论《劳动合同法》对劳动者的收益效应

朱小辉

（629200 四川衡讼律师事务所 四川 遂宁）

论《劳动合同法》对劳动者的收益效应

朱小辉

（629200 四川衡讼律师事务所 四川 遂宁）

《劳动合同法》的实施，将会直接改变劳动者的就业水平、工资水平以及劳动收入份额的变化，实施一段时间后，将会极大程度提高企业的投入劳动比以及劳动者的工资水平，在一定程度上转变了以往劳动收入份额的下降情况。经过一段时间的调整和完善，劳动者的工资水平以及企业的投入比将会恢复到正常范围，但是劳动者的收入份额仍然持续上升趋势。本文通过对《劳动合同法》的实施现状进行详细分析，并以此为基础提出相应的效应政策。

《劳动合同法》；就业水平；工资水平；收益效应

近几年来，我国劳动力长期处于供大于求的状态下，进而导致劳动者的工资水平和就业能力增长缓慢，与经济效益的增长速度相比较而言，处于十分缓慢的增长趋势下，特别是对于弱势群体的收入问题更加突显，因此，相关学者提出想法，政府需要通过建立完善的劳动保护法律和规定，进而确保劳动者的合法权益，从根本上提高劳动者的就业能力和收入份额。基于《劳动合同法》的发展背景下，在一定程度上为我国劳动保护政策提出了可靠的参考依据。

一、《劳动合同法》的实施现状

《劳动合同法》的合同订立、变更以及履行和终止等角度已经明确指出工作时间、工作内容、工作报酬以及社会保险等方面的内容，在一定程度上确保劳动者的自身权益，从根本上提高了劳动签订率。但是，《劳动合同法》对于提高劳动者收入等方面内容出现争议，部分研究人员担心《劳动合同法》的实施对于劳动者就业水平的不利影响。因此，基于就业水平和工资水平两个方面，探究对于劳动者的收益效应，一方面，在实施《劳动合同法》的过程中将会为劳动者提供了充足的保障，另外一方面，工资水平的变化将会直接影响影响雇佣成本，而企业将会以利润最大化作为发展目标，进而影响劳动者的就业水平。经过国内外的大量研究显示，《劳动合同法》在实施的过程中，我国并未从根本上行考虑到法律实施的滞后性，《劳动合同法》的实施，在一定程度上忽略了调整结构的所需时间；其次，《劳动合同法》的实施还将会直接影响劳动者的工资水平和就业水平，若就业负向效应＞工资正向效应时，工资上涨效应将会被劳动力的就业的下降效应所忽视，进而导致劳动者的工资收入下降，严重影响劳动者的正常收益，因此，只有当工资正向效应＞就业负向效应时，才能够充分体现出《劳动合同法》的正向收益效应。

二、《劳动合同法》工资水平的变化

（1）《劳动合同法》已经明确指出有关劳动者的工作报酬、加班报酬以及实习报酬等内容，该法规17条中明确规定有关劳动者的须知项目，进一步强调工作报酬是《劳动合同法》重要内容。20条中明确规定“劳动者在试用期阶段的工资报酬不得＜相同岗位最低工资报酬的80%，或者不得＜当地的最低工资报酬标准”，从根本上明确了劳动者试用期的工资报酬。31条中明确规定：用人单位不得强迫劳动者加班，当用人单位组织加班时，则需要按照我国相关标准支付相应的加班费用。上述这一法律法规已经明确规定劳动者的工作报酬，使得模糊的试用期工资、实习期工资以及加班工资等内容更加清晰化、合理化，进而保障劳动者的工资收益，从根本上提高劳动者的就业能力和收入水平。

（2）《劳动合同法》的监管力度。在实施《劳动合同法》前，企业通过签订安排试用期、合同的方式有效规避了有关最低工资的标准和规定。《劳动合同法》中85条中明确规定执行工资制的相关制度，直接指出有关用人单位并未按照相关规定支付劳动报酬、对于最低支付工资报酬以及并未支付加班费用等问题的相关准则，强调对于并未按照相关标准支付职工薪酬的用人单位，则需要按照支付差额或者应付金额的50%以上向劳动者支付赔偿金，从根本上明确了行政部门对于最低薪酬的监管责任和义务。

三、《劳动合同法》就业水平的变化

《劳动合同法》的实施在短时间内将会提高劳动者工资的增长率，但是对于就业水平的负面影响较为显著，并不利于劳动者收入水平的提高和增长。

代替相应：

（1）《劳动合同法》的实施将会导致企业资本替代劳动的情况发生，进而影响劳动者的就业水平。根据经济学家的大量分析，通过假定生产过程由劳动和企业资本两种要素构成，当受到市场冲击或者劳动工资提高时，企业则将会采取以资本代替劳动力进行生产的方式。《劳动合同法》的实施将会在短时间内提高劳动者薪酬的增长率，增加劳动力成本的同时，将会促进企业资本代替劳动力的发生，进而在一定程度上降低生产成本，影响劳动者的社会就业。

（2）《劳动合同法》的师生将会在一定程度上刺激企业节约型技术的发展，进而将会导致劳动者的就业水平下降。二十世纪九十年代，我国相关技术呈现为节约型特点，经济的快速增长直接依赖于企业的资本积累，反之对于劳动力的吸纳能力将会造成阻碍作用，进而导致企业的初次收入在实际分配的过程中体现出劳动者收入份额下降的情况。相关研究显示，当生产要素水平提高0.01%，就业总量则相应减少0.08%，这在一定程度上间接明确了我国技术处于节约型的发展趋势。《劳动合同法》的实施将会从根本上提高劳动力成本，进而促进企业要素逐渐倾向于资本投资方向，在一定程度上加大了节约型技术的研究和应用，直接影响劳动者的就业水平。

四、结语

总而言之，《劳动合同法》实施前，我国资本劳动的增长率通常持续在20%以上，节约型技术的应用和发展对于劳动者的就业水平产生相应的负面影响，企业对于劳动的吸纳能力处于持续下降的趋势。劳动者薪酬虽然处于逐渐提高的状态下，但是增加幅度较为微弱，这将难以消除有关节约型技术的负面影响，进而导致劳动者的收入份额呈现下降趋势。除此之外，《劳动合同法》实施后，将会在一定程度上提高企业的资本劳动比，相应降低了劳动者的就业水平，但是，这一负面效应将会被工资上涨所抵消，最终将会导致我国收入份额处于不断下降的趋势。因此，《劳动合同法》的实施能够为劳动者带来正向的收益效应。

[1]郑尚元.劳务派遣用工管制与放松之平衡——兼析《劳动合同法》第58条第2款[J].法学,2014（07）.

[2]杨德明,赵璨.超额雇员、媒体曝光率与公司价值——基于《劳动合同法》视角的研究[J].会计研究,2016（04）.

[3]姜伟.论《劳动合同法》对劳动者的收益效应[J].西北大学学报(哲学社会科学版),2016（04）.

[4]李晓雨,蔡尔琪.论《劳动合同法》对劳动者权益的保护[J].品牌,2015（07）.