刚柔并用 助推社会主义核心价值观落地深植

杨敏芝

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 党的十八大提出要把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的一项基础工程来抓紧抓好。作为企业来说，只有遵循社会主义核心价值观，并使之润物无声地融入工作、生活和企业文化，才能使其成为职工的普遍价值准则和价值实践，达到企业健康持续发展的目标。

关键词 企业 发展 社会主义核心价值观

一、柔性融入，多举措践行社会主义核心价值观

（一）注重宣传教育以“入脑”

培育和弘扬社会主义核心价值观是一个知行合一的过程。当前电力企业正处于改革转型发展的关键时期，迫切需要坚持正确的价值导向，形成发展共识，汇聚奋进力量。一是要发挥好理论宣传。通过举办道德讲坛、专题党课、座谈会、中心组学习会等形式，加深对社会主义核心价值观重要性和内涵的认识，进一步增强理解和认同。二是要加强媒介宣传。利用内部网站、工作动态、宣传橱窗、手机党课、自媒体等载体手段进行宣传，将核心价值观内容“微”化、移动化、网络化，同时把核心价值观教育作为党员干部培训的重要内容和新进员工的必修内容，使之上墙入目，潜移默化，根植人心，并成为职工的自觉意识、精神追求和行为共识。

（二）加强典型引领以“润心”

榜样力量是无穷的。培育和践行社会主义核心价值观就要用先进典型的高尚人格和模范行为感召和引领职工。一是要选树好典型。坚持面向职工选典型、贴近职工树典型，不仅要选树较大影响的人物，更要关注凡人善举，推选“最美人物”，挖掘身边好人好事，形成“模范我学习、典型我看齐”的良好风气，使身边典型成为核心价值观的践行者、传播者和示范者。二是办好道德讲堂。选择社会主义核心价值观推崇的主题开讲，通过唱一首歌、讲一个故事、诵一部经典、送一份祝福等，让典型人物走进讲堂，将“四德”建设与社会主义核心价值观、与统一企业文化有机结合，倡导崇德向善，引导广大职工身体力行。

（三）融入管理过程以“正行”

一是积极融入强基础保安全上。要积极围绕核心价值观落实层级管理，严格遵守安全规章制度，广泛开展“党员身边无事故”、“无违章班组”等岗位实践和竞赛活动；引导职工围绕安全难点和薄弱点开展技术攻关，鼓励将合理化建议、追求卓越项目、QC成果转化为科技成果，让职工在工作实践中切实领悟社会主义核心价值观的重要内涵。二是积极融入转作风增合力上。以开展群众路线教育实践、“三严三实”“两学一做”学习教育为契机，建立“党员作榜样，永远在路上”长效机制，开展“三亮三比三评”主题实践，引导党员领导干部在做好表率，发挥上行下效转作风的强大示范效应。三是积极融入促和谐提素质上。把人本思想作为培育践行社会主义核心价值观的基本原则，注重人文关怀和心理疏导，开展阳光心理导航，打造心理咨询师团队。开展全员健身活动，提升团队凝聚力和战斗力。建立扶贫帮困机制，开展“送温暖”和“送清凉”“两送”活动，将组织的关怀关爱送到职工心中。服务职工成长，畅通职工成长通道，推进企业与职工协调发展，成就共同事业，建设共业家园。

（四）履行社会责任以“塑形”

企业积极推进社会责任根植是奉献社会、回报社会、践行社会主义核心价值观的生动体现。一是深化志愿服务实践。组建党员、职工、青年志愿服务队，走上街头，宣传安全知识、环保和绿色出行的意义；走进学校、福利院，开展关爱贫困农民工子弟、残疾人等结对服务活动，奉献爱心，在道德层面使电力人奉献社会的精神追求得以生动呈现。二是深化文明创建实践。将社会主义核心价值观融入精神文明创建活动，创新文明建设的教育方式、活动载体，激发文明创建活力。积极推进职工文明素质的养成，引导人们知荣辱、讲文明，守礼仪、做表率，提升企业文明程度，把社会主义核心价值观落到实处。三是深化品牌传播实践。加强与媒体的沟通和宣传，主动承担起作为电力企业的社会责任，提升国家电网品牌。

二、刚性要求，把握好几个关键

（一）要着眼落细落实

习近平总书记指出：要注意把我们所提倡的与人们日常生活紧密联系起来，在落细、落小、落实上下功夫。对企业来说，落细就是要从细节抓起，细微洞察，细化措施，在宣传造势和舆论引导的针对性上做足功夫。落小就是要从具体行为入手，创新传播方式、丰富教育载体、办实各类活动，在潜移默化中涵养真善美。落实是根本，要做实各项工作，切实推动核心价值观落地生根、开花结果。

（二）要贴近职工实际

职工是企业培育和践行社会主义核心价值观的主体，要贴近职工的心里，以职工喜闻乐见、易于接受的方式进行渗透融入。要充分发挥现有党建、文明创建、道德教育等的强大组织网络作用，面向职工，付诸行动，立足岗位、知行合一。要坚持具体化、实践化，不失时机地积极组织开展形式多样、有吸引力感染力的主题教育实践活动，引导职工从身边小事做起，从一点一滴做起，逐步增强职工自觉奉行和日常践行的能力，实现核心价值观入心接地气。

（三）要建立长效机制

培育和践行社会主义核心价值观，贵在经常，重在坚持，必须建立常态化的工作机制。强化制度支撑，实现制度补充更新及时，机制完善跟进及时。要建立责任机制，把培育和践行社会主义核心价值观与推进工作紧密结合，纳入目标管理责任制，扎实推进；建立督查机制，深入实际了解情况，分析问题，开展评价考核，推动工作由“软任务”为“硬指标”；建立奖惩机制，使符合核心价值观的行为受到鼓励，使违背核心价值观的行为受到批评和惩戒，使社会主义核心价值观真正入脑入心、深入人心。