浅谈在煤炭企业转型时期如何做好政工师工作

赵建飞

霍州煤电集团，山西 霍州 031400

浅谈在煤炭企业转型时期如何做好政工师工作

赵建飞

霍州煤电集团，山西 霍州 031400

煤炭企业是受计划经济影响最深的行业。随着经济社会改革和发展的步伐不断加快，煤炭企业面临的各种情况也发生了复杂而深刻的变化。随着煤炭地位的下降，煤炭企业的经济效益明显的降低，在煤炭企业“寒冬”形势下，职工的思想观念、价值观念以及道德观念等也随之发生了变化。从以往的实践中可以证明：忠诚就是企业的竞争力，是企业发展的基石。从目前的政工工作实践来看，因为职工思想波动范围的扩大，政工工作的范围不仅有了扩大，难度也有了明显的上升，这主要是当前大环境造成的。作为企业的政治工作者，需要通过思想政治工作以提高职工的企业忠诚度，使他们能够认同企业的号召，与企业同心同德，共同面对当前的全新形势和严峻挑战。

煤炭企业；新形势；思想政治工作；职工忠诚度

长期以来，很多国有煤炭企业依靠煤炭资源的地理优势和国家资源开发政策的扶持，取得了可观的发展业绩，为我国经济发展做出了巨大的贡献。但是在经历煤炭市场"黄金十年"后，我国煤炭经济运行出现下行趋势，企业经济效益下滑，部分企业亏损甚至关停。特别是2012年以来，煤炭消费增速放缓、产能过剩、进口煤大幅增加、水电增发、清洁能源挤压等因素使煤炭市场下行压力加大。在资源枯竭、产能下降、价格下跌的危机以及企业本身改革发展的双重压力下，转型发展是国有衰退型煤炭企业破解难题的必然选择，使得企业必须以尝试改革去重新焕发新生机。在企业的改革中，政工师肩负着重要的思想政治。一个企业的文化，就是企业的灵魂，它不仅直接影响企业的市场形象，还影响着企业内部员工的整体素质水平，对企业的长远健康发展有着至关重要的意义。尤其是煤炭资源企业面临日趋激烈的竞争市场，高强度、高压力、高负荷的工作环境，急需政工人员努力营造健康文化氛围。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。弘扬企业主旋律，凝聚发展正能量。胸怀大局，把握大势，着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到“因势而谋，应势而动，顺势而为”。

一、发挥好思想政治工作“生命线”作用，层层传递正能量

近年来，随着煤炭产能过剩及国家对环境问题的大力治理，煤炭企业生产销售急剧下滑、市场萎缩。企业生产经营出现困难并严重亏损，面对企业转岗分流、提前退养这些前所未有的挑战，煤矿职工中出现了不稳定因素，一些消极思想和行为也不同程度地表现出来。作为一个合格的政治工作者，应持续始终把高举旗帜、坚定信念作为思想政治工作的首要任务。把握转变观念的“总开关”，教育引导广大职工充分认清发展的新形势和肩负的新责任，采取有针对性的措施，加强职工的思想政治工作。

从目前的政工工作实践来看，因为员工思想波动范围的扩大，政工工作的范围不仅有了扩大，难度也有了明显的上升，这主要是当前大环境造成的。一方面要注重讲求方式方法，妥善解决员工群众生产生活中遇到的实际问题，把不稳定因素排解在萌芽状态，营造“坚定信心、共促发展”的良好氛围。另外要积极培育、选树培养表率示范、模范带头、职工认可的先进典型，营造“学有榜样、赶有目标、人人争先”的舆论氛围。教育引导员工积极转变思想观念，破除思想障碍，摒弃不适应当前发展的思想认识，确保员工能够以正确的态度、正面的思维看待问题，化解疑虑。过去，政工工作的针对性较强，是在目前的环境下，遍性有了明显的提升，都是因为员工的实际情况发生了变化。

