民间智库的杰出产品——袁勤生管理思想简介

文/袁勤生　刘岩松

民间智库的杰出产品——袁勤生管理思想简介

文/袁勤生刘岩松

“袁勤生管理思想”是原江苏常熟江南仪表总厂厂长，现为常熟市名城实业有限公司总裁、中国管理科学研究院学术委员、特约研究员，高级经济师、高级政工师、客座教授袁勤生，根据50多年来先后在我国国有企业、集体企业、乡镇机关和民营企业工作的实际经验，特别是改革开放后在企业党政一把手岗位上工作20多年的实际体会。结合退休10多年来，所致力于的管理科学研究，逐步形成的一套以人为本的开明管理理念和具体管理的方式方法。因它既不同于国有企业，也区别于外资企业，又摆脱了乡企和民企，经历了成功实践，具有鲜明的中国特色。被专家学者誉为“袁勤生管理思想”。

以人为本是中国传统文化的四大要点之一，它是对人在社会历史发展中主体作用与地位的肯定，是一种价值取向。袁勤生倡导并实施的以人为本的管理，不是一句口号，而是建立在人民当家作主的社会制度和员工是企业的主人这一坚定信念基础上的管理理念，有具体内容和实施措施的管理方式、方法，它不仅能有效的调动人的积极性，且有利于提高人的整体素质。

“袁勤生管理思想”的重要特征是激励管理，眼下企业和社会管理普遍实施的是防范性管理，甚至是补救性管理，而“袁勤生管理思想”倡导实施带超前性的激励管理，注重激发人的自觉性和主观能动性。他的心爱工作激励法、参与管理激励法、言者有功激励法等十二种《以人为本的一体化激励工作法》，早在上世纪九十年代就获得由中共中央宣传部、新华社举办的半月谈全国思想政治工作创新奖的特等奖，他曾被中共中央组织部、宣传部、国家经贸委和全国总工会联合授予“全国优秀思想政治工作者”称号。

“袁勤生管理思想”的主体灵魂是改革创新，从上世纪八、九十年代的“四改一渗透”（全面改革经济分配制度、招工用工制度、干部任用制度、产生先进和企业产、供、销管理制度，彻底改进思想政治工作并将其渗透在改革和管理全过程），到本世纪初的“开明管理与以人为本”，系统的体现了深化改革和全面创新。

“袁勤生管理思想”具有丰富的内涵，有站在全局角度，高瞻远瞩，思考发展策略，思考政治经济体制改革和人才引进等问题的战略管理;有尊重人、理解人、对任何管理对象和事情首先换位思考而后决策的人性化管理。有不断强化激励措施的持续推进式管理，有将管理向外延伸促进规范员工社会行为的开放式管理，其中许多著名观点如：“开除职工是厂长无能的表现”、“允许职工七进七出”、“鼓励人人假积极”、“罚款是管理工作中的暴政”、“提倡员工爱一行干一行”、“爱什么学什么”、“员工在外表现实行明确规定，发现考核”、“客观原因造成的违纪可以豁免”、“实行言者有功”、“一线工人管理厂务的每周值班长制度”、“引进人才不应放首位”、“改变人们一切向钱看，首先各级干部不能一切用钱管”、“罚款是护富欺贫的政策”、“缩小贫富差距首先要解决贫富矛盾”、“惩治腐败新论点”等等，已成为“袁勤生管理思想”中的精彩亮点。

“袁勤生管理思想”的形成，经过长期的实践，探索和研究，获得了各方面的认可和高度评价，南京大学原商学院院长著名管理学专家周三多曾发表文章指出：“袁勤生管理思想，不是从西方引进的，而是在中国传统文化和传统管理思想精华的基础上通过改革、创新和实践，从中国的土地上生长出来的……提到企业管理，不少人都会说，我国企业管理落后,这是事实，但袁勤生推行的以人为本的开明管理，已走在世界管理潮流的前列,这同样是事实”。北京大学原经济学院院长著名经济学家胡代光，在为袁勤生的管理专著作序中说：“他成功的关键，就是在实践中总结摸索出一套以人为本的管理思想，一套行之有效，具有中国特色的管理方法，以及超前创新的科学管理理念。”

2014年4月17日，由中国管理英才论坛和中央电视台“魅力城乡”在北京联合举办了“袁勤生管理思想”学术研讨会。这是一场高级别的专题研讨会，首都有关科研机构、大专院校和新闻单位120人参加。许多专家学者与会就“袁勤生管理思想”的历史意义和现实意义发表了各自见解：联合国科教文组织顾问、中国未来研究院院长秦麟征说：“袁勤生管理思想是在传承借鉴古今中外管理思想精华的基础上形成的，是管理思想、管理理论、管理制度和管理方法等方面的突破创新，他的以人为本的管理思想在人类社会管理思想发展的历史进程中，居于前沿和领先地位。随着经济社会的飞速发展和科学技术的日新月异，中国和世界未来对人性化管理的需求将更加强烈，而袁勤生管理思想必将可以更好的满足中国和世界未来对管理的这种需求”。北京大学公共经济研究管理中心副所长、博士生导师王铁军说：“袁勤生的可贵之处，第一是创新精神，第二是创新思维，第三是创新实践，这是很难得的”。中国管理科学研究院常务副院长、著名知识经济学专家卢继传说：“袁勤生是我院资深研究员、学术委员。‘袁勤生管理思想’是经过实践证明的具有中国特色的成功管理思想。我们对它进行深入研讨，对于全面深化改革，推进中国特色的管理创新，提高民族素质，培育社会主义核心价值观，实现两个一百年的奋斗目标，有着重要的意义”。

首都经贸大学教授，公司研究中心主任吴少平说：“袁勤生管理思想为我们树立了充满正能量的示范。他在40多年的管理实践和研究中，将自己经营的企业作为实验园地，倡导以人为本，实现了柔性引导和刚性管理的有机结合”。中国决策学与管理学知名学者、中美商学院副院长李新政教授说：“袁勤生给我的深刻印象是他的小工厂大思想，在他的大思想中让我看到了一个农民思想家的崇高境界，他从我国古代的哲学思想中，吸取了关于‘道、经、技’这三个概念的智慧，并在实践中加以运用和发挥。袁勤生管理思想之‘道’，是坚持中国特色的社会主义方向。其管理之‘经’，是首先管好自己，以身作则的实干精神。其管理之‘技’是以人为中心的开明管理”。中国作家协会副主席何建明，作为袁勤生的常熟同乡人，在研讨会上说：“袁勤生出生于农村，是在那块生长庄稼的土地上成长起来的思想家，以人为本的管理理念，老袁在30年前就提出来了。30多年来，他不断地丰富发展自己的思想理论。我们对他的重视是远远不够的。中国从孔子开始包括毛泽东在内，都是伟大的思想家。可是，这几十年来我们中国经济发展这么快。但很少有思想家，一个国家、一个民族、一个强盛的国家如果没有思想家是很危险的”。

与会者普遍认为：在新形势下，研究和推行“袁勤生管理思想”对践行社会主义核心价值观，在基层和每个公民身上落到实处，具有积极意义。