企业青年员工思想政治工作探讨

伍础慧

摘 要：企业是我国社会主义经济的主要推动力，也是我国国民经济不断发展的基础，其中，企业的青年员工则是国有企业生产和经营活动的主要劳动力量，所以为了能够更好地发挥出企业青年员工的先进作用，必须要做好企业青年员工的思想政治工作。本文通过分析企业青年员工的思想特点和现存问题，探讨了如何加强企业青年员工的思想政治工作。

关键词：企业;青年员工;思想政治;

青年员工是企业的主要劳动力，他们的政治选择、工作担当、对事业的情感、人生观、价值观、世界观等都影响着企业的生产和经营活动的发展，所以做好青年员工的思想政治工作非常重要。我国的大部分企业中的青年员工主要还是以“80后”、“90后”为主，他们在企业中基本都已工作5-10年左右，逐渐成为了企业的主要劳动力，所以必须要正确的认识到企业中青年员工的特点和变化，才能够将发生的问题及时解决。

一、企业青年员工的思想特点

（一）思维活跃个性明显

企业的青年员工都基本上出生在我国经济迅速发展时期，这段时期我国经历了全球经济一体化、科学技术现代化和信息化传播、网络化的日新月异，随着改革开放后东西方交流越来越深入，西方文化也在不断影响着我国的青年思想，在很大程度上影响了我国传统的思想观念，造成了我国目前很多企业青年员工性格鲜明、性格差异化大、个性需求各有不同等特点。

（二）知识丰富且不稳定

新社会形势下，青年员工们能够过各种渠道来接触新知识，知识面较广、创新能力强是他们的优点，但是由于大部分还是独生子女，所以受到的家庭关爱要更多，所以性格也比较“宅”，侧重于通过互联网来接触新事物，跟社会活动交集较少，社会阅历不丰富，导致了思想状态不稳定，跟年长人士存在一定的思想差异，做事冲动容易受到环境影响。

二、企业青年员工思想政治工作建设现状

目前企业领导更多的是重视企业经济效益方面，对于思想政治工作建设的投入相对较少，很多思想政治工作的管理人员只是把它当成工作任务来完成，并没有重视青年员工思想政治工作对于企业的影响。青年员工的思想政治工作建设目标一定要紧密的联系企业的实际发展情况，紧紧的跟随企业的发展趋势，同时要根据企业的人、事、物的不同而相应的做出改变，这样才能达到事半功倍的效果，目前企业的青年思想政治工作建设针对性不强，对于青年员工的工作需求和工作教育问题过于单一，缺乏多样化。

企业在针对青年员工的思想政治工作建设过程中，使用的方法还较为传统，采取教课一样的说教形式，这样不仅起不到好的改进效果，还容易引发逆反心理。青年员工的培养机制不够完善，企业中缺少系统化的职业规划，片面认为青年员工的工作时间和机会有很多，所以重要的工作岗位都是交给年长的老员工进行，造成了青年员工成长较慢。

三、如何加强企业青年员工的思想政治工作建设

（一）全面调查

企业中的青年员工思想政治工作要制定有针对性的发展策略，首先要先充分的了解他们的思想状态。首先要坚持以人为本，用平等对话的方式来进行了解，例如召开青年群体座谈会等，通过全面的了解员工们的思想状态，进行积极的总结和归纳，了解青年员工的不足，需要企业给予哪方面的帮助。通过实际的调查来总结归纳企业的青年员工的思想状态和特点，为后期的思想政治工作建设找准方向。

（二）加强企业跟青年员工的沟通

企业青年员工的思想政治工作，从另一个角度来说也是企业和青年员工之间沟通关系的重要途径。企业可以利用现代信息化技术，建设青年员工的思想政治信息平台，在信息平台中，青年员工可以畅所欲言，帮助企业对员工的思想状态进行深入了解，为企业员工构建健康的成长环境。企业也可以组织多次开展学习教育活动，能够帮助提升青年员工对企业的归属感。日常工作中可以跟其他的企业或者是部门开展技能比拼等文化交流活动，让青年员工在活动中形成较强的团结精神和集体荣辱感，通过正面的宣传和侧面的引导，改进青年员工思想政治工作的建设和提高。

（三）建立有效的激励机制

企业需要建立一个青年思想政治工作激励机制，能够有效的提高企业青年的思想政治工作建设，首先是要改变以前传统的物质激励结构，把精神奖励也纳入其中，例如有青年员工在企业中通过自己的知识提升了企业的效益，可以制作锦旗发放给该工作部门或者是直接开会点名表扬，能够激励其他的青年员工也都加入到促进企业发展的热潮中，最大化的发挥出激励机制的效果。

四、结语

企业须要准确和深入企业中青年员工的思想特点，不断地发现问题、解决问题、探索新思想路线，把青年员工的工作积极性和创造性调动起来，相信随着企业青年员工的思想政治工作不断加强，企业的青年员工也会在企业的改革和发展当中发挥越来越重要的作用。

参考文献：

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