建设聚焦打仗有力的政治干部队伍

李通

建设聚焦打仗有力的政治干部队伍

李通

建设对党绝对忠诚、聚焦打仗有力、作风形象良好的政治机关和政治干部队伍，当前要着重从三个方面入手：一要紧贴服务打赢夯实思想根基；二要瞄准使命任务培育打赢本领；三要针对现实问题完善选配机制。

政治干部；能打仗、打胜仗；素质培养

在全军政治工作会议上，习主席指示要努力建设对党绝对忠诚、聚焦打仗有力、作风形象良好的政治机关和政治干部队伍，对新形势下培养什么样的政治机关和政治干部队伍、怎样培养政治机关和政治干部队伍作了科学的论述，其中“聚焦打仗有力”是习主席从强军兴军的战略高度，从政治工作面临的新情况和新问题出发，对新型政治干部提出的新要求。当前加强政治干部队伍建设必须贯彻习主席的重要指示，切实将战斗力标准作为衡量政治干部队伍建设的唯一标准，使政治干部的能力素质向能打仗、打胜仗聚焦，全面提高政治干部的实战能力。

一、紧贴服务打赢夯实思想根基

坚持从思想上和政治上建设部队是我军建设的一条基本原则。要建设一支服务于能打仗、打胜仗的政治干部队伍，必须深入学习习主席系列重要讲话精神，通过广泛而深入的宣传教育筑牢政治干部聚焦打仗的思想根基，使广大政治干部深刻认识到政治工作从来没有自己独立的任务，必须坚守战场和训练场这个政治工作的主阵地，增强政治干部服务打赢的责任感和使命感。

牢固树立战斗力标准。习主席鲜明指出，要牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准，把提高战斗力作为部队建设的出发点和落脚点，向能打仗、打胜仗的要求聚焦。政治干部必须以高度的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识带头将这一标准立起来，并以此作为开展、衡量和检验政治工作的指导思想，避免政治工作陷入自我设计、自我循环、自我检验的怪圈。政治干部必须自觉摒弃坚持战斗力标准是军事工作的事、政治工作只要保稳定促和谐就行、现代战争主要靠高新武器装备制胜、政治工作发挥作用有限等封闭僵化的思想。政治干部要明确政治工作必须服务于战斗力生成这个职责定位，深入探讨政治工作保证战斗力生成的功能作用，切实将促进战斗力生成作为自身的价值追求。

强化打仗意识。一名优秀的政治干部同时也应当是一名合格的指挥员、战斗员。政治干部要牢固树立当兵打仗、带兵打仗的思想根基，要坚持各项工作都要向打仗聚焦，自觉以习主席重要讲话精神为指引，用我军政治工作的优良传统和光荣历史熏陶自己，用“一不怕苦、二不怕死”的战斗精神激励自己，充分利用实战化演习和急难险重任务等平台砥砺战斗意志、培育军人血性，牢固树立“一切政治工作都是为打仗服务，政治干部要做能打仗的干部”的意识，真正将能打仗、打胜仗的理念融入到血脉中。

二、瞄准使命任务培育打赢本领

习主席强调，政治干部既要做政治工作的行家里手也要做军事工作的行家里手，政治干部要努力学军事、学指挥、学科技。“两个行家里手”和“三学”是习主席和中央军委对新形势下政治干部应具备的能力素质的明确要求。培育锻造政治干部必须以上述要求为指引，研究探索现代战争条件下政治干部应具备的能力素质，切实提高政治干部的打赢本领。

提高政治工作本领。开展政治工作是政治干部的首要任务，是政治干部的看家本领。扎实的基本功是做好政治工作的前提，政治干部必须高度重视对政治工作基本功的学习与掌握，要认真学习党的创新理论和政治工作的基础知识，精通政治工作的本职业务，熟悉政治工作的各项制度规定，掌握开展政治工作的各种方法手段，用扎实的业务知识获得开展政治工作的主动权。此外，政治干部要主动与时代接轨，按照“仗怎么打，政治工作就怎么练”的原则，积极研究现代战争条件下官兵思想行为的新变化以及政治工作服务打赢的新机理，不断探索政治工作的新方法新手段，提高政治干部在实战中开展政治工作的技能，以增强政治工作的时代感和感染力，为强军兴军注入新的活力。

