探索医院青年职工中开展思想政治工作的路径

秦姗

南京市胸科医院党办，江苏南京 210029

探索医院青年职工中开展思想政治工作的路径

秦姗

南京市胸科医院党办，江苏南京 210029

当今社会中，随着我国的社会市场经济在不断发展，我国的医疗事业也在稳定发展中。正因如此，我国的医院的发展的前途一片光明，可是正如事物的矛盾是内在动力的道理一样，事物的前途一片光明，可是道路是充满荆棘坎坷的。对于医院发展而言，医院遇到的一个比较严重的问题就是目前医院青年职工的思想政治觉悟不够高，这对医院发展是有弊无利的。由此可见，医院开展对青年职工进行思想政治培训的工作势在必行。

医院青年职工；思想政治工作；路径

众所周知，目前我国医院里的青年职工在进行工作时会出现一定程度上的思想问题，这主要是因为青年职工因为自身年龄与社会经验的问题很容易受到外界的影响，从而会出现一些不利于青年职工开展工作的因素。由此可见，医院为了提高青年职工的思想政治觉悟，更好地促进医院的发展，就应该帮助青年职工树立正确的三观（世界观、人生观、价值观）。该文简单探索一些医院青年职工中开展思想政治工作的路径以及应该怎样根据青年职工的身心特点来开展思想政治工作。

1 目前我国医院青年职工的身心特点

目前我国医院青年职工因为自身的年龄正值青春，所以做事比较富有热血激情，在工作时也比较认真积极，这对医院的发展无疑是具有积极影响的。然而，青年职工也因为社会经验的缺乏以及年少轻盛也会出现一些问题，那医院青年职工在工作时的身心特点具体表现在以下几个方面。

1.1 缺乏团队整体意识

目前医院的青年职工大部分会把自我利益放在了整体利益之前，比较缺乏团队意识。对于青年职工注重自身在医疗方面的发展，对促进医院的发展还有有一定积极影响的。然而，中国有句古话说得好—团队就是力量，对于医院的青年职工而言更应该树立团队意识，明白在工作时团队相互之间合作的重要性，把整体利益放在自我利益前面，从而能够更好地促进医院的发展[1]。

1.2 比较在意竞争问题

众所周知，一定的竞争可以激发医院青年职工的工作热情以及挖掘出青年职工的隐藏潜能，然而这只是在正常科学的竞争条件下出现的积极现象。可是在目前我国市场经济高速发展的社会背景下，我国医院青年职工会受到社会上形形色色的诱惑，从而导致青年职工会出现什么事都表现出强烈的胜负欲，特别在意竞争问题。显而易见的是，这对医院的发展是一个重大的阻力，并且也不利于青年职工自身的发展，容易步入歧途。

1.3 具有较新颖的创意

目前我国医院青年职工的身心特点存在一定程度上的问题，但是也具有一定的优势。在合理科学的竞争环境下，也可以促进青年职工萌发新的创意，这对医院各方面的发展都具备至关重要的推动作用。主要是因为医院青年职工的年龄原因，思想观念没有受到局限，他们经过一定的培训比较容易接受新兴事物和新兴潮流思想，从而能够结合自身已经具备的专业技能来创新出一些技术以及设备[2]。

2 目前我国医院青年职工中开展思想政治工作的问题

正因为我国医院青年职工的队伍在不断壮大，我国大部分医院已经明确掌握了青年职工的身心特点，从而开展了一系列思想政治工作。显而易见的是，通过开展一系列的思想政治培训工作确实有一定成效，然而目前我国医院青年职工中开展思想政治工作仍然存在或多或少的问题，主要表现在以下几个方面。

2.1 一成不变的工作模式

众所周知，传统观念下开展一些需要宣传的思想政治工作就是医院安排一定的工作人员在网络上下载一些关于思想政治方面的素材，然后进行复印，再由相关人员派发到各个科室中去。这样的工作模式对于青年职工而言是没有吸引力并且会让青年职工感到厌烦的，这是一种一成不变的工作模式，特点就是过于传统并且单一。这是目前我国医院青年职工在开展思想政治工作过程中遇到的一个比较大的问题，这样做的后果就是让开展的思想政治工作等于竹篮打水一场空[3]。

2.2 没有完善的工作制度

我国大多数医院在开展对青年职工的思想政治工作时的过程中，在思想政治素材资料方面确实有下了一定的功夫。然而许多医院因为没有完善的工作制度，比如定期对青年职工的思想政治觉悟方面做一个严格的审核考察，正是因为缺乏这一类专业的工作制度，造成了目前医院青年职工主动学习思想政治的积极性不高。如果医院可以建立健全专业科学并且合理地审核考察制度，对于青年职工学习思想政治有一个比较大的促进作用。由此可见，目前众多医院因为缺乏完善的工作制度，这对医院青年职工中开展思想政治工作起着一定的阻力，是医院开展思想政治工作过程中的一个绊脚石[4]。

