速递

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鹿城区

人才“三短板”变长板

2016年以来，鹿城区以强烈的危机感找准自身的三个关键短板，使之变成“长板”：拓宽引才渠道，密织“人才圈”；搭建育才平台，打造高端“发展圈”；优化聚才环境，涵养优质“生态圈”。通过刚性与柔性并举，招才与引智互补，引才数量“井喷”，超过历年总和，“千人计划”申报数量首次居温州市前列。2016年，柔性引进海外博士以上人才42人，包括1名外籍院士、1名“国千”、1名长江学者和1名“省千”。/滕将华

临安市

落实“十看”底线目标管理

临安市扎实开展基层党建“整镇推进、整市提升”工作，推动全市基层组织建设全面提升。按照看责任体系全不全、看领导班子强不强等十个方面，对农村、社区、机关（事业单位）和两新组织分别设定“十看”41项、40项、28项、28项底线要求。制定“双整”三年行动规划，2017年底前，实现所有基层党组织全面晋位提升，建成临安市级五星、四星党组织100个。/杨益

磐安县

推出大学生村官召回管理办法

近日，磐安推出大学生村官召回管理办法，对出现长期违规借用村官、不支持村官创业等6种情形的乡镇进行问责并召回所派村官，对出现群众认可度不高、村情掌握不详等10种情形的大学生村官直接召回培训。2016年，共4个乡镇启动召回程序，涉及5名村官。经跟踪考察，5名被召回的村官均已换村上岗，全部被继续聘用。

/陈璐瑶

淳安县

筑牢“关爱工程”

针对干部从严管理新常态下干部甩不开手脚干事创业问题，2016年以来,淳安县创新实施“希望”工程、“乐业”工程、“无忧”工程，引领基层干部奋发作为、安居乐业、健康成长，锻造一支坚不可摧的“淳安铁军”。/洪嘉仁

南浔区

创新推动区域化党建

湖州市南浔区围绕双整要求，以示范带建设为突破口，结合美丽乡村建设等中心工作，科学推动区域化党建。221个行政村在建立“村情档案”基础上，制定了“晋位升级”计划；区财政投入210万元对24个村级组织阵地进行改造提升，对40个基层党建示范点进行补助；243个村（社区）推进红色阵地标准化建设，在全市率先实现国旗飘扬、党徽闪亮、党员亮相、服务亮效“一扬三亮”，形成了“点上特色彰显、线上差异布局、面上整体提升”的工作格局。/黄敏

兰溪市

成立“党员妈妈关爱团”

为加强对农村留守儿童的精神关怀和生活关爱，健全留守儿童帮扶体系，兰溪市挑选出在家教、心理、法律、医学等方面有专长的党员，成立“党员妈妈关爱团”。关爱团成员以“1+1”的方式与留守儿童结对，根据留守儿童学习、生活、心理、情感等方面的需求开展针对性服务。截至目前，首批21名“党员妈妈关爱团”成员除为留守儿童送去棉袄、手套、书籍等物品外，还开展了“相约星期六”、“说说心理话”等亲子活动。/姜惠荣

招宝山街道

健全基层党建考核体系

镇海区招宝山街道科学制订考核办法，形成了“一张党建清单、二份项目责任表、三种民主测评”的一二三考核体系，把党建任务量化为具体指标数据，通过抓党建促服务、促稳定、聚人心，促进了基层干部作风转变。街道每年都从社工包片的居民中随机抽取20%居民对象，对社工的入户率、知晓率、满意率等进行测评，已连续考评三年，覆盖居民50%以上，测评结果显示，街道居民对街道、社区整体工作的满意度已达92.6%。/陈奋蓉珏

洪塘街道

争当“宁波铁军”中坚力量

宁波市江北区洪塘街道启动“抓干部履职担当、促健康品质洪塘”行动。这是该区贯彻省委、市委指示，锻造“铁军队伍”的重要举措。行动要求街道两级干部要以“翻篇归零”的心态再出发，针对产业能级提升、功能品质优化，推行“组团联村一张网”强化“合力攻坚”作战能力，实行“亮绩竞标”加大破题解难的督查力度，确保干部在“拆、治、归”等急难一线奋发有为，以铁的担当点燃干事创业的激情，以铁的意志打赢各项攻坚持久战。/金晶方小红

