探讨国企思想政治工作开展的困境与对策

武守诚

西山煤电(集团)有限责任公司武装保卫处，山西 太原 030053

探讨国企思想政治工作开展的困境与对策

武守诚

西山煤电(集团)有限责任公司武装保卫处，山西 太原 030053

随着市场经济的不断更新和发展，经济体制日益发生着改变，国有企业作为市场经济的重要组成部分，随着市场经济大环境的变化，也随之迎来了新的机遇和挑战。新的背景也给人们的思想注入了新的活力，带来了新的变化。思想政治工作是我们国家的重要路线方针政策，国有企业思想政治工作是党的建设的重要组成部分，也是企业改革发展稳定和职工主体能动性发挥的内在要求，国企思想政治工作是一切活动的思想基础，具有重要的意义。在多元化的新形势下，如何继承和开展好国企思想政治工作成为了企业发展所必须面临的问题，亟待我们理性探索分析并找出解决对策。

国有企业；思想政治工作；困境；对策

人的实践活动需要思想政治工作来进行指导，国有企业的思想政治工作在国有企业的发展过程中具有举足轻重的作用。因此，国有企业的思想政治工作的开展尤为重要。经济社会发展以来，我们国有企业的经营发展有着大幅度的提高，但也随之而来一些问题的相继出现，发展进程中面临着些许问题，任何问题的产生都是一个相对复杂的过程，所以，及时发现问题并针对此问题积极地进行有效的合理解决，是做好国有企业思想政治工作的关键，本文将针对国企思想政治工作开展的困境与对策进行针对性的探讨。

一、当前国企思想政治工作面临的困境：

(一)国有企业思想政治工作开展过于死板，缺乏创新，不能结合实际

国有企业因为企业的性质，过于注重企业本身的规章制度，在开展思想政治工作时，只注重内容方面的宣传，不能结合企业本身的实际情况。脱离实际工作的内在实质要求，使得员工对思想政治的宣传和学习不感兴趣，不能更好地理解思想政治工作的重要性。

(二)国有企业思想工作开展的内容单调，企业领导没有做好表率

在实际工作中，企业精神是企业员工的正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量。当工作负荷重，工作的节奏加快时，思想政治工作没有及时跟进，发挥必要的作用。思想政治工作是侧重于思想引导的工作，当今国企在大部分的工作中，只注重开展而不注重实效，一些企业领导不能以身作则，起模范带头作用，习惯用行政命令对待，将思想政治工作行政化，从而以一种强加的手段对员工开展思想政治教育宣传，因此，削减了宣传的说服力。

(三)思想政治工作和企业经管理融合的缺失

在国有企业思想政治工作中，没有将思想政治工作和企业经营管理进行一个有效的融合，没有形成一个完备的思想工作体系，这样会制约着思想工作的有效开展。并且缺乏完善的激励、考核等相关制度的制定。使得员工的思想意识相对薄弱。存在着一定的问题。

二、针对国有企业思想政治工作面临的困境的原因分析

(一)企业对思想政治工作的地位和作用的认识比较模糊

企业片面的认为思想政治工作只是必须开展的一项工作，认为思想政治工作对企业的收益小，浪费时间。要认清当今市场经济条件下企业思想政治工作的指导思想和政治目标，对企业的作用，搞清楚企业开展思想政治工作的目标。一些国有企业在生产经营中缺乏对思想政治工作的正确把握。甚至存在着对思想政治工作的误解，一味的认为企业的经营管理是相对独立的个体，而思想政治工作是附属的存在，忽略了思想政治工作这一助推器的作用。认知的错误导致了工作中不良现象的出现。

(二)受传统思想的束缚，缺乏创新性

有些国有企业思想政治工作开展过程中没有跟紧时代的脚步，传统工作方式占据主导地位。工作内容单一陈旧、管理方式老套、教育内容过于古板落后。极不利于员工对工作探索积极性的提高。甚至使员工出现消极情绪。思想政治工作因其本身固有的传统方式中的惯性思维定式，难以发挥其应有的作用。

(三)不注重企业员工的素质教育

许多国有企业只注重工作实效，不注重员工培训，只是不断对员工提出新的要求和目标，不重视员工创造提高自身素质教育的机会，使得整个企业的业务素质和思想意识薄弱，缺乏系统化和超前的意识。同时也限制了员工的创造性的发挥，致使思想政治工作难以开展。

三、国企思想政治工作开展困境的实施对策

(一)创新思想政治工作形式

创新形式，在国有企业管理和经营的同时，把思想政治工作放在重要位置，增强员工的认同感。激发员工的学习积极性，加强转变观念，加强领导班子的学习，提高员工的求真务实的意识，帮助企业员工树立正确的价值观并激发员工的工作学习积极性。树立企业良好形象，培养德才兼备的企业骨干，增强企业的向心力和凝聚力。

(二)形成一个完备的系统理念

将国有企业思想政治工作融入到企业经营管理中。树立一个良好的企业形象，加强思想政治工作的开展，多方面的协调，将实践工作和思想政治工作融为一体，结合生产的同时做到服务企业，做到有的放矢。摒弃“形式主义”和“教条主义”，真正形成一个新形势下的大格局，这样才能更好地增强企业活力。努力实现观念管理和行为管理相结合。

(三)做到以人为本，调动员工积极性

在现实工作中，一些国有企业的思想政治工作的开展往往脱离实际给员工一种飘忽的感觉，不能将思想运用到实际工作中。因此，我们在思想政治工作中应该具备一种以人为本的意识，时刻以一种“接地气”的工作方式去做好思想政治工作。真真切切地将员工的利益放在一定的位置上，将思想政治理念满意度提高，理念融入具体问题，并作出具体分析，真正做到融入生活、贴近群众。开启对职工充分的关心和理解，这样才能充分调动员工的积极性。

四、结束语

总而言之，国有企业在新形势的发展下，一定要积极寻找发展中的缺点和盲点，正确认识到企业思想政治工作开展中存在的困境，理性分析其出现问题的原因，并能以一个积极的心态去尽快地加以改正和完善。不断探索着有利的改变方法，时刻具备与时俱进、开拓创新的心态，时刻具备以人为本的发展观念，不断为企业的明天注入新的活力，只有这样才可以有效的推动国有企业的思想政治工作的长足发展，国有企业一定会更上一层楼。

[1]张俊.论国企思想政治工作开展的困境与对策[J].东方企业文化，2014，14：284.

[2]周密.论国企思想政治工作开展的困境与对策[J].现代国企研究，2015，22：190.

[3]李聪利.国企思想政治工作面临的困境及对策研究[J].商，2016，28：50.

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