动。利用QQ空间，让教师上传各种资料，建立起教师资料交流共享的平台；利用个人博客或微博，让教师把教学实践中的思考、讨论中的意见付诸文字，并与他人分享自己的所思、所得，积累教学经验，提炼自己的教学思想，促进教师共同提高。

三、网络研修活动设计策略

（一）教师工作坊研修

首席导师创建“研修工作室”，完善工作室简介、添加学习计划、设计添加工作室自定义栏目。建设和完善网络课程，为指导的学员提供案例、课件等相关资源，根据制定的网络研修计划，发布研修动态和公告等，组织教师进行网络研修。同时，根据学员在教学中的实际问题，适时组织他们开展专题讨论、作品展示等在线活动。设置评价标准，及时监测和评价受训教师在导师工作室的专题研修、网络课程效果，并计算出学员的成绩，向受训教师本人及所在学校反馈情况，提高网络研修的实效性。

（二）教师自主研修

受训教师可以在甘肃教师研修网和甘肃省基础教育资源公共服务平台上设置“个人空间”，用于记录个人的研修轨迹、研修心得，也可以挂载个人的课堂观摩笔记和研修活动图片等，学员可以浏览导师的个人空间，获取教学支持资源。受训教师自主选择本学科自己欠缺或感兴趣的知识，制定自主研修计划，进行自主研修，或在导师的指导下，设定研修范围，开展研修，并及时利用网络平台或社交软件将研修成果、个人收获与困惑与导师、同伴进行交流与分享，导师要做好教师自主研修的帮扶与指导工作。

（三）校际协同研究

目前，各校的教研活动只是在本校范围或在本学区范围内开展，教师与外校教师的交流、合作、分享较少，使得各个学校优秀的教学资源得不到共享，教师在教学中出现的问题只能是在内部解决，有时还可能得不到有效解决，教师群体性合作研究共同体没有形成。因此，导师团队要利用“三通两平台”，建立校际协同研究机制，通过网络视频会议、互动课堂、网络教研等形式开展校际协同研究，打破时间和空间的限制，跨区域组织开展校际间的协同研究，建立教师群体合作研究共同体，形成教研联盟，实现优质教育资源共享。