诸暨市

让村级后备干部走上前台

围绕农村基层组织后备人才反映入选难问题，诸暨市积极创新载体，通过公开缺职补职，组织27个镇乡街道对全市502个村开展全面摸排，让后备干部走上前台亮相历练。具体做法是通过拓宽选人视野充实后备人才大数据库、分析研判精准掌握村级班子优化方向、缺职补职，搭建后备干部实践锻炼平台。据统计，目前共补缺主职干部105名，其他两委干部150名，切实为换届打好人才基础。/郑昆仑

天台县

开展“勇做铁军”大讨论

1月6日，天台县委书记管文新在县、乡镇（街道）村居（社区）三级干部“千人大会”上，号召全县利用3个月左右时间，开展“解放思想、实干争先、勇做铁军”的大讨论。围绕台州市委提出的台州要裂变扩张、跨越赶超，新一届县级班子到位后，各地振奋精神抓发展、抓项目。面对新形势新目标，天台怎么办？天台的干部怎么办？层层落实查找不足，目的是让全县上下肩负起天台的新使命，把新年开局当决战，把起步当冲刺，干出新容新貌。/郑晓刚

椒江区

全力抓好换届选举工作

台州市椒江区紧密结合换届工作的有关要求，按照“上下协力、共同推进”原则，一手抓区、镇（街道）、村三级联动，建立分类定责的工作机制，一手抓区委和各职能部门干部“先锋引领”作用发挥。主要做法：一是定向包责，区级领导干部“挂帅出征”；二是定点履责，机关部门干部“下沉作战”；三是定岗明责，驻片驻村干部“一线鏖战”。截至目前，全区已成功选出党代表259人，人大代表230人，市委、区委直接提名的人选均高票当选。/邢宝青

嵊州市

嵊州市在1月上旬集中对全市463个村（社区）主职干部进行“双述双评”。村干部既要对照创业承诺作述职，又要对照“五零”承诺、“民情分析会”“上班制度”等规章制度执行情况和“五水共治”“三改一拆”等党委政府中心工作落实情况述职并展现三年实绩。述职后，镇街负责人逐一点评并作民主评议、现场打分，再根据“定绩”结果，确定如何与报酬发放、评优评先等直接挂钩。/张钧

虾峙镇

运用“党建+”抓实效

舟山市普陀区虾峙镇通过完善“4+1+X”博爱家园服务体系，着力建设志愿帮扶团队，以“党建+民生”创新基层治理模式，解决住岛2500余名老年人的养老问题；依托文化礼堂成立文艺骨干党小组，以“党建+文化”创新岛民精神、风气引领模式；依托“商会+党总支+党支部+党小组+服务中心”框架，以“党建+海洋经济”创新服务经济模式，架起党委政府和海运企业之间的沟通桥梁。/王建波

舟山市

深化推进党小组大作用工作

舟山市通过在网格、自然村、村民小组、基层各支部中调整优化党小组设置，推动了全市80%以上有一定规模的党支部重新设置党小组。目前，已累计调整基层党小组设置3258个，新选任党小组长1739人、组建功能型、安家型、吸铁石型党小组800余个，建立村级党性体验点307个，党员家庭活动点958个，开展各类党小组活动23628次。/张金辉

白石镇

党员“五事争先”

罗爹爹便向阿东解释，说：“你姆妈是个好人。每回见我，就会跟阿里说，罗爹爹腿不好，要搀扶罗爹爹。阿里硬是记住了。”

常山县白石镇十八里村党员“五事争先”，即“干好本职事、做好身边事、管好家庭事、参与公益事、完成组织事”。村党支部“三链合一”助推“产业+党建”；村党员组建“苗木先锋服务队”，为群众提供技术服务、免费幼苗；村流动党员在外利用资源提供销售信息；村妇联主动加压、扮靓庭院等，如今该镇已成为衢州市“整乡推进、整县提升”一个观摩点。/廖颖

