发挥组织优势依法积极履职推进和谐矿区建设

文/郭银声

发挥组织优势依法积极履职推进和谐矿区建设

文/郭银声

和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基础，是保持党同职工群众血肉联系的重要体现。当前，由于受国际国内经济形势影响，部分煤炭职工对企业发展前景和未来收入预期感到担忧，思想较为复杂，诉求也呈多样性变化，如何发挥工会组织的桥梁和纽带作用，做好组织、引导、联系和服务职工群众等方面的工作、推进和谐矿区建设是摆在煤炭企业工会组织当前一件较为紧迫的课题。

密切联系群众，搭好企业联系职工群众的桥梁

职工群众是工会安身立命的基础，是工会组织的真正主体，工会组织开展一切活动，都必须从职工群众的愿望和利益出发，失去了职工群众，脱离了职工群众，工会组织就失去了存在的客观基础。

当前，个别工会组织在处理企业和职工关系时，不能站在职工立场上说话，不能充分维护职工权益，造成职工有困难不找工会，有诉求不向工会表达，有意见不敢向工会提，有的工会组织甚至游离于工作大局之外，被边缘化。因此，各级工会组织要通过建立职工维权110联动机制、职工来信来访、“六必谈、六必访”等各项制度，畅通职工群众反映问题、提出意见、寻求帮助的快捷渠道，架设好企业与职工联系沟通的桥梁。要主动参加企业开展的“两深入、两贴近”“心系一线、关爱职工”等各种活动，深入一线、深入职工家庭，了解掌握职工思想动态，做好释疑解惑工作，及时化解矛盾，理顺职工情绪，促进企业各项工作的顺利开展。

引导职工群众，做好职工思想工作促进队伍稳定

认真做好职工群众的引导教育工作，既是维护企业稳定大局的重要举措，更是调动职工积极因素、完成好企业生产经营任务的重要保证。

当前，受国内国际形势影响，煤炭企业出现了需求减弱、价格下行的困难，企业经济效益受到较大冲击，职工收入也受到一定影响。因此，各级工会组织要把做好职工群众的教育引导工作作为一项重要工作来抓，通过各种会议、职工座谈会、员工思想动态分析和家庭走访等形式，及时做好当前的形势政策宣传工作，掌握职工思想动态，有针对性开展好教育引导工作；要深入开展“树立危机意识、增强工作责任”的形势任务教育，与职工面对面讲形势、讲任务、讲措施，深刻剖析当前煤炭企业的现状和困难，使广大职工群众正视现实，增强危机意识、忧患意识，增强战胜困难的信心和决心，把职工的思想统一到企业的决策和部署上来，促进职工队伍的稳定。

工会组织要广泛开展以“送温暖、办实事”为主要内容的走访慰问活动，建立健全特殊困难、重大病困难、工伤人员等特殊人员档案，对出现紧急困难的职工应及时走访慰问，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到组织的温暖。要加强法制宣传、做好职工矛盾调处工作，及时化解职工之间、邻里之间存在的矛盾，使职工安心工作、快乐工作，充分调动和发挥广大员工的生产积极性、创造性，为企业的生产改革发展和队伍稳定奠定更加坚实的基础。

工会组织要针对职工群众理想信念、道德观念、价值观念等方面的新特点，注重工作方法创新和载体创新，积极探索新形势下职工思想政治工作有效途径，积极推进社会主义核心价值体系建设，抓好职工的思想政治教育和业务知识培训，不断提高职工群众科学文化水平、精神气质和道德情操，努力打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。

组织职工群众，围绕中心开展活动促进生产发展

目前，基层工会组织中仍存在着组织机构不健全、围绕中心工作意识较弱、以文体活动代替工会工作等现象，工会工作得不到行政的认可、职工的拥护。工会组织要针对新形势出现的新情况、新问题，努力破解基层工会工作遇到的难题，加大工会活动的组织力度，不断增强工会组织活力。要坚持把“从职工群众中来，到职工群众中去”作为贯彻落实党的群众路线的实际行动，最大程度地把职工群众组织到工会的各项活动中来，充分发挥职工群众在企业生产发展中的主力军作用。要把围绕企业的生产经营中心，大力实施经济技术创新工程、劳动竞赛、群监工作、岗位练兵技术比武等各种活动，作为工会组织开展工作的最佳结合点、切入点和发挥自身优势与作用的最佳表现形式，广泛组织职工群众围绕单位生产任务完成和经营指标实现来开展工作，充分调动全体职工的生产积极性、创造性。

服务职工群众，排忧解难帮扶助困促进矿区和谐

习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时曾强调：“要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事。”因此，工会组织要牢固树立全心全意为职工服务的思想，积极开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的活动，深入基层、深入职工，真正了解职工群众的需求，畅通职工群众的诉求渠道，如实反映职工群众的呼声，集中职工群众的智慧，增强工会工作的预见性和针对性，真正代表和维护好职工群众的合法权益。要建立多层次的困难职工帮扶体系，大力实施送温暖工程，组织开展“金秋助学”“党员领导干部挂钩帮扶特困户”等各种活动，帮助困难职工解决好子女就学、家属就业、看病就医等实际问题，真心实意地为职工办实事、做好事，及时消除企业内部存在的不和谐不稳定的因素，使工会干部成为职工群众信赖的职工之友，促进职工队伍和矿区的和谐稳定。

维护职工权益，健全机制依法履职推进民主管理

近年来，以工资和薪酬待遇为核心矛盾的劳动纠纷事件和职工权益被严重侵犯事件呈高发态势。作为职工合法权益代表者、维护者的工会组织一定要主动作为，切实担负起维护职工合法权益的职责。

各级工会组织要从建立健全各种管理制度入手，强化工会维护职工合法权益的基本职能，切实解决好职工群众最现实、最关心、最直接的问题，从源头上保障职工权益。要进一步加强职代会建设，保障职工代表依法行使民主监督权利，落实好职工提案，让职工参与涉及切身利益改革措施的讨论，实事求是地反映职工的意愿和诉求，使各项改革举措，各项制度更能体现职工群众的根本利益；要切实抓好劳动合同制度和集体合同制度的履行，协调好劳动者双方的关系，按照“签约重在协商”的原则，在互相尊重、平等对等的基础上进行劳动合同和集体合同的签订，并有效监督集体合同、劳动合同的履行，妥善处理和解决职工群众与企业在劳动报酬、保险福利和劳动合同争议与劳动争议，促进队伍稳定；要坚持以工资集体协商为龙头，按照“效率优先、兼顾公平”的原则，着力构建和完善工资分配的协商共决、分配监督和正常增长机制，促进职工工资收入随着企业经济效益的增长而增长，切实维护职工合法权益。

(作者单位:福建煤电股份有限公司)

(责任编辑:周琼)