鄞州：选准“大脚板”干部

◎鄞组轩

鄞州：选准“大脚板”干部

◎鄞组轩

宁波市鄞州区坚持“以实绩导向选才，选实干之才攻坚”，深入开展“竞标选才”比选领导干部，在行政区划调整、岗位紧缺情况下，首批推出8个镇（街道）党政班子副职岗位，综合运用公开招标、亮绩提名、竞标答辩、差额比选等方式，让一批深入一线、善于攻坚的“大脚板干部”脱颖而出。

用工作实绩说话

按照先定需、后定岗的步骤，鄞州区针对性推出镇（街道）城建城管、综治维稳等8个党政班子副职岗位，面向全区公开“招标”。意向竞标的干部都需填报《工作实绩表》，主动亮出过去三年的主要成绩、年度考核和荣誉情况，用实绩自荐，凭“干货”竞争。

为扩大民主提高公正性，变“小范围”酝酿为“大范围”推荐，由区四套班子领导、区委委员、候补委员等78人组成“推荐团”，对照招标职位和实绩手册，进行署名推荐提名。每一职位推荐提名得票数前6名的，列入竞标正式人选。

“招贤榜”一发布，全区中层干部踊跃报名，80余家单位共组织推荐竞标人选200余名，其中在镇（街道）岗位及急难险重岗位工作的占比达86%，而在首轮入围的48名竞标人选中，39名是镇（街道）直接面对基层群众、在推进急难险重任务中实绩突出的“干将”“闯将”。有干部评价：“亮绩评议过程很公开，这样筛选出的入围人选，组织放心，大伙服气。”

凭实战能力比选

在比选中，摒弃“笔试＋面试”的传统模式，引入“项目竞标”的理念——先调研，后写“标书”，再评标答辩。

坐船观察河道流域两侧农业、步行上山看坟头、搭轻轨了解沿线田地分布……开考第一天，竞标五乡镇农业副镇长的6位考生就被拉到田间地头，感受了一次“水陆空”调研。这让时任邱隘镇农办主任的80后干部吴贝迪很惊讶，但又暗暗松了一口气。

“我在基层干了7年，但作为女性，竞争这个岗位时还是做了陪考的心理准备。”吴贝迪坦言，外界普遍认为，搞农业常常是日晒雨淋扎田头，并不适合女性，但邱隘和五乡紧邻，调研后她发现两镇的农业布局有许多相似之处，反而有了信心。

紧接着，每个“竞标者”都进入了更为紧张的全封闭撰写标书环节——明确目标、理清思路、提出破难对策，而留给他们的时间只有36个小时。

凌晨2点，竞聘中河街道办事处城建副主任的蔡晨捷仍在修改，他的竞标项目中有一部分是“如何破解夜宵餐饮业治理难题”。时任钟公庙街道城建办主任的他，曾处理过类似问题：“一条街30多个小餐饮，油烟噪音让居民怨声连连。我们通过设置准入门槛、设定“红黑榜”等，促使商户自觉规范自身形象。”丰富的实战经验让蔡晨捷交出了一份漂亮的标书，更在现场答辩环节得到了高分。

让“大脚板”干部吃香

行政区划调整后，鄞州的发展定位、产业结构、空间格局都发生了很大变化，需要破解的难题也更多，对能够主动担当、沉到一线，“真走、真破，能走、能破”的干部人才的需求也更为迫切。

“这种比选模式在我区尚属首次”，鄞州区委组织部相关负责人表示，“我们目的也很明确，就是围绕市委提出的‘大脚板走一线、小分队破难题’落实专项行动的精神要义，进一步树立实绩导向，激发干部干事创业精气神，给长期在基层一线苦干实干的干部更多机会。”

“这次比选更注重实际操作。比起机关干部，我们笔杆子可能差一些，可论解决基层难题，我们都有信心！”吴贝迪、蔡晨捷最终成为这次创新选拔干部的受益者。据统计，8位中标者中，共有7位是常年扎根基层一线干事、群众口碑好的实干者，下阶段他们还将进入为期一年的试岗任职。

“通过此次‘竞标选才’，我们发现了一批有能力的年轻干部,也在全区营造了主动担当破难题、实干实绩争一流的氛围。个别‘竞标人’此次未被任用，但也将列入区管副职后备干部库。”相关负责人说。