新形势下国有企业思想政治工作创新与思考

自雪峰

摘 要：国有企业做好思想政治工作是关键性的任务，本文首先阐述了新形势下国有企业思想政治工作创新面临的困境，然后从树立正确的工作观念、不断拓宽工作领域、增强工作实效性这几个方面阐述了新形势下国有企业思想政治工作创新的策略，希望通过笔者的思考能够给我国国有企业管理人员带来一定的启示，提高思想政治工作水平。

关键词：新形势 国有企业 思想政治工作

引 言

企业做好思想政治工作具有较强的意义，不但可以提高企业的竞争力，也可以促进企业长久不断的发展。在新形势下，越来越多的国有企业注意到思想政治工作的重要性，但是目前一些国有企业在思想政治工作创新方面还面临着一定的困境，下面笔者就根据自身经验谈一谈在新形势下进行国有企业思想政治工作的创新和思考。

一、新形势下国有企业思想政治工作创新面临的困境

在新形势下，很多国有企业在工作创新方面依然面临一定的困境，这主要体现在以下几个方面。第一，一些国有企业并不能正确认识思想政治工作的意义，一些领导人认为进行思想政治工作不仅费时费力，而且也无法取得突出的成效，所以部分企业没有认真对待思想政治工作，工作流于形式。第二，很多国有企业的思想政治工作内容较为“假大空”，开展形式单调，影响工作人员配合参与的主观能动性，导致部分员工对于思想政治工作有抵触情绪，无法积极配合工作的开展。第三，部分国有企业的思想政治工作缺少实效性，工作并没有落到实处，相关人员只是按照上级的要求开展思想政治教育，传达相关文件，并没有树立大局意识。第四，一些企业的思政工作缺乏创新性、主动性和引导性，无法从根本上解决企业内部的问题[1]。

二、新形势下国有企业思想政治工作创新的策略

以上这些都是新形势下国有企业思想政治工作上面存在的问题，要想促进国有企业持续良好的发展，相关人员一定要进行工作上的创新。

（一）树立正确的工作观念

新形势下，国有企业要想创新思想政治工作，首先要保证工作观念的正确性，一定要坚持以人为本的原则，通过先进的工作理念来指导工作。在具体开展政治工作时，企业领导人不要用严格死板的上下关系来对待工作人员，这样有可能会导致员工出现逆反心理。应该充分理解员工、关心员工，放低姿态，尽量将员工作为企业的良师益友，与其进行细致的沟通和交流。另外，国有企业也要定期开展思想政治教育培训，在相关培训中培养员工的职业道德、职业纪律，规范企业员工的工作行为，最终提升员工的岗位能力和工作效率。

（二）不断拓宽工作领域

新形势下，任何企业的思想政治工作是需要创新的，国有企业也是一样，一成不变的思想政治工作会降低工作的效果，所以相关人员一定要顺应时代的发展，突破思想政治工作的领域，与时俱进，不断创新。管理人员需要树立创新意识，加强对企业员工新理念的教育，可以创新开展教育的形式，通过多种手段，让员工明确基本纲领、基本方针，从而使国有企业员工能够转变观念，解放思想，提高工作的责任感，归属感，齐心协力地为企业工作。

（三）增强工作实效性

提高国有企业思想政治工作的时效性也是也是创新的有效策略之一，这需要国有企业工作人员勇于思考，在新形势下，适应时代发展的需求来创新思想政治工作。

1.创新工作方法

创新工作方法是做好思想政治工作的前提之一，企业负责人要在继承和借鉴的基础上，进一步研究新的工作方法，重视基层的思想政治工作。思想政治工作与国有企业的实际工作息息相关，很多员工在实际工作中会出现一定的思想政治困扰，所以相关负责人一定要避免假大空的形式，要注重细节，从根本入手，仔细捕捉员工的思想动态，了解员工的思想情况，从而确立工作的契合点，开展思想政治工作。具体方法要不断创新，例如，可以通过考核、比赛、旅行等各种方式，渗透思想政治理念，通过新形式为员工带来新鲜感，使员工受到思想政治教育，为企业的发展做出贡献。

2.创新工作机制

思想政治工作主要是为了提升员工的核心凝聚力，促进企业的进一步发展，那么在新形势下，相关人员应该意识到思想政治工作的重要性，需要在工作机制上有所创新，尤其要将该项工作与企业其他管理工作联系起来，科学规划工作方式，找到切入点，在各个环节中穿插进思想政治教育。例如，可以建立责任机制，建立出党委统一领导下的党群部门与其他业务部门共同参与的新型工作体系，从而使各部门进行良性互动，以齐管共抓的方式开展国有企业的工作[2]。还可以构建和反馈与预警机制，将思想政治工作开展过程中的信息收集起来，及时了解存在的问题，根据具体情况进行工作的改进思考。还可以构建考核制度与监督制度，通过奖惩的方式来激发员工参与思想政治工作的积极性，从而使员工更好的工作，提升思想政治教育效果。

3.创新宣传模式

新形势下的科學技术不断发展，这为企业的工作宣传提供了一定的优势，所以国有企业要创新思想政治工作的宣传模式，应该转变说教式的方式，借助互联网技术进行国有企业内部管理信息化的建设，利用各项媒介资源，建立内部网络和信息平台，加强宣传，对员工的思想进行指导。例如，企业可以通过信息平台组织社会或企业内部的热点问题讨论，还可以利用新兴媒体作为思想文化的阵地，把握思想政治工作的导向，在互联网渠道上发布有价值的思想政治文件，开展员工内部的沟通与交流，提高员工的参与积极性。

结束语

综上所述，在新形势下，国有企业要想做好思想政治工作，一定要进行创新，要认清形势，结合企业和员工的具体需求，找到工作存在的问题，重视思想政治工作的实用性和实效性，创新工作机制、工作方法与宣传模式等，从而提高员工的凝聚力，为企业的发展带来动力。

参考文献

[1] 钟增雄.新形势下国企党支部做好思政工作的思考[J].思想政治工作研究，2018（08）：46-47.

[2] 徐嘉蕙.向前、向下、向深——新形势下做好国有企业思想政治工作的思考[J].现代国企研究，2017（22）：236.