企业政工师的自身修养对人力资源管理的影响

李 丹

齐齐哈尔金车化工有限责任公司，黑龙江 齐齐哈尔 161002

企业政工师的自身修养对人力资源管理的影响

李 丹

齐齐哈尔金车化工有限责任公司，黑龙江 齐齐哈尔 161002

在社会主义市场经济环境下，不仅为企业发展提供了新的机遇，同时也加剧了企业竞争的激烈程度。人力资源作为企业各项工作有序开展和提升企业经济效益的原动力，成为企业管理工作中的重要内容。政工师可以从专业角度，开展思想政治教育工作，一方面提升企业员工的思想政治水平，树立正确价值观念，提高员工工作效率；另一方面也可以营造和谐企业氛围，增强企业凝聚力和员工向心力，为企业各项工作的开展和未来发展规划的实现提供人力支持。

政工师；自身修养；人力资源；措施

政工师在现代企业发展中发挥着不可或缺的重要作用，为了保证思想政治教育工作的高质量开展，实现对企业人力资源的最优化管理，要求企业政工师也必须具备较高的自身修养，包括组织协调能力、沟通能力、环境适应能力等。文章首先概述了政工师自身修养对于人力资源管理工作开展造成的影响，随后结合自身工作经验，就如何提高政工师自身修养提出了几点可行性建议。

一、政工师自身修养对人力资源管理产生的影响

在企业人力资源管理中，决定管理成效的因素有多种，诸如企业内部的环境因素、管理人员的个人因素等。其中，政工师作为专职从事员工思想政治教育工作的人员，其个人能力和自身修养的高低，在很大程度上决定了人力资源管理的最终效果。近年来，社会上“拜金主义”、“利己主义”凸显，部分员工在工作中存在自由散漫、得过且过等问题，既不利于企业经济效益的提升，也影响了员工个人的发展。这就要求政工师从专业角度出发，为企业员工进行思想和工作上的双重引导，使员工树立责任意识、岗位意识和风险精神，进而调动工作积极性、提高团队凝聚力，使企业各项工作回到正规。具体来说，政工师个人修养对人力资源管理产生的影响有以下几方面：

第一是提高了员工的工作觉悟。政工师要想保证教育和管理取得成效，应当首先明确三个问题：一是思想政治工作的本质是什么？二是思想政治工作的对象是谁？三是如何有效开展思想政治工作？只有明确了这三个基本问题，政工师才能明确个人工作的重要性，进而协调好员工教育和企业利益之间的关系，通过帮助员工提高工作觉悟，来提高人力资源管理成效。因此，在企业日常工作中，政工师应当发挥榜样作用，为员工树立典型，通过自身人格魅力感染基层员工，实现个人修养和员工觉悟的同步提升。

第二是增强了企业的向心力和凝聚力。企业的发展需要各个部门的有机配合和广大员工的共同努力。由于企业管理者和基层员工的工作视角不同，在工作中容易产生分歧，甚至会影响到员工的权益。政工师作为管理人员和基层员工之间的协调者，一方面能够从企业发展角度出发，迎合管理部门的工作要求；另一方面也能够通过加强与基层员工的沟通，了解员工的利益诉求，维护员工的基本权益。政工师具备较高的自身修养，就可以灵活处理工作中出现的问题，进而营造和谐的内部环境，提高员工的凝聚力，实现企业工作效益的不断提升。

二、企业政工师提高自我修养的具体措施

(一)有力提高政工师的政治修养

思想政治工作是否完善直接影响到外界对党的看法，思想政治工作人员必须具备优秀的政治素养，同时要能够很好的掌握马克思列宁主义理论知识，具备完善的科学发展观。思想政治工作者在政治上必须有三个根基：一是理论路线根基。二是政策法纪根基。三是群众路线根基。其中对政工干部的主要要求就是其做好企业政工工作，要想做好企业政工工作首先要从自身专业政治素养抓起，要坚守以人为本理念，站在党的政策和立场的角度看问题，确保企业员工思想状态的稳定性。

(二)有力提高政工师的思想道德修养

作为一名合格的思想政治工作者，最根本的要求就是具备正确的世界观、人生观和价值观。做好企业政工工作，加强人力资源管理，领导干部及企业政工人员要坚持以身作则、言传身教，要切实增强在思想政治工作中的凝聚力。身为企业管理层人员，必须具备高尚的品德和素养，企业干部要更加注重自己的言谈举止，好的言谈举止能够激励员工，起正面引导作用。在开展工作过程中，企业政工人员要通过自身的言传身教来影响其他人，可以更好地帮助企业政工人员开展工作。

(三)着力提升个人的业务修养

人力资源管理工作的复杂性和重要性，对于企业政工师业务能力也提出了更高的要求。首先，政工师要具备较好的口才，能够根据当前工作现状、企业发展需要，进行针对性的演讲。同时，演讲过程中又要保证不落俗套，充分借助比喻手法、引用典故、俗语俚语等，提高演讲的感染力；其次，政工师还要具有较强的实际工作能力，要经常深入基层，与基层员工进行交流，进行“面对面”的思想政治教育，避免政工工作脱离实际。最后，政工师还要学会进行角色转换，经常性的站在员工角度看待问题、考虑对策，切实维护广大基层员工的根本利益。

(四)注重加强与基层员工的沟通交流

政工师的工作本质是进行思想政治教育，但是如果一味的进行理论说教，不仅会影响到员工正常工作的开展，而且容易引起员工的反感情绪，教育工作很难取得成效。因此，政工师应当将思想政治教育工作融入到日常工作中，在与员工进行积极交流和沟通的情况下，达到教育和管理的效果。另外，政工师与基层员工交流的过程，事实上也是对个人工作能力进行检验和提升的过程。通过交流及时了解基层员工存在的问题和遇到的困难，进而从专业角度给出意见或建议，在帮助员工解决实际问题的同时，也可以树立个人的影响力和号召力，这对于今后政工工作的高效率开展也起到了积极帮助作用。由此可见，坚持“从群众中来、到群众中去”，也是政工师提高自身修养的一种重要途径。

三、结语

在复杂的市场环境下，政工师已经成为现代企业中不可或缺的存在。优秀的政工师能够妥善处理好企业管理和员工权益之间的关系，降低人力管理成本，提高人力管理效率，确保员工为企业创造更大的价值。因此，企业政工师应当明确本职工作的重要性，并且通过多种形式，积极提升个人修养和综合素质。只有这样，在面对激烈企业竞争时，才能为企业发展提供源源不断的人力支持，确保企业可持续发展。

[1]唐玉梅.浅析政工师如何在思想政治工作中发挥优势——以医疗卫生系统为例[J].东方企业文化，2014(22)：131-133.

[2]顾影.高情远致 修己安人——浅议政工师素质建设、自我完善的必要性[J].工会博览：理论研究，2011(10)：63.

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1006-0049-(2017)17-0239-01