煤矿企业构建思想政治工作“大政工”格局的思考

张 宏

山西焦煤霍州煤电集团有限责任公司团柏煤矿保卫科，山西 霍州 031400



煤矿企业构建思想政治工作“大政工”格局的思考

张 宏

山西焦煤霍州煤电集团有限责任公司团柏煤矿保卫科，山西 霍州 031400

要强化煤矿企业改革，构建思想政治工作“大政工”格局是重要的途径之一。因此，必须把握好“大政工”在思想政治工作中的重要性，准确定位，在党委统一领导下建立“党政工团齐抓共管”的思想政治工作机制，并立足于企业工作实际拓宽思想政治工作“大政工”的渠道，创新思想政治工作载体，为煤矿企业思想政治工作营造创新的环境。

煤矿企业；思想政治工作；“大政工”格局

经济体制的改革为煤矿企业思想政治工作改进和创新带来了机遇，对推进煤矿企业改革和和谐发展具有重要的促进作用。但是，它也反映出煤矿企业思想政治工作存在的问题。首先，煤矿企业在市场经济中的地位正在下降，使得企业把工作重点放在了生产效益方面，忽略了思想政治工作的意义与重要性，没有从必要性和紧迫性出发深化思想政治工作，导致思想政治工作发挥作用不足。其次，思想政治工作内容与煤矿企业发展的实际严重脱节，缺乏可操作性，内容空洞、方法陈旧、形式单一、新意与吸引力不足大大弱化了思想政治工作的意义。最后，煤矿企业没有严格实施和落实“一岗两责制”，导致“一手硬、一手软”，这也反映出煤矿企业思政工作机构不健全的问题，缺乏特色的思政工作体系，政工人员水平普遍不高。因此，本文将从以下几方面研究煤矿企业思想政治工作“大政工”格局。

一、准确定位、提升思想政治工作“大政工”格局的意义认识

(一)树立整体观

应把握好煤矿企业改革发展的方向，增强思想政治工作的“大政工”意识，与观念，从整体出发构建开放性的思想政治工作“大政工”格局。要发挥“大政工”格局的作用，必须建立完善的整体观与开放观，创新工作方法与其他业务工作积极融合形成教育合力，优化思想政治工作机制，拓宽思想政治工作的政治、道德范畴，积极向煤矿企业供应、销售、生产经营等工作领域扩展，强化党的建设对思想政治工作的指导作用，统筹规划和部署煤矿企业思想政治工作与企业文化建设、职工管理教育、利益分配机制等，集中职工群众力量协作作战。

(二)科学定位

应科学把握思想政治工作“大政工”在煤矿企业中的定位，为构建“大政工”格局奠定基础。其一，正确认识煤矿企业在社会主义市场经济下的地位，从社会发展的大趋势上去认识、理解和把握思想政治工作“大政工”格局的重要性与意义，明晰煤矿企业在优胜劣汰竞争中的挑战与存在的意义，把握好市场经济的需求，积极转变陈腐观念，引导煤矿企业从整体上树立科学的“市场意识、质量意识、效率意识与竞争意识”，增强煤矿企业广大职工群众工作的紧迫感、责任感与忧患感。其二，将思想政治工作“大政工”格局放在煤矿企业解放和发展生产力的首要位置，充分挖掘思想政治工作的生产力，调动广大职工群众工作的积极性，在新的形势下解放煤矿企业的生产力、发展好生产力。其三，统一协调好煤矿企业思想政治工作“大政工”格局与企业发展战略之间的关系，促使思想政治工作者做好煤矿企业挑战的迎接，在“加强中改进，在改进中加强”，不断创新探索思想政治工作的新规律，以人为本确保煤矿企业“两手抓、两手硬”，构建完善的、科学的思想政治工作“大政工”格局。

二、党政工团齐抓共管、完善思想政治工作“大政工”工作机制

(一)党委统一领导

要党政共同负责，为思想政治工作提供指导方向，挖掘和发挥专职政工人员的骨干作用，促使煤矿企业行政管理人员与思政工作人员配合形成合力，确保党政工团齐抓共管，创新思想政治“大政工”工作机制。要继续深化坚持“一岗两责”，发挥领导干部的带头作用、以身作则，动员煤矿企业职工群众主动做，并发挥党员干部的核心引导作用，形成完善的“双向参与、共同负责”的机制。一方面，党委要明确思想政治工作重点，发挥党的政治领导作用，加强对政工干部的管理与教育，两手抓，两手都要硬，培养领导干部两手抓的素质，和思政工作人员共同研究和制定思想政治工作方针、目标与任务，并做好思政工作的典型，积极总结和推广思政工作方面的先进经验，巩固成果和水平。另一方面，要完善煤矿企业思想政治工作例会制度、党政联席会制度等，以党委为主导形成完善的工作报告体系，发挥政治优势。

(二)发挥行政领导的主体作用

要做好煤矿企业的安全生产、经营管理工作，必须积极实施“以人为中心”的管理模式，将思想政治工作优势渗透到煤矿企业生产经营活动的方方面面中，从安全生产、经营管理等工作强化思想政治工作。一方面，统一工作部署，将思想政治工作摆上煤矿企业发展的重要位置，同步推进思想政治工作与煤矿企业安全生产、经营管理等，在实施、检查、考核与奖惩等环节统一好煤矿企业管人管事管思想。另一方面，要培养一批有思想、具备创新能力的专职政工队伍，激发其骨干作用，稳定思想政治工作队伍、优化其综合知识结构，重点部署好思想政治工作重点，定任务、定标准、严格考核，通过培训、授课、参观考察、进修与岗位锻炼等方法提升政工队伍的综合素质。

(三)动员工、团组织

一方面，动员和引导工、团组织成为思想政治工作与煤矿企业的桥梁纽带，动员职工积极参与到煤矿企业生产经营活动中的民主管理和民主监督活动中来，培养和激发广大职工的主人翁意识，并建立公开透明的信息机制，对于煤矿企业重大领域、重大事项要确保职工知道，对于涉及到广大职工切身利益的事项要尊重和听取广大职工的意见，再由职代会讨论通过。另一方面，动员班组长和党组长强化职工的思想政治教育，从基层工作出发狠抓煤矿企业各个“细胞”工程，并发挥好先进典型、劳模等先进分子的作用，实施“一帮一、一带一”的方式在煤矿企业营造互帮互促的工作环境。

三、结束语

综上所述，准确定位、提升思想政治工作“大政工”格局的意义认识，党政工团齐抓共管、完善思想政治工作“大政工”工作机制，强化煤矿企业思想政治工作还不够，还需要以“解决职工关心的热点、难点问题”、“保增长、促发展”和“强化文化阵地宣传”为载体，积极拓宽思想政治工作“大政工”的渠道，才能构建煤矿企业思想政治工作“大政工”格局。

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