茶文化在企业人力资源管理中的运用

郑 钊

（郑州升达经贸管理学院，河南新郑 451191）

茶文化在企业人力资源管理中的运用

郑 钊

（郑州升达经贸管理学院，河南新郑 451191）

企业人力资源管理活动是现代企业经营建设过程中的重要元素内容，创新开展此项工作极为必要。当然通过选择合适的文化元素，诠释具体的文化理念，从而在丰富职工素质理念的基础上，实现企业人力资源管理活动的有效开展。本文拟结合现阶段多数企业开展人力资源管理活动的问题和欠缺，结合企业人力资源管理活动开展的具体要求，通过融入茶文化元素的具体内涵，从而探究茶文化元素在企业人力资源管理活动中的具体运用思路。

茶文化；现代企业；人力资源管理；管理思维；运用机制

就企业经营管理发展的具体状况，不难看出现代企业制度建设已经成为当前企业经营过程中的重要要求，而对于现代企业来说，人力资源管理工作是整个企业管理过程中的重要要素之一。怎样才能实现整个人力资源管理工作的最佳效果，就需要我们从机制完善入手，同时更重要的是要融入全新、完善的思维理念，助推企业人力资源管理工作发展。

1 当前企业人力资源管理活动中存在的问题和不足分析

在当前企业经营发展过程中，人力资源管理工作是其中重要的元素内容，尤其是随着当前人力成本不断增加，不仅员工招聘的难度加大，同时企业员工的流动性也进一步增强，这就是企业在经营发展过程中，人们资源管理工作开展压力逐渐增加。因此，如何做好人力资源管理工作，就成为当前各个企业经营发展过程中的重点和关键，但是我们必须看到现阶段在整个企业人力资源管理工作开展过程中，其存在诸多欠缺，具体为：

首先，在当前企业人力资源管理活动在开展过程中，其管理理念较为陈旧，尤其是多数企业缺乏时代精神，未能从当前整个时代的发展实际出发，所以大多数企业使用的管理思路很难满足当前企业运行发展的具体需要。随着当前整个社会发展不断成熟，如何提升企业人力资源管理水平，就成为多数企业经营过程中的重要要求。

其次，在当前很多企业在开展人力资源管理活动时，缺乏文化元素的实质性融入，所谓文化元素，就是营造浓厚、良好的企业文化氛围，从而为企业员工积极参与企业建设，感受良好的企业文化奠定基础，我们必须认识到当前企业人力资源管理活动在开展时，文化元素的缺失，使得多数企业员工为无法感受到企业经营的氛围与环境，从而很难保持积极参与的工作热情和积极性，进而限制了其在参与工作过程中的具体表现。结合我国传统茶文化体系的具体理念和价值内涵，当前在企业人力资源管理工作开展过程中，可以将传统茶文化体系的各项元素融入到企业人力资源管理活动中。

最后，现阶段企业人力资源管理工作开展过程中，由于多数企业经营者缺乏足够的参与热情和积极性，加上管理者自身管理水平不够，从而限制了人力资源管理活动与企业管理体系之间的有效融入，因此，结合当前人力资源管理水平不断提高、人力资源管理工作要求不断提升这一客观要求，当前企业开展人力资源管理工作时，必须将该项工作与企业管理体系建设整体结合起来，通过全面融入，从而切实有效提升企业管理水平。

2 企业人力资源管理活动开展的具体要求

在当前企业人力资源管理活动开展过程中，不仅要充分注重完善整个管理活动中的各项元素，同时更重要的是要认知到人力资源管理活动在企业管理活动中的价值和作用。结合当前整个时代发展的具体内涵，在开展企业人力资源管理活动时，必须充分满足以下要求：

要紧密完善融入当前整个时代发展的具体要求，尤其是要从企业发展的具体方向和趋势出发，通过创新企业管理机制，从而助力企业人力资源管理活动的有效开展。结合当前整个时代的趋势和发展状况看，如今互联网元素对各个企业发展的经营都有着深远的影响。因此在开展企业人力资源管理活动时，要将互联网元素融入其中，通过更新管理机制，完善融入互联网时代元素，从而实现企业人力资源管理的最佳效果。

当然，对于企业经营管理者来说，要树立企业职工第一的经营理念和工作思想，企业职工不仅是为企业获取经济效益的主体，更重要的是当前职工已经发展成为企业重要的人力资源，可以说，只有充分发挥和利用企业职工的活力，激发企业职工的工作热情和积极性，进而助推企业经营创新，而在这一过程中，想要实现企业人力资源管理活动的最佳效果，就需要企业管理者从职工利益出发，营造良好的企业经营环境。

