了解干部不能当『二道贩子』

◎蒋妥

了解干部不能当『二道贩子』

◎蒋妥

选贤任能之要，首在知人。知人不深，对干部的了解往往停留于“他人评价”和“短期印象”之中，极易导致察人不实、用人失误。

了解考察干部作为各级组织人事部门的一项经常性工作，是选准用好干部的基础和保障。然而，从去年省委组织部深入各地各部门的走访情况来看，部分组工干部身上或多或少存在了解干部的“二道贩子”现象。有的奉行“拿来主义”，考察了解干部浮于表面，了解干部只是“动动嘴皮子”，眼不观真情、耳不听真言、手不写真话，考察评价材料要么百度一下成文，要么拿过去的材料改标题、添数据，了解到的干部除了业绩数据其他皆数年无变化。有的满足于听“欢乐颂”，听话不听音，“赞歌”中的“破音”听不出，“混声”里的“杂音”听不到，“无声”中的“有声”听不懂，以致组织了解到的干部皆是一片同质化的赞誉之声。

组工干部本应是知人识人的“伯乐”，诸如上述将了解考察干部的本职工作寄望于已有素材、赞誉口碑，这般只凭感觉和印象的“二道贩子”根本没法了解到干部的真实情况，易被巧舌如簧、巧言令色的“伪装者”蒙蔽。说到底，了解干部当“二道贩子”，就是不务正业，是不严不实，是对组织工作和组工干部肩负神圣使命的亵渎。

了解考察干部，非一专一技之长可胜任，也非一朝一夕之功能辨别。作为组工干部，在了解考察干部中一定要能自律、有主见、把好关，坚决不当“二道贩子”，始终坚持全面、历史、辩证地了解看待干部。既要坚持一对一、面对面地与干部谈心谈话，直接掌握第一手资料，也要把功夫下在平时，注重干部的一贯表现和全部工作，重视在党员群众的口碑中了解干部，深化对干部德、能、勤、绩、廉的考察，更要在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿去发现、去了解、去考察干部。通过对干部各方面情况的比较印证，准确了解考察干部，做到“提人知情、提情知人”，为省委选准用好事业发展的浙江铁军当好参谋。

（作者单位：永嘉县委组织部）