衢江区

“红色e小镇”推进智慧党建

为切实加强党员队伍管理，衢江区委组织部在衢州市首创“红色e小镇”网络党建APP，以一人一档、积分量化的形式，直观记录党员“两学一做”表现，方便党员了解最新党建资讯，参与线上课堂和模拟测试，并将先锋指数考评工作从线下搬至线上，使党员管理更加信息化、精准化、规范化，有效破解了流动党员教育管理难、组织活动开展难、日常教育管理难等问题。目前，该APP已试行两个月，下一步将在全区推广。/刘斐

龙湾区

强“安检”造“铁军”

看德才重民意，看能力重政绩，温州市龙湾区坚持“多元化”择优选，设好“安检口”，着力打造“基层铁军”队伍。据悉，龙湾区各街道重点从致富能手、返村大学生、农村工作经验丰富的村民小组长中物色“人才”，目前，全区共排摸甄选村级后备干部791名,其中党员580名，女性175名，高中及以上学历670名，致富能手275名。此外，越是换届越要作为。21名工作实绩不突出、进度慢的村干部被拦截在候选人资格门外。/王力峰

桐乡市

“三合一”推精细化

2016年以来，桐乡市建立以监督网络、监督预警库、监督清单“一网一库一表”为主要内容的“三合一”干部日常监督管理机制，切实推动干部从严管理精细化。聘请干部工作监督员15名，建立干部工作观察点112个。

对领导干部违反政治纪律、不执行制度规章等6方面37条预警内容进行实时

登记管理，目前，已对33人进行了监督预警。切实增强结果运用，年度监督情况“一表式”反馈。/钟欢

海盐县

“红色蓄力”强党性

海盐县探索实施“红色蓄力”工程，建立健全红色课堂、红色体验、红色分析等机制，推动党性教育在广大党员中“走心”“入脑”“践行”。该县聘任“红色教员”783名，已累计为基层党组织上党课1083堂，同时积极挖掘微党课、微视频、微故事。建立党员入党日走访谈心制度，在党员入党日当天，由党支部书记或支委带班，到党员家中进行走访。探索实施党性分析“六维度”、党性体检“七问七评”制度和党性提升项目化运行机制。/徐钱波

仁宫乡

“三带三好”传承家风

青田县仁宫乡结合“两学一做”教育活动，在党员固定活动日，各支部邀请老党员讲述家风轶事、革命事迹，为子孙后代和亲属晚辈树立了榜样，也感染了周围邻里和朋友。通过周一讲堂、领导干部上党课等形式，向干部传递优良的家风，树立正面的形象，引导干部通过良好的家风促党风、立政风。党员通过党员固定活动日、基层党组织建设、党员志愿服务、微心愿等形式，植树造林，保护环境，帮扶结对，邻里互助，把好的家风传递出去。/叶王薇

鄣吴镇

“五微一岗”党员做在实处

安吉县鄣吴镇党委依托“两学一做”学习教育，开展“微心愿、微服务、微关爱、微党课、微承诺,定岗位”的“五微一岗”活动，组织全镇600余名党员认领微心愿1500余个；参与“五水共治”“四边三化”等志愿服务20余场次，清理河道20余公里；筹措党内关爱资金4.8万余元，慰问困难群众、留守儿童24人；协调帮扶22名创业青年贷款320余万元等，构筑起了党员作用发挥实质平台，提升了服务群众水平。/李强

家地乡

党员土专家，有事就找他

景宁县家地乡创新推出“党员专家库”，发现党员中“土专家”，并将名单整理分类，附上联系方式张贴在各个村公示栏，免费为群众提供便民服务。同时建立机制，对专家服务进行积分管理，从评优评先、先锋指数上给予倾斜，激发党员服务热情。近一年来，30名党员土专家八仙过海各显神通，为留守老人、妇女提供生活、医疗、文化等各种服务，将“党员土专家有事就找他”打造成了家地乡的党建品牌。/陈玉晶