抓好经常性思想工作“四要”

92815部队政治部

习主席指出：“基层是部队全部工作和战斗力的基础”，要“把工作重心放在基层，加大经常性基础性工作落实力度”。今年是改革之年、大事之年，政治要求高，战备任务重，现实考验多。必须通过扎实细致的经常性思想工作，扎紧官兵思想篱笆、化解矛盾纠纷、堵塞安全漏洞，确保部队安全稳定。

一要压实各级责任。经常性思想工作效果的好坏，很大程度上取决于各级的责任落实程度。只有通过层层传导压力，才能使各级在清醒忧患中知责担责、在落细抓小中守责尽责；只有坚持层级负责、厘清权责，才能确保事有人管、责有人担。要压实党委机关的指导责任。要坚持定期下基层摸情况，采取听取汇报、实地查看、谈话座谈等办法，摸清现实问题和官兵活的思想，对基层单位经常性思想工作要进行督导帮促，做到工作安排有计划、部署任务有要求、检查指导有方法、问题反馈有建议，同时严格落实党委机关办事公开制度，随时接受基层官兵监督。要压实基层支部的领导责任。基层单位主官作为第一责任人，对本单位经常性思想工作负总责，分管领导具体负责抓工作落实，要通过支委会、军人大会等形式，认真分析官兵当前思想形势，对发现的问题拉单列表。机关要定期检查工作落实情况，着力提升基层党支部书记、副书记抓好“两个经常”的思想意识，切实把问题隐患发现在本级、解决在本级。要压实干部骨干的共同责任。要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想骨干队伍，统筹搞好责任分解，特别要把单位边缘部、结合部、交叉部的工作明确到具体部门、具体人员，确保经常性思想工作不留盲区、不存死角。要积极发挥干部骨干的模范带头作用，倡导“看我干、跟我干”的工作劲头，把经常性思想工作融入日常工作生活中，努力营造“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”的浓厚氛围。

二要把准思想脉搏。官兵思想行为是一个动态变化的过程，稍不留神就有可能带来失察失控的后果。因此，各级应该始终保持清醒认识，常摸情况底数，把准重点关切，因应特点规律抓好经常性思想工作落实。要突出重点对象。要把好新兵新学员入营关，将政治思想考核复查、因私出国（境）证件清理、驻地敌社情教育固化成入营“仪式”，从源头纯洁巩固队伍。要进一步加大调学、出差、帮助工作等在外人员的延伸管理，定期了解掌握其现实表现，视情组织在外人员回单位述职，切实做到分散不松散、人离心不离。要组织重点要害部位人员进行心理测试并建立心理档案，细致开展背景调查和谈心谈话，及时堵塞漏洞、消除隐患。要突出特殊时段。要密切关注部队调整改革期间官兵思想变化，通过理论答疑解惑、军改政策宣讲等方式，及时从思想上廓清迷雾、行动上指明方向，特别是转业接替期间，要紧盯愿望落空人员，扎实做好一人一事工作，确保调整改革工作有序推进。要着眼重大任务安全，坚持把经常性思想工作做到战位、做到一线，严防人员思想问题影响任务完成。要突出手机网络。随着智能手机走入官兵日常生活，手机网络对部队两个经常性工作带来的冲击不可小觑。因此，要积极研究应对手机网络使用管理方面的新情况新问题，通过思想上警醒、制度上防范、方法上帮教等措施，及时发现和消除隐患苗头，确保不发生网上暴露军人身份等违规违纪问题。

三要落实工作制度。抓好经常性思想工作，重在见人见事见思想，不能搞概略瞄准、大而化之，必须贯彻精准理念，坚持从基本制度抓起严起，扭住末端落实，切实把工作做细做实做到位。要坚持形势分析。要落实好人员思想分析、思想汇报、谈心交心等制度要求，认真分析研究官兵思想形势，全面掌握官兵思想行为底数和思想变化的新趋势、新特点，时刻保持对官兵思想行为变化的敏感性。要善于从表面现象中透视深层问题，从日常表现中深剖思想根源，做到见人见事见思想，同时还要区别对待心理问题与实际困难、现实表现与思想认识等问题。要坚持检查督导。要采取定期检查与随机检查相结合，通过座谈交流、能力考评等方式，常态检查督导，坚持有责必问、问责必严，督导经常性思想工作扎实有序开展。要通过安全工作现场会、安全管理情况周通报等机制，及时纠治倾向性和普遍性的思想问题，树立正确的思想导向，确保和促进经常性思想工作落地生根，不断增强工作实效。要坚持培养帮带。经常性思想工作最明显的特点就是发动大家来做，最基本的要求就是要有一支健全的思想骨干队伍，要通过集中授课、组织座谈等形式，手把手地教、心贴心地帮、一招一式地带，不断提高思想骨干分析和解决问题的能力。要大力推动政工干部学心理学、法律等方面专业知识，不断增强其及时发现、稳妥处置和实际解决问题的能力，切实提升政工干部做经常性思想工作的专业化水准。

四要灵活方法措施。兵无常势、水无常形，官兵的思想反应更是如此，抓好经常性思想工作既要因应变化顺势而为，也要全心投入用心付出。要坚持思想引领与生活指导并行。要将经常性思想教育列入年度教育计划，统筹部署、整体推进，用好“最佳一堂课”“百名党员讲党课”等载体平台，让有内容、接地气、易共鸣、能警醒的思想教育厘清官兵认识、启发官兵自觉。针对年轻官兵群体特点，通过解读官兵关心的政策、报道官兵身边的典型、分享官兵感兴趣的话题等方式，深度参与官兵学习生活成长，助力官兵成长成才。要坚持继承传统与谋求创新并重。带兵就是带心，无论条件怎么变、时代怎么变，这个带兵之道不会变。因此，要坚持用好“三听六看七问”“四互五同”等传统方法，将经常性思想工作融入日常、贯穿始终，确保“四个知道、一个跟上”。要注重发挥网络、手机等现代传媒信息量大、受众广泛、传播速度快的优势，积极搭建论坛、微博等局域网平台，畅通官兵发声渠道，及时回应官兵诉求反映，合理的积极解决，不合理的教育引导，防止问题积聚引发破窗效应。要坚持严格管理与真情解难并举。要坚持从严治军铁律，刚性落实行政管理法规制度，对违规违纪行为一查到底、绝不姑息。善除害者察其本，善理疾者绝起源。在严格管理部队的同时，还要高度重视官兵现实困难诉求，着力抓好随军家属就业安置、子女落户上学、困难家庭补助、涉法涉诉问题清理等涉及官兵切身利益的工作，全力保障官兵轻装上阵、聚焦打赢。