不仅如此，结合当前多数企业职工对自身流动原因，可以看到物质待遇对职工选择就业单位的影响逐渐降低，企业职工更关注的是企业为其提供的工作环境和氛围，所以企业管理者要从人力资源管理活动开展的价值出发，通过重视企业职工自身的权益，从而实现企业人力资源管理活动的最佳效果。

3 茶文化元素的具体内涵

结合具体的内涵要求分析，可以看到将茶文化元素融入到企业管理活动中，其能够为企业人力资源管理水平提升提供重要帮助。对于茶文化元素来说，其不仅是社会大众饮茶习惯与茶之间的融合，同时也反映了人们对茶叶产业的具体情感，采茶时的喜悦，实际上都是一种情感理念的诠释和发挥，因此应用茶文化元素，能够为当前开展各项活动提供有力支撑，同时更重要的是茶文化元素的融入，也为我们解决当前所存在的精神问题及思维理念问题寻找到合适的思路和途径。

当然，如何将茶文化理念有效嫁接到整个企业人力资源管理活动中，就成为当前企业人力资源管理活动中的首要任务。通过对当前整个企业人力资源管理活动开展状况看，可以将茶文化元素融入其中，通过具体融入茶文化元素，能够为当前企业建设打造良好的氛围。当然，在利用茶文化元素时，要注重对其进行合理化改造，特别是要将当前企业实际应用需要纳入企业应用茶文化体系的首要位置之中，通过全面挖掘茶文化元素体系的内涵元素，从而实现茶文化元素应用的最佳效果。

4 茶文化元素在企业人力资源管理活动中的具体运用思路

在企业人力资源管理工作开展过程中，想要实现理想的管理效果，不仅要注重构建现代化的管理机制，同时也要注重融入多元化要素。特别是随着当前整个人力资源管理机制研究不断成熟，人们逐渐意识到文化元素在人力资源管理活动中的价值和作用。因此，结合整个企业人力资源管理活动的具体要求，丰富完善融入多样文化元素。

对于企业人力资源管理活动开展来说，必须充分注重构建现代管理思维，通过对茶文化元素理念进行分析，可以看到其中有很多内涵可以被融入到整个管理体系中。尤其是要在整个茶文化体系内寻找和挖掘到合适的茶文化元素，通过两者完善融入，从而提升企业人力资源管理活动的素材内容，通过创新茶叶企业人力资源管理机制，进而实现整个企业人力资源应用的价值最大化。要完善职工体验环节，通过举办与茶相关的实践元素，从而提升企业职工对茶及茶文化的直观了解和认知，因此只有企业职工切实感受到茶文化体系的相关内涵，从而实现整个茶文化元素应用的最佳效果。

随着当前企业管理体系不断完善，如今在企业经营发展过程中，必须全面完善认知时代元素、价值理念对整个企业经营发展过程中的作用和应用与意义，同时注重将企业人力资源管理活动与企业管理活动紧密结合，通过有效创新，从而服务企业经营发展活动的有效推进，因此，完善融入茶文化元素理念，从而提升企业人力资源管理水平，进而服务企业管理活动的有效开展。当然，融入茶文化体系的各项元素，也大大丰富了企业职工的业余生活。

5 结语

现代企业制度建设不断成熟，如今在任何企业经营管理过程中，都必须充分注重结合科学化的思维和理念来具体经营企业，尤其是要结合时代理念和当前整个时代发展的具体背景，通过融入多样化元素，从而实现整个企业经营发展的最佳效果。在当前企业经营管理过程中，充分调动企业职工参与的积极性和主动性，直接关系到企业经营效率。当然，在科学管理机制成熟应用的今天，整个社会和多数企业都能认识到人力资源要素在整个企业发展过程中的重要性，所以怎样才能更大限度地调度企业人力资源价值的发挥与诠释，就成为当前现代企业经营建设的关键。

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[3]李海亮.中国古代哲学思想在现代企业人力资源管理中的应用探究[J].中国管理信息化,2015,(15):26-29.

河南省政府招标课题“河南人才社会化市场化管理服务体系建设研究”，项目编号：2016B307

郑 钊（1980-），男，河南南阳人，硕士研究生，讲师，研究方向：人力资源管理。