“微时代”如何做好高校职工思想政治工作

梁贵新

摘要：伴随着社会和科技的不断进步和发展，人们的社交方式越发的个性化和多样化，微博、微信等社会信息传播工具的崛起和普及，使微时代的特征更加明显，由此给高校职工的思想政治工作带来了严峻的挑战。如何在微时代背景下开展职工的思想政治工作成为了高校政治工作者研究的重要课题。

关键词：微时代 思想政治工作 对策

思想政治工作是党的优良传统，在提升党的建设及推动高校发展中都发挥着不可忽视的作用。在移动互联网的快速发展和智能移动设备普及的大时代背景下，以微博、微信为代表的微媒体迅速发展起来，将人们带入了“微时代”。习近平同志指出“必须坚持巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量”。生长于互联网下的新生代80后、90后正逐步成为国家建设的中坚力量，他们是社会得以进步和发展的希望所在，因而高校要充分认识到微时代背景下开展职工思想政治工作的重要性，切实增强工作的针对性和实效性，从而为高校的持续健康发展起到重要的保障作用。

一、微时代职工思想政治工作的现实境遇

（一）微媒体的开放性与职工的价值取向多样性

中国社科院发布的《2014年新媒体蓝皮书》中明确指出，当前中国已进入“微时代”，微媒体以其及时性、开放性的优势迅速的流行起来，根据有关调查显示，截至到2015年底，我国网民的规模达6.88亿，微博网民规模为3.31亿，微信用户已超过4.5亿，新媒体使用率居世界首位，海量的信息传播对职工的思想行为和价值观念造成了不小的冲击，特别是一些落后、腐败，甚至是包含着暴力和色情的文字、图片和视频信息夹杂在这些信息中，部分职工由于分辨能力较为薄弱，很容易陷入到这些消极的价值观念中，从而使他们误入歧途，影响正常的生活和工作。还有部分职工混淆了现实和网络的区别，将大量的时间花在了浏览微信、微博上，进而忽略了同现实世界中人的交流与沟通，从而对他们的思想意识形态和身心健康产生了消极影响。

（二）微媒体的多样性与职工的道德人格矛盾化

传统的传播中，传播者掌控着话语权，为了确保传播信息的准确性，传播者会对所要传播的信息再三的进行核实，而在微媒体时代，传播者和受众者之间的界限被进一步模糊，人们既是信息的接受者，又可以作为信息的传播者，这就导致部分人为了获取社会关注度，有时会上传一些虚假的信息，这些未经核实的信息有时会使职工遭受到诽谤，甚至个人隐私遭到侵犯，影响了其正常功的学习生活及工作秩序。

二、“微时代”开展职工思想政治教育工作的对策

（一）把握微博、微信特点，加强教育主体和客体的交流

微博、微信作为新兴的媒介工具，在发挥社会舆论和政治导向功能方面有着不可估量的作用与影响。高校要顺应“互联网+宣传”的大趋势，坚持改革创新，大力加强科技信息化建设，利用微信群、飞信、微信公众平台等“互联网+”新媒体，打造指尖上的宣传“信息化”平台，建立专门的公众号，以图文并茂的方式向职工发布《党章》《准则》和《条例》有关知识，传达上级精神要求，将上级政策转化为通俗易懂、言简意赅的视频、图片、文字和声音，这样既为职工提供了即时信息，又为他们的专业学习和交流提供了平台，有效的发挥了政治思想的教育导向作用。

（二）提升“微时代”思想政治工作者的媒介素养

微时代的到来，在一定意义上间接消解了思想政治工作者在传统工作中的信息和话语主导权，对思想政治教育工作者提出了更高的要求和挑战。为此思想政治工作者要针对当前思想政治工作出现的新形势、新情况及新问题，结合微博、微信的特点，以人们比较喜欢的多样化文字、图片为大家提供信息服务，加强沟通，借此建立起“双向沟通关注”模式，一方面要及时了解人们的思想状态，对一些消极的影响因素及时引导和纠正，甚至设置权限阻止一些不健康内容的传播；另一方面要主动积极发动人们使用微博、微信并关注其官方账号，从而取得平台参与者和使用者的认可，最终在正确引导的情况下发挥思想政治教育的正确功能。同时高校要更加突出思想政治工作在高校发展中的地位和作用，重视思想政治工作人员队伍的培养，加强对思想政治教育工作者的培训力度，引导和帮助他们会用并要用好微媒体，同时进一步提高对教育者的要求，引导他们加强自身修养，坚持以人为本，保障职工合法权益，尊重职工人格，降低思想政治工作阻力，确保实效性，着力打造一支过硬的思想政治工作队伍，为高校的稳健发展提供强大的思想动力。

（三）积极建立传统媒体与微博、微信的连线

网络是现实世界的延伸，与现实世界之间有着密不可分的关系。要想做好职工的思想教育工作，仅仅依靠网络是完全不够的，这就要求思想政治工作人员立足现实，注重倾听干部职工的心声，了解实际情况，把握员工的思想动态，把思想政治工作做到职工群众的心坎上；适时创新思想政治工作方法，运用有形教育和无形教育相结合的方式，以理念、氛围、典型事迹等对员工进行教育，使员工在潜移默化中受到熏陶；组织与当前社会热点问题紧密相关的讨论，开展主题演讲、微视频评选等活动，充实员工的精神生活，引导他们关心时事，关心政治。

参考文献：

[1]林刚.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].企业经济，2011，（06）.

[2]裘治川.运用微博加强青年职工思想政治工作攻略[J].改革与开放，2011，（22）.

[3]夏春良.企业职工思想政治工作创新探究[J].山东省青年管理干部学院学报，2008，（05）.

（作者单位：河北师范大学后勤服务集团）