2.3 对工作没有强烈的归属感

正因为目前步入了21新世纪，在社会市场经济高速发展的社会背景下，目前的青年职工普遍追求独树一帜、追求个性。由此可见，目前医院的青年职工会更加注重追求他们所认为的与众不同，而对自身的工作没有强烈的归属感，甚至是认为自身是完全独立存在而出现不认同自身工作的情况。青年职工因为年轻气盛，初生牛犊不怕虎的特性，造成了有时他们说话做事往往与他们的理性思维背道而驰的局面。这个现象无疑也是医院在开展青年职工思想政治工作过程中遇到的一个重要问题。

3 探索医院青年职工中开展思想政治工作的路径

目前大多数医院已经明确了加强开展青年职工思想政治工作对自身发展的重要性，并且也通过一些实践证明了目前医院在开展对青年职工思想政治工作过程中遇到的一些问题。由此可见，医院应该进行总结归纳从而来探索医院青年职工中开展思想政治工作的路径究竟有哪些，制定相应的措施并且加以实施，有效提高青年职工的思想政治觉悟，推动医院的发展。而医院青年职工中开展思想政治工作的路径可有以下几个方面。

3.1 根据青年职工的身心特点使用新型传达模式

现在的青年职工都是在信息技术高速发展的社会背景下成长起来的，所以医院在进行思想政治工作的过程中就应该根据青年职工的身心特点来打破传统的传达模式 （打印相关资料进行灌输型传达、开会进行传达等）来使用新型传达模式。所谓的新型传达模式则是指医院可以通过青年职工感兴趣的目前的多媒体网络来开展思想政治工作，医院可以利用多媒体网络集合视频、图片、语音于一体的功能来进行思想政治方面的理论课程讲解，这种方式相比传统的纸质文档而言更加能够吸引青年职工。并且，医院可以建立一个贴吧来讨论思想政治方面的问题，从而刺激青年职工跟帖讨论来主动参与进来。

3.2 结合青年职工感兴趣的医德教育开展工作

随着我国的社会市场经济不断发展，我国的医疗事业也得到了飞跃的发展，这也是一个由量变到质变的过程。然而目前社会却经常会出现一些关于病患与医生发生冲撞的情况，所以医院在开展对青年职工的思想政治工作的过程中应该结合青年职工相对感兴趣的医德教育来开展工作，这样做的目的是让青年职工更加明确自身的职责以及应做到的义务，从而可以有效提高青年职工自身的思想政治觉悟，对医院的发展也是有利无弊[5]。

3.3 让青年职工知道自身是被医院所重视

众所周知，我国是一个以人为本的国家，显而易见的是我们的医院也该如此。医院应该让青年职工指导自身是被医院所重视的，而不是一个被放弃的个体。这就表现在医院应该把青年职工自身的前途发展规划到医院的整体发展中去，让青年职工明白自身的利益与医院的利益是有机结合的，这样青年职工对医院的归属感认同感会大大增强，有利于凝聚青年职工的心。医院制定相应措施并且加以实施，让青年职工切身地感受到自身的重要性，从而可以提高青年职工参与工作的积极性以及刺激青年职工对工作的激情。

3.4 建立健全科学合理的审核考察制度

医院建立健全科学合理的审核考察制度对开展思想政治工作而言是至关重要的一个措施，医院应该建立一个专业的监督队伍。这个队伍在一定时间内对青年职工学习思想政治的各个方面进行审核考察，从而实行奖惩制度，有效刺激青年职工主动积极学习思想政治，从而来提高自身的思想政治觉悟以及综合道德素质[6]。

4 结语

综上所述，目前我国大多数医院都明确了青年职工的思想政治觉悟对医院的发展起着至关重要的影响作用，所以医院应该结合目前青年职工的身心特点来实事求是地开展思想政治工作。医院应该改变一成不变的工作模式、完善工作制度、加强青年职工对工作强烈的归属感等提出一系列有利于思想政治工作顺利开展的有效措施，从而提高医院青年职工的思想政治觉悟，推动医院自身的发展。

[1]徐衍.加强医院青年职工思想政治工作初探[J].管理观察,2011(15):193.

[2]刘一鸣.“四加强一改进”促医院团建工作增实效[J].基层医学论坛,2014(22):2877,3024.

[3]周松涛.加强医院青年职工思想政治工作的思考[J].金陵瞭望：教育,2011(6):5.

[4]张庆国.油田企业青年职工思想教育工作存在的问题及对策[J].现代企业文化,2015(12):54.

[5]胡晨琛.油田企业科研单位青年职工思想政治工作调查研究[J].江汉石油职工大学学报,2016,29(2):76-78.

[6]曹国强,章蓉蓉,万明明，等.发挥青年科技人员创新作用推进现代科研院所建设步伐[J].农业科研经济管理,2014(3):11-13.

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1672-5654（2017）07（a）-0197-02

2017-04-07）

10.16659/j.cnki.1672-5654.2017.19.197

秦姗（1987-），女，江苏南京人，硕士，药师，主要从事党、团组织工作，青年人思想政治工作，医院志愿者工作。