浅谈公司团组织引导青年员工成长成才的途径

时 林

中核陕西铀浓缩有限公司

浅谈公司团组织引导青年员工成长成才的途径

时 林

中核陕西铀浓缩有限公司

公司的发展与人才发展息息相关。人才是公司发展的决定因素，支撑着公司不断前进。公司要实现进一步的战略目标，需要广大青年员工施展才华，提供更多的激情与创造力，与此同时，也对青年员工的素养提出了更为苛刻的要求。当前青年员工有着更为多样化的价值观，更具有差异性的行为方式，思想理念也更加多元化。共青团组织应该如何正确引导青年员工成长成才，使青年员工能成为公司发展的生力军和突击军，为公司进一步的发展提供更优秀的人才，是当前环境下共青团组织发展的关键。

团组织；成长成才；搭建平台；思想引领；青年员工

一、公司青年员工的现状分析

青年员工是公司发展的生力军和突击军。当前环境下青年员工的价值观更加多元化、更具有个体差异性，其特点为：主观能动性强，个体具有明显异质性，有很强的自主意识，对事物有客观的认识和评价；了解公司的发展规划，强调个人社会价值与自我价值的实现；成长愿望强烈，希望得到施展才能的机会；思想活跃，文化需求多元化，处在信息化的社会。我们应关注到青年员工的这些特征，才能采取响应策略以帮助其更好的成长与发展。

二、引导员工成长成才的探索与经验

经过两年多时间的探索，公司各条战线上都踊跃出一大批先进青年和集体，这些先进组织和优秀青年员工为广大青年树立了学习的榜样，引导其学习先进，争当先进，开拓进取，为公司的发展贡献力量。结合公司的实际情况，主要开展了以下几项措施：

（一）加强理想信念教育，提高团员青年思想政治素质。公司深入开展思想教育，加强形势与任务教育，强化青年员工的思想引领。通过学习重要讲话，开展纪念活动，知识竞赛等提高青年员工思想水平。

（二）围绕企业中心工作，使青年成长和企业发展共赢。公司开展了安全教育活动，查找安全隐患，提高安全意识；开展了创新创效活动，引导广大青年职工强化科技创新观念，进一步培养青年职工的创新创效精神和实践能力；举办了青年技能大赛等活动，帮助青年职工成长成才。

（三）强化团的组织建设，全面提升凝聚力和战斗力。加强团自身建设，强化团干部队伍建设，增强团支部活力建设。通过开展主题培训，一团一品等活动，提高组织积极性。

（四）创新青年活动载体，丰富团员青年的业余生活。通过征文活动，演讲比赛，联谊活动等，丰富员工汲取新鲜知识的渠道，给员工提供了更广阔的沟通交流的舞台。

三、引导公司青年员工成长成才的途径

（一）引领思想，为融入团队提供坚固基石

1.加强思想教育。通过开展专题座谈会、培训班、主题团日等多种形式的活动，引导青年员工主动投入到公司建设中，通过开展形势与任务教育，使得青年员工全面学习和了解公司发展战略，引导公司广大团员青年正确看待和理解企业发展形势，解放思想、敢于担当。

2.强化理想信念教育。充分利用现代信息技术手段和各种传媒渠道，传播正能量，弘扬主旋律，不断扩大青年员工理想信念教育的覆盖面。使得青年员工认识到只有坚定理想信念，自觉加强思想道德修养，才能不断实现自我净化、自我革新、自我提高。

3.培育安全理念。青年员工由于缺乏很多实践经验，又由于其入职时间较短，对很多安全知识缺乏基本的了解，对很多潜在的安全隐患认识不够。因此团组织应针对这一现象，开展安全教育活动，通过竞赛活动，座谈会等，培育青年员工的安全理念。

（二）搭建平台，为促其成长成才开拓道路

1.搭建青年员工学习培训的平台。一个人的知识储备是有限的，要获得能力提升必须要不断的补充知识，不断拓展自己的知识体系。上述已经提到青年员工的特点，其希望能在企业发展中实现自己的自我价值和社会价值，所以希望能在随着企业发展实现自我的完善与提升。青年员工处于科技快速发展的时代，更需要及时更新其知识储备，跟上时代发展的步伐。团组织应了解员工这一需求，提供更多教育培训的机会，使得员工可以不断完善自身。

2.构建青年员工相互交流的渠道。员工都希望在工作上得到认可，获得领导的激励，上级领导的关心问候对员工尤其是青年员工是很大的鼓励。因此，团组织应积极搭建公司领导与青年员工沟通交流的平台，通过座谈会，交流会等形式，与青年员工面对面进行交流，了解这些员工工作上的问题，生活中的状态，给予更多人文关怀，为青年员工建造一个和谐友好的公司氛围。

（三）人文关怀，为助其积极前进引领方向

1.建立微信群，论坛群等网络对话平台，利用大家感兴趣的话题和易于接受的方式，促进平等交流的氛围，激发思维的碰撞。

2.关心青年的婚恋问题。为其提供帮助和便利，举办各种文体活动，联谊活动，创建相互了解的平台，给予其成长和成才的动力。

3.以老带新，新员工的融入给集体带来了活力，老员工的技能和经验能让新员工迅速成长，新老员工的结合才能促进企业的更快发展。

（四）文体活动，为其全面发展点亮明灯

团组织应帮助青年员工从文艺活动，体育运动，读书活动中获得快乐，充分发掘员工潜力，给予其施展才华陶冶情操的平台，使得青年员工能充分发挥自身的优势，展现自己不同于工作中的另一面。具体可以通过文艺比赛，体育竞赛，读书征文比赛等活动，丰富青年员工成长成才的途径。

公司共青团要针对青年的特点及现状，了解其需求，关注其发展动态，充分发挥自身优势，积极引导青年在公司的成长的前提下实现自我价值。

时林（1978-），男，陕西省汉中市人，汉，政工师，学历：大学本科，研究方向：企业团建工作。