提高军事素质。政治干部要学打仗、谋打仗、会打仗，才能在现代战争中将政治工作与军事工作更好地结合起来，充分发挥政治工作“生命线”的地位作用。政治干部会指挥、能打仗一直是我军的优良传统，开国元帅中有四位是政治干部出身，五位兼任过政委，均是能文能武、有勇有谋的英才。政治干部要以革命先辈的英雄事迹激励自己，严格按照习主席的指示要求，努力学军事、学指挥、学科技，坚持两条腿走路，把提高军事素养和指挥能力作为紧要任务，加强对现代军事理论的学习研究，特别是党的军事指导理论；要熟悉部队装备的作战性能，做到能够熟练掌握和运用武器装备；要学习作战指挥规律，掌握本级指挥程序。要主动依托训练场、演习场和急难险重任务，同广大官兵一起练体能、练战术、练指挥，练就战之能胜的军事素质。

提高信息素养。随着我军信息化进程的不断深入和高新技术武器大规模装备部队，政治工作的工作方式和内容也要不可避免地发生变化，政治干部的信息素养将直接关系到政治工作服务保证作用的发挥和直接作战能力，当前必须将培养掌握现代信息技术的复合型政治工作人才摆在政治干部队伍建设的突出位置。政治干部要通过教学与自学相结合，了解掌握并积极借鉴先进的信息传播理念和先进的信息技术成果，研究探索高质量地实现政治工作信息化的新思路、新方法，实现政治工作的与时俱进和效能倍增。要善于依托一体化指挥平台，在部队积极开展政治工作网络化训练、模拟化演练，熟练掌握信息系统和信息技术的操作方法，不断提高运用信息技术的能力。

三、针对现实问题完善选配机制

制度具有稳定性和长期性，能够管根本、管长远，建设聚焦打仗有力的政治干部队伍，关键还是要靠制度，特别是要建立严格的选拔配备制度。当前，我军政治干部缺乏一个“准入门槛”，部分人员对政治干部的岗位能力存在着错误的认识，认为政治干部谁都能干，谁干都一样。为此，必须大力加强制度建设，用制度来提高政治干部队伍的影响力和战斗力。

建立健全选拔任用机制。政治机关必须严格执行干部选拔任用制度，细化落实军队好干部的五条标准，坚决破除论资排辈、任人唯亲、求全责备的错误观念，严格按照岗位需要、任职经历、德才表现、业务水平等方面的具体条件，采取科学合理的选拔办法，真正将想打仗、能打仗、会打仗的政治干部选拔出来并任用到重要岗位上，选准配强政治干部队伍，提升队伍的整体素质。

抓好岗位轮换。要完善政治干部的岗位轮换机制，每年要有计划地组织政治机关和基层政治干部岗位交流、军政主官岗位轮换，使政治干部明确不同岗位的责任和任职需求。其中，政治机关要特别注重政治干部与军事干部之间的岗位轮换，有针对性地提高政治干部通过军事工作岗位锻炼军事业务的能力，政治干部也要积极与军事干部结成互帮互学对子，相互之间取长补短，并且努力依托岗位轮换的实践锻炼来学军事、练军事，力求做到军政兼通，将自己锻炼成文武兼备的复合型人才。

健全奖惩机制。要明确政治干部应具备的能力素质的指标体系，细化考核标准，将考评情况与评功评奖、晋职晋衔、提拔使用结合起来。其中要将对政治干部的军事素质的考评摆在重要位置，对军事能力突出的政治干部要在立功受奖、评优评先等方面给予倾斜，对军事考核不达标的政治干部要进行批评教育，并制定一定的惩罚措施，如取消评先资格、延缓晋职晋衔等。要切实让先进的红起来、中游的动起来、落后的追起来，营造双向激励、你追我赶、创先争优的良好氛围，激发政治干部强素质、干事业的持久动力。

【作者系武警学院硕士研究生】

E221

A