谈新形势下如何加强高职高专学校就业指导

董红珍

摘要：近年来，随着我国教育事业的发展，使得各大高校在实际的发展过程中扩大了招生规模。事实上，这种情况的出现虽然提高了国民的整体素质，但是却造成了新一轮的就业紧张问题。在这样的背景之下，各大高校为了提升就业率，都在相关的教学过程中开展了就业指导，旨在以这种方式帮助毕业生形成正确的就业心态，从而推动其更好的就业。本文基于此，分析探讨在新形势下，各大高职高专学校如何加强就业指导。

关键词：新形势；高职高专；就业指导

目前，我国在发展教育的过程中，除了加大对于高等院校的扶持之外，也在推动着高职高专学校的迅速发展。在这样的背景下，我国出现了较多的高职高专学校，其中较为优秀的院校在实际的发展过程中加强了招生规模的扩大。事实上，这种情况的出现就导致高职高专院校需要通过开展就业指导等活动，加强对于学生正确就业观的培养，继而带动学生的就业，提高学生的就业率。本文主要探讨，在新形势下，各大高职高专学校如何加强就业指导工作。

一、高职院校就业指导教育中存在的问题

1.就业指导观念落后

目前，由于我国高职教育的特殊性，使得相关院校在进行就业指导的过程中将就业指导与就业分配相混淆，继而导致了因就业观念落后而导致的就业指导工作存在失误。

事实上，由于高职院校相关人员的就业指导观念落后，因而在实际的就业指导环节，教师无法在严峻的就业形势之下，推动学生形成正确的就业观念，继而不利于毕业生的实际就业。此外，由于就业指导人员的观念较为落后，因而其在实际的指导工作中无法从长远的眼光推动学生就业，使得学生在就业的过程中局限于自己的专业，继而不利于就业指导作用得到发挥。

2.就业指导工作的力度不够

通过相关的实地调查分析可以得知，目前，我国高职高专院校的相关人员在进行就业指导的过程中，其重点往往在于如何推动学生在短期内就业，而不是在结合实际的状况，对学生进行心理疏导工作。

此外，在实际的就业指导的过程中，各高职高专院校都缺少必要的求职培训以及心理疏导，继而使得相关的就业指导力度不够，不能推动毕业生更好的发展。

3.就业指导队伍建设落后

在实际的高职高专就业指导工作开展的过程中，除了上述两点之外，就业指导队伍建设落后也是导致相关就业指导工作开展受阻的原因之一。

事实上，高职院校在开展就业指导工作的过程中，因为缺乏对于毕业生相关信息的收集以及自身就业指导能力的欠缺，使得相关工作难以顺利开展。此外，由于高职高专院校缺乏对于就业指导团队的建设，因而使得实际的就业指导工作得不到顺利的开展。

二、针对高职学生就业指导中的问题采取的应对措施

1.加强就业思想教育

在推动高职高专院校的就业指导工作中，为了实现相关效率的提升以及推动毕业生的就业，需要各高职院校的相关部门加强指导人员的指导意识，并在实际的过程中加强对于学生的就业思想教育。

在实际的就业指导的过程中，需要教师将相关的就业指导工作融入到日常的教学过程中，并在这一过程中加强对于雪神古代思想教育。在相关思想教育开展的过程中，注重培养学生正确的价值观以及就业观，继而在此基础上实现学生的全面发展，并推动相关就业有序进行。

2.丰富就业指导工作内容

在推动高职高专院校就业指导工作的开展过程中，需要有关部门加强就业指导内容的丰富。在这一环节中，需要相关部门采取以下几个方面的。

首先需要加强对于学生就业观念的教育，继而在相关教育的过程中推动学生就业态度的确立，并由此增强学生的社会责任感。其次，就是在进行就业指导工作的过程中，需要将理论与实际想结合，推动学生对于实际的就业信息以及行业情况进行了解。

再者就是在实际的的就业指导过程中加强职业生涯规划的教育。在这一环节中所需要学生在相关指导老司机的指导下，对自身的性格、就业方向等方面进行合理、科学的定位，继而推动就业的发展。

此外，除了上述的几点之外，就业指导人员在实际的就业指导环节还需要加强对学生的心理教育。在这一个过程中，需要着重加强对于学会就业心态的教育以及疏导，帮助学生在后期的就业过程中，能够面对就业压力时调整自己的心态，从而实现对于各类就业问题的高效解决。

以笔者所在院校为例，为了更好的推动就业指导工作的开展，我校根据学生在大学生活中的不同阶段，进行不同内容的教育。

在第一学期的就业指导过程中，由于学生初来大学，因而相关部门侧重对学生职业化能力的培养。其主要措施是加强对于学生的引导，继而推动学生有意识地去培养和提高自身的综合素质，诸如如何尽快适应新环境，如何尽快掌握一种新的学习方法，如何有效交流沟通，如何面对生活学习中遇到的挫折，如何加强团队精神的培养。

在第二、三学期的就业指导过程中，着重加强职业生涯规划相关知识的讲解，并自此基础上帮助学生实现自我定位，从而确定将来的职业发展方向，并实现行动计划的制定。

而在第四学期，需要相关人员加强对于学生求职面试方面的指导，并收集相关的就业信息，帮助学生的就业工作。

3.加强高职院校就业指导队伍的建设

为了推动高职高专院校就业指导工作的顺利进展，并推动相关毕业生就业。在实际的过程中除了上述的两点之外，还需要加强对于就业指导队伍建设。

事实上，高校在构建这样的一个团队的过程中，能够推动就业指导工作全面、有效的开展。而相关部门在构建专业的就业指导团队的过程中，需要加强对于指导老师的培训，继而使其自身的就业指导技能得到提高，此外还需要加强对于学生个人信息的收集和分析，继而实现就业指导的个性化，从而帮助学生了解自身的就业方向，培养正确的就业心态。

三、加强高职高专院校就业指导工作的意义

相关的实践显示，高职高专院校在实际的教学过程中加强就业指导教育，对后期毕业生的就业就业工作开展起到了重要的意义。事实上，高校在开展相关就业指导教育的过程中能够有效的推动学生对于自我的定位，并能够在一环节中培养正确的就业观，从而推动了其能够更好的就业。对于社会来说，高职高专院校在开展就业指导工作的过程中，能够使得人尽其才，从而为社会发展输送更多高素质的人才。

结束语：

近年来，随着我国教育事业的发展，使得我国的高职高专院校在实际的发展过程中逐渐扩大了招生规模，事实上这种情况的出现虽然推动了国民素质的提高，但是也造成了新一轮的就业紧张问题。在这样的背景之下，各高职院校逐渐展开了就业指导工作。本文主要分析了目前我国高职高专院校在就业指导工作开展方面遭遇到的问题，并针对这些问题，提出了相应的解决措施。笔者认为，随着相关部门的注意以及相关措施的实施，我国高职高专院校的就业指导工作必然能取得进展，继而实现各院校就业率的提高，推动社会的发展。

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