二、以提高队伍素质能力为主线，提升自身的道德修养

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是国有企业的一大政治优势，其核心就是要坚持以改进党性作风为重点，确保发挥好党员干部队伍的先锋模范作用。提升自身的道德修养是煤炭企业政工师合格性建设的一项重要措施。宣传思想政治工作说到底是做人的思想工作。

新时期，社会利益分化、员工思想多元，为思想政治工作增加了难度系数。部分员工表现为对企业的生存和发展持等待观望态度，对企业的发展前景认识模糊，缺乏理性思维，面对企业改革发展过程中出现的暂时困难，以及遇到的矛盾和问题，缺乏脱危解困的勇气和信心，他们往往安于现状小富即安，不思进取，坐享其成。一旦企业出现困难或遭遇挫折，不是攻坚克难，而是悲观失望，在实际工作中无所事事，无所作为。就企业员工而言，无论在什么岗位上，需要具备基本的职业道德素养，政工师的主要工作就是进行企业员工的思想政治问题解决和强化，以其本身的道德修养更要完善。提高自身的素质也是合格煤炭企业政工师建设的基本对策。不但需要时时更新政工师的理论水平，还要进行基本实践操作的提升。

合格政工师的建设还需要进行自身协同以及配合能力的提升。从这个层面来看，政工师自身必须要强化协同和配合能力的提升，这样，其工作的效果才会获得更有效的提升。不断的进行创新和发展也是政工师合格性建设的一项重要对策。简言之就是政工师的创新和发展能力提升，可以有效的提升政工工作的实效性。

三、企业和员工的双向忠诚

企业是一个经济组织，企业的一切活动的最终目标是为了追求利润最大化，这一点现在已经是没有疑义的了。企业的利润是从哪里来的，虽说可以有多种途径，但归根结底只有一个来源，就是通过人的劳动来创造。人在怎样的条件下才能够最大限度地为企业创造利润？如果企业拥有对其忠诚的职工，无疑将会发展的更快更好。所谓企业忠诚，是指员工对某个具体企业的忠诚；所谓职业忠诚，就是员工能够把自己所做的事业放在一个较宽的范围内看待，而不局限于某个企业和组织，不把自己的事情看做是为单位某个人做的，其核心在于忠于认同的理想。职工对企业有认同感，把企业看成是自己的，确信在本企业工作是一个明智的选择，确信在本企业工作是能够实现自我价值的。职工对企业的发展具有信心，确信企业是有前途的，从内心相信企业的明天会更好，确信自己是在一个负责任的企业中工作。

在煤炭形势的持续低迷下，很多政工师反映“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不管用”的现实，意味着与之相应的思想政治工作模式、工作思维、工作方法都应发生相应转变。在这种形势下做群众工作，“老办法”要创新用，“新办法”要学会用，“硬办法”要谨慎用，“软办法”要善于用。立足新起点，选择新载体，培育新文化，形成一个以“从业、道德、人本、安全、廉洁、学习、服务、品牌、争优、和谐”10个特色文化为主要内容，与企业核心价值观相统一，与提升企业软实力相配套的优秀子文化体系。切实让职工当家做主人，全心全意为职工服务，强力推进特色企业文化建设，发挥政工师的引导人作用。

忠诚是企业的一种隐性资产，企业与员工的双向忠诚是指一方面企业为员工提供必要的组织支持，另一方面员工对企业的高度忠诚即组织承诺，是双方互动的一种心理契约。

困难时期职工的思想政治工作，相信职工、依靠职工是出发点，深入实际、把握思想脉搏是前提，关爱职工是基础，干部以身作则是关键。只有从这些方面出发，才能保证职工思想和工队伍的稳定，才能带领全体职工渡过难关。

煤炭企业政工师对稳定职工队伍、保障政工人员权益起到了积极作用。要真正做好一名政工师，要靠自己勤奋努力的政治工作者和本身的模范作用。切实最大限度地体现出我国煤炭资源企业思想政治工作的优势，实现我国煤炭资源企业的科学发展。

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