白玉林业局：全心全意依靠职工 创建和谐劳动关系

白玉林业局：全心全意依靠职工 创建和谐劳动关系

甘孜州白玉林业局主要从事天然林资源保护工程公益林建设、森林管护、农副产品销售等。全年生产总值3100万元，实现年利润300万元，上缴利税30万元。该局在改革和发展过程中，不忘让干部职工共享企业改革发展的成果，通过建立健全社会保障体系，从细处着眼维护职工各项权益，解决职工切身利益，真正实现了发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享。

落实劳动合同，创建和谐关系

根据《劳动法》《工会法》等法律法规的规定，白玉林业局切实调整和建立融洽的劳动关系，保护好广大职工的合法权益，确保企业稳定，确保职工队伍稳定。一是在职工代表大会上讨论、修改、补充、完善并审议通过了《甘孜州白玉林业局集体劳动合同》及《甘孜州白玉林业局工资集体协议》，由行政与工会双方签订；二是建立健全企业、工会、职工代表三方组成的和谐劳动关系体系，将企业长期、中期、近期工作计划和目标、重大事宜提交职代会讨论并通过；三是坚持对集体合同的履约、检查、督促工作，通过专题会议及问卷调查了解，及时掌握集体合同的履约率和实效性；四是在职工用工、工种、工序、工资、福利等利益分配中坚持平等协商，确保职工合法利益得到落实；五是积极开展维权活动，先后为职工因工出差乘客车发生车祸受伤索赔1人/次，组织三方调解劳动争议1次，调解工作矛盾纠纷2次，协商解决因自然灾害造成不能完成工作量而发生的工资纠纷1次等；六是关心妇女职工，审议通过了《甘孜州白玉林业局女职工集体合同》，建立健全了单亲、特困女职工档案，落实女职工大病互助医疗保险；七是进一步规范劳模基础管理和动态管理，并对省部级及以上劳模进行全面调查摸底，落实津贴、体检、疗养等待遇。

大力发展产业,保障民生改善

白玉林业局坚持切实维护职工切身利益，提升企业的凝聚力和向心力，先后制定出台了《鼓励职工参加成人教育实施办法》《职工子女助学金制度》《职工配偶养老保险补助金制度》《职工健康体检制度》《人身意外伤害保险制度》《女职工大病互助保险制度》《重大疾病救助制度》等，完善了职工养老、医疗、工伤、生育、失业保险制度，并率先在全州林业系统建立住房公积金制度。职工工资从1999年全局人均7000元提高到2015年人均6.4万元,实现了工资翻三番的目标。

为了人尽其才，为人才的成长提供健康和谐的环境，该局先后组织77名职工到成都等地高校进行脱产及函授学习，并对取得大专、本科学历和中级、高级技术职称的职工给予5000至20000元的奖励；对职工子女从高中到大学给予1000-3000元/年的补助；大力实施棚改工程，国有林区棚户区改造计划共计123户，工程计划建设6个项目，建筑面积8350平方米，企业自筹资金225万元。目前，全局所有在岗职工已入住新居。

坚持以人为本，构建和谐林区

坚持开展群众工作全覆盖及结对认亲、爱心帮扶、同心同向等“六大活动”和精准脱贫工作，支持联系点贫困乡村的基础设施建设，并在天保工程建设和产业发展工作中为当地贫困群众提供劳动机会，积极解决其生产生活中遇到的困难。每年带动当地群众60户以上，人均增收1200元/年。坚持每年各节日期间开展专题慰问活动，营造良好的地企和谐关系。坚持每年元旦、春节、重阳节组织工作组深入双流、巴中、三台、射洪等离退休职工居住地开展慰问工作。坚持“外树形象，内强管理”的工作思路，在职工中开展了以信心、安心、放心、舒心、暖心为主要内容的“五心”活动。坚持以人为本，通过不断发展，不断地改善职工生产生活条件，积极为职工创造良好地生存环境，使其安心在林区工作。

2012年以来，该局连续实现了“零安全生产事故、零职工工资和退休职工费用拖欠、零集体上访事件、零刑事案件”的好成绩。2012年2月，荣获“四川省建设长江上游生态屏障先进集体”称号；2013年12月，荣获“四川省林业系统先进集体”称号；2014年12月,荣获“四川省林业产业先进集体”称号；2015年，荣获“四川省模范职工之家”称号。

甘孜州白玉林业局 马廷均