浅谈更好激发煤矿企业团建活力

郝定竑

阳煤集团平舒公司，山西 晋中 045400

浅谈更好激发煤矿企业团建活力

郝定竑

阳煤集团平舒公司，山西 晋中 045400

煤矿企业；团建活力

煤矿企业共青团“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局的巩固和扩大，有利于进一步发挥企业共青团服务安全生产大局的作用，也有利于进一步帮助青年团员的成长成才，所以，新形势下提升团建活力，是挑战，更是机遇。为此，在如何更好运用好的经验和办法，来激发团建活力，对企业的安全生产经营管理必将起到积极的促进作用，同时也为共青团工作的向好发展开辟了新路径。随着近些年国家供给侧结构改革的推进，煤矿用人单位停止了招录新人，削减富余劳动力，实行内部改革，以进一步降低用人成本。本文对新形势下进一步激发煤矿企业团建工作活力进行探讨和研究，提出一些具体的实施办法，包括打造青年成长成才平台、牢固捍卫新媒体阵地、升级活跃团日活动、发掘青年骨干团队等。通过这些具体方法的运用和实践，以期达到助力青年成才和助推企业发展的双重目标，实现双赢格局。

一、凝聚广大青年对企业发展大局的重要促进意义

(一)在企业实践管理方面

青年团员占到了企业职工的很大一部分比例，是企业实现安全生产的重要基石。青年职工的思想稳定与否，直接关系到了煤矿企业安全生产是否能够平稳进行；青年技术水平的高低，很大程度上代表和左右了企业员工当前技术水平的整体状态。所以，更好地凝聚青年人的思想意志，对维护企业发展大局有着重要的促进作用。

(二)在企业未来发展方面

当前的青年职工，在未来的五至十年后，经过技术实践的洗礼，必将得到成长和锻炼，成为企业的中坚骨干力量，所以，青年人的成长成才，是企业一笔无形的宝贵财富，是企业名副其实的发展后备军团，为此，煤矿企业更应从长远发展的角度，来关怀和培养青年职工。

二、提升团建活力的具体探索

由于青年职工在企业当前和未来发展中的重要地位，进一步凝聚青年显得尤为紧迫和必要，为此，在提升团建活力方面，作为企业一级共青团组织有必要深刻挖掘活动载体和平台机制。

(一)打造青年成长成才平台

青年人，因其独特的感知力、学习力和活动力，对成长成才有着迫切的需求和现实的需要，以煤矿企业为例，各班组的青年技术骨干，一般只能通过和同班组的人员交流技术体会，缺少同全矿各专业能手们之间的交流机会，也缺少学习较为先进技术和知识的机会，为此，为大家打造具有互通有无、瞻仰高地、交流学习的成长成才平台显得十分紧迫。在具体的平台打造方面，应以互联网运用为基础，以煤矿实际生产的专业技术设置和运用为主线，以青年人的现实需求为出发点，通过组建分专业、分业务、分兴趣点的专门类别QQ群和微信群，邀请企业中经验丰富、学识渊博、层次较高的专业技术人员充实到这些群组中来，为大家自由交流学习专业技术提供一个低成本高效率的平台。

(二)牢固捍卫新媒体阵地

以网络应用为基础的互联网，逐渐受到了青年团员的欢迎，加之智能手机的普及运用，企业中的青年人“触网”者不在少数，大家业余时间的很大一部分也消耗在了网络世界中，为此，引导大家正确运用互联网，成为了企业共青团组织的一项重要任务，如何灵活运用新媒体，在青年中宣传积极的思想价值观念，是我们的重要任务，这要求我们在守牢日常活动开展阵地的同时，必须在互联网新媒体阵地同样把好关。

(三)升级活跃团日活动

通过活动的开展，来凝聚青年，一直是共青团工作开展的重要一环，但相较于以往的团日活动开展形式，结合青年职工的现实需求，有必要升级活跃团日活动，在注重活动效果、丰富活动内容、实现全员参与等方面予以重视，以内部QQ群、微信群等为平台，让各团支部、团小组的团日活动进行展示和比拼，让广大的团员青年当评委，不断引导广大团干学习好的团日活动具体开展形式，在学习中提升团日活动内涵。

(四)发掘青年骨干团队

做好青年人的工作，必须要有懂得青年心声的人，需要依靠青年骨干，发挥青年骨干人员的组织能力和文艺才干，通过以点带面的做法，以才艺突出的青年人为“点”，带动周围一批有兴趣的青年人，实现“面”的突破，逐步组建下班组宣讲以及各类青年活动的文艺骨干分子和专业技术团队，用兴趣来凝聚青年团队。

三、活跃团建格局下的工作预期

(一)青工安全宣教入脑入心

通过青年骨干宣讲团队的建立和推广，同时以团日活动为载体，将安全生产的相关理念以青年团员喜闻乐见的形式灌输给大家，让每一位青年人都能成为煤矿企业安全宣教的能手和好手，在自己确保安全作业的同时，也带动身边人安全作业。

(二)青年团员的大局意识普遍提高

通过以互联网为载体的平台建设，吸引更多青年人关心企业发展和建设，实现与企业同呼吸共命运的同频共振状态，帮助青年人树立正确的职业观和成长路径，将企兴我兴的理念，以鲜活的例子讲述给广大的团员青年，让大家明白自身的前途命运与企业的升级发展息息相关。

(三)青年人的好学精神得到增强

青年人有着强烈的学习愿望和成长期望，大家的好学精神必将在以青年能手骨干为中心的团队建设发展中得到进一步的增强，随着大家新学习知识和技能在工作业务中的运用，必将形成良性循环，促进大家更加热爱技术交流、更加热爱学习互动、更加热爱提升学识，而青年人整体素质的提升，对企业的发展必将提供积极的正面促进作用。

(四)企业后备人才骨干快速成长

随着青年团员在学习知识、活动组织、安全业务等方面的提高，大家的各方面才干的提升和成长，也必将走向快车道，同时也必将带动周围一批人的成长和进步，必将在企业中自发形成好学向上的良好企业发展氛围，助力企业进步，助力青年后备骨干的整体快速成长。

四、工作中实际困难的解决

相信在工作开展的过程中，一定会遇到各种各样的困难和阻力，但只要解决好人的因素和思想的问题，困难必将迎刃而解。为此，需要解放思想，在吸取原有团建经验的基础上，敢于拥抱新技术新情况，善于解决新问题新状况，要努力做好与青年团员的零距离谈心谈话，重视解决个性问题，使团建活力的提升实现全覆盖。

五、结论

提升煤炭企业团建活力，激发广大团员青年的思想活力，引导大家强化行动力建设，是当前企业发展中必须要解决的问题，有助于进一步凝聚青年意志，服务企业安全生产大局；有助于促进青年成长成才，实现企业后备骨干的优化提质；有助于增强企业的发展后劲，实现企业构建人尽其才才尽其用的良好发展状态。

[1]吴维库.企业竞争力提升战略.清华大学出版社，2002.

[2]许高峰.共青团工作研究要着眼于实践需要——以中央企业共青团工作研究为例.中国青年研究，2009.

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