探讨政工工作在人力资源管理中的运用

王 伟

（021400 哈尔滨铁路局满洲里站 内蒙古 满洲里）

探讨政工工作在人力资源管理中的运用

王 伟

（021400 哈尔滨铁路局满洲里站 内蒙古 满洲里）

如今的企业竞争不止是技术创新的竞争、资源的竞争和才能的竞争，更是人力资源开发和管理的竞争。作为一项以人才为管理、分配与潜能激发为基础的管理型工作，人力资源管理能够为企业的经营发展带来强大的推动力。而政工工作作为坚定员工的理想信念、应对多元化思想潮流、促进我国企业文明建设的一大创新举措，它一直在企业的管理工作中占据着重要的地位和作用。新经济发展形势下，只有实现人力资源管理与政工工作的有机结合，实现人才的有效管理，才能发挥二者的最佳合力，才能进一步夯实企业经营管理基础，推动企业稳定、可持续发展。

政工工作；人力资源管理；运用

1 政工工作在企业人力资源管理中的应用现状

随着社会的发展，企业的形成和发展是由社会规律和市场经济规律的约束，并有一定的变化，在这种情况下，管理体制和技术也在不断的创新，以适应社会发展的需要。然而，由于相对封闭的经济体系，中国的改革开放之前，这已经落后于世界经济发展到一定程度。自1978年代以来，随着市场经济体制改革的全面实施，面对快速变化的市场发展趋势，在中国大中型企业也逐渐出现了。中小企业，截至2013年底，中国登记注册的私营企业1253万9000户，个体工商户4436万3000户，私营企业注册资本393000元，个体工商户注册资本超过24000元，个体、私营经济确实是2亿1900万名员工。企业的增长迫使市场经济竞争更加激烈，人才短缺也随之出现，人力资源管理的重要性日益凸显。在企业管理中的早期阶段，企业的管理者和员工自己都没有意识到思想政治工作的重要性，思想政治工作变得没有达到人力资源的有效整合和管理思想政治工作的口号，这使得处于停牌状态的政治工作，企业的凝聚力和竞争力缺乏，企业的经济效益也受到了严重的影响。

2 政工工作在企业人力资源管理中的作用

2.1 有助于帮助企业化解内部矛盾

绩效管理是人力资源管理系统的核心，绩效管理从绩效目标设定、配方、使用的指导和沟通计划绩效计划的实施，对绩效考核的结果实施绩效考核，到建立新的绩效目标，循环这一系列的过程都必须所有的工作人员参加，需要管理者和员工的双向沟通，促进信息的流通组织。虽然这些参与式管理方法充分体现了管理者对员工的尊重，但在实施过程中涉及到一定的利益问题，会出现利益矛盾的出现。因此，企业在发展过程中，只有实施有效的思想政治工作，做好员工的思想工作来帮助商业人士来舒缓情绪，帮助企业改变员工，改革有积极的态度，最终推动人力资源管理对企业的持续健康发展提供动力。

2.2 提高人力资源管理质量

人力资源管理的内容是价值链管理的企业现代化的核心，人力资源管理不仅是有效激励员工的工作态度，还需要把员工的潜力发掘出来，同时实现这些目标必须依靠政治工作的实施。只有政治工作合理地融入到人力资源管理工作，从员工的意识和思想融入，并对应相应的激励态度、优秀员工的精神和物质奖励，以更好地激发员工的积极性，使企业员工积极投入建设，提高人力资源管理的质量目标。

3 政工工作在人力资源管理中的运用策略

3.1 实现政工工作与人力资源管理的有机结合

人力资源管理是企业内部管理体系的重要组成部分。它不仅是人才管理、分配和潜在激励的基础管理，还涉及诸多不确定因素。在实施人力资源管理过程中，会产生一些不可预测的利益冲突，这些利益冲突涉及个人利益、集体利益、公司利益和国家利益。在这些不同的利益冲突面前，要以思想政治工作纳入人力资源管理的各个方面，贯穿整个管理活动，从精神层面做所有工作人员的思想工作，引导员工树立正确的职业道德素质，能更好的防止企业利益或集体利益的损害、国家利益损害的问题。

3.2 结合人力资源管理难题开展政工工作

人力资源的六大模块包括人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳资关系管理。可以说，人力资源管理和企业的人事各部门与日常生活密切相关，只有对人员安置的优势组合，协调各部门之间的关系，才能提高工作效率，促进企业的全面科学发展。通过将政治工作纳入人力资源管理，上述六个模块可以集成到一个连贯的整体。同时，还可以为人力资源管理的难度提供依据，这种集成管理模式符合现代社会发展的趋势，比传统的“任人唯亲”制度更加合理、科学。

3.3 政工部门要加强与其他各部门之间的沟通合作

为了充分发挥思想政治工作在企业的各个部门的作用，就必须充分了解各部门的工作问题，加强人力资源管理和各部门之间的沟通与合作。传统的企业管理模式，各部门按照从瓮底端向上，不能跳，使各部门之间各有分工，缺乏信息传递的时效性、一致性，系统各部门成为彼此独立的“孤岛”，人力资源管理的功能不是有效的。针对这种情况，企业通过网络沟通平台的建立，如网格管理、微信公众平台，为企业每一个员工提供参与管理的机会，充分发挥思想政治工作的作用。因此，政治和技术部门可以及时获得各部门的工作问题，以便制定相应的解决方案。

3.4 人力资源管理者必须是思想政治工作者

思想政治工作是一切管理活动的生命线，它是保证人力资源管理实施的思想政治保证和理论保证，在企业发展过程中具有不可替代的作用。负责人力资源管理部门和人员的工作，其思想政治素质直接影响到企业人事管理能否顺利实施，企业能否获得长期稳定、持续的发展。试想，如果负责人事资源管理的人员只是强调外部规范管理，而忽视了员工对思想政治教育的推动和落实，那么长期以来，势必造成思想不正确的问题。因此，作为人力资源管理的负责人必须从自身做起，不断提高自身的思想政治素质，让自己成为思想政治工作者，从思想上有效管理企业人才。

4 结论

在对企业进行管理时，可以将政工工作和人力管理工作进行有机的结合，使企业得到快速的发展，进而提升企业的管理水平，为社会的发展贡献更多的力量。所以企业在进行管理工作时，需要将人力资源管理和政工工作进行有机的结合，从而借助这两者之间的融合，来推动企业实现健康、持续、稳定的发展。

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