增强“三性”，重在拓展“依靠方针”新内涵

□江西省新钢集团公司工会主席 刘传伟

增强“三性”，重在拓展“依靠方针”新内涵

□江西省新钢集团公司工会主席 刘传伟

习近平总书记提出，要加强和改进党的群团工作，切实保持和增强党的群团工作的政治性、先进性和群众性。在经济增速换档、结构调整阵痛、动能转换困难相互交织叠加的经济形势面前，作为联系工人阶级最紧密的工会组织尤其是国有企业工会，要保持和增强“三性”，就必须积极研究新形势下工会工作面临的新问题和新思路，拓展“全心全意依靠工人阶级”方针的新内涵，把工人阶级主力军作用充分发挥出来，把广大职工的积极性充分调动起来，为实现“四个全面”战略布局凝聚智慧力量。

拓展“依靠方针”新内涵，使工会成为党最坚实最可靠的基础

工人阶级是中华民族伟大复兴事业的中坚力量，工会组织是团结工人阶级最广泛最坚定的组织。工会组织要把“坚持党的领导”作为推进工会事业发展的基本保障，要把“全心全意依靠工人阶级”作为工会事业进步的有力推动，牢牢把握住为实现中国梦而奋斗的时代主题。

增强新形势下国有企业工会工作的政治性，要把握三个原则：一是要坚定党的领导这个政治方向。要始终做到工会工作与党委安排同频共振，同向而行，要围绕企业发展大局来设计工会工作路线图，要围绕企业中心工作来把握工会工作脉络，要发挥工会组织广泛联系职工群众的优势，把职工群众的注意力吸引过来，把职工群众的积极性调动起来，做到党委有部署，工会有落实，职工有行动，不断提高工会组织凝聚力。二是要坚持工会特色的工作思路。工会工作是党的群众工作的组成部分，策划和开展工作必须抓住工会性质和特点，多想一想党政需要工会做什么，多想一想职工期盼工会做什么，通过富有工会特色的职工教育、职工维权、职工建功立业和职工群众文体活动等，增强工会工作服务企业发展的有效性，增强工会组织服务职工的主动性，提高工会影响力。三是要坚守团结职工的工作路线。要最大限度地把职工群众团结在党的周围，这是加强党的执政基础的前提，是推动党的事业的保证。尤其是在社会结构发生深刻变动和利益结构发生深刻调整的情况下，工会组织更要集中精力把党政有需求、职工有呼唤的事情做好，要探索职工思想政治工作方式方法，发挥工会组织枢纽作用，探索“互联网+”服务职工教育职工的功能延展，团结职工坚定信念跟党走；要进一步回应职工群众需求，努力搭建全方位的职工服务普惠平台，在提高职工获得感的同时，提升职工改革信心；要解决职工困难，在解决职工共性需求和普遍性问题的同时，在精准扶贫方面进行探索，取得突破，从而提升工会的吸引力。

拓展“依靠方针”新内涵，争当建成“四个全面”的先锋

围绕国家“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”五大任务，国有企业面临深化改革的重要任务，工会组织必须主动适应在劳动关系、职工思想动态以及利益调整等方面出现的新情况，创新理念，找准定位，在助推企业改革中发挥优势，在维护职工利益中体现特色，努力为“四个全面”汇聚起强大正能量。要理顺三个思路：

一是工会工作必须在“以职工为中心，让职工当主角”上精准定位。实践证明，以职工为主体的活动就会得到职工的积极响应和参与，就会得到职工的认同和拥护。在经济持续下行、产业结构调整等多重压力下，国有企业面临着严峻的生存环境，在改革的过程中面临着工作对象的多样化、利益诉求的多元化、工作环境的多变化等诸多新问题，工会工作的复杂程度和难度明显增加。工会组织要发挥紧密联系职工群众的特殊优势，准确把握不同职工群体最关心最直接最现实的实际问题，运用多种方法、形式和途径解决职工群体需求多层次化的问题，把提升员工满意度与开展职工思想政治工作结合起来，把解决职工思想问题和解决职工生活问题结合起来，把维护职工工作权学习权与提升岗位竞争力结合起来，把拓展职工职业发展与职工素质提升结合起来。只要始终把职工需求作为工作重点去解决，始终把职工智慧作为企业改革的动力，就一定能得到职工的拥护和支持。

二是工会工作布置要精准立项。实现企业的持续健康发展是维护职工权益的基本保障。国有企业工会工作要赢得党政认可，赢得职工认同，就必须立足“党政所需，职工所盼，工会所能”来立项和开展工作，要找准促进企业发展的着力点，要为职工发挥主力军作用搭建素质提升和建功立业的大舞台，通过开展全员提素工程，通过开展员工技能大赛、创新工作室、工人先锋号等群众性经济技术创新活动，为职工发挥主力军作用拓展通道。要解决职工群众关心关注的突出问题，要拓展职工参与企业民主管理渠道，要繁荣职工文化建设，努力把工会工作纳入企业整体工作体系中去思考、去把握、去推动。

三是工会工作要努力实现精准服务。工会组织先进性的直接体现，就是在职工中有号召力有吸引力。要增强工会组织先进性，就要不断筑牢服务意识，创新服务方式，增强服务能力，做足服务文章，要通过持续深入的“中国梦·劳动美”主题教育活动，把工会建设成党委好助手、行政好帮手，员工好扶手。要把提升职工队伍的整体素质作为服务企业发展的接入点，激发蕴藏在职工群众中的智慧和力量；要把提升职工满意度作为服务职工的接入点，在职工帮困、志愿者服务、职工文化建设等方面做到精准识别和精准管理；要把占据职工宣传主阵地作为职工教育的接入点，树立信息思维方式，掌握网络舆论主导权，拉近与职工的距离。

拓展“依靠方针”新内涵，建设名符其实的“职工之家”

“全心全意为职工群众服务”是“全心全意依靠工人阶级”指导方针的延续，也是实现“依靠方针”的重要保障。适应经济新常态，工会组织必须研究新情况，分析新问题，寻求新对策，通过保障和发展职工权益，实现“共建共享”。当前主要解决三个问题：

一是要努力解决好“工会工作为谁做”的问题。工会工作要坚持从职工的实际需求出发，做职工有愿望有期盼的事，把工会工作做到职工心坎上。做工会工作要坚决破除热在机关、冷在基层，热在表面、冷在心里的现象，开展工会工作要多征求职工意见，设计活动方案要多收集职工建议，做到活动由职工设计，工作请职工参与，让职工成为活动的主角，只有把工作真正落实到职工中去，才能得到职工认同，才能增强工会组织的存在感。

二是要努力解决好“职工需要什么”的问题。工会工作要主动适应职工日益多元化、个性化的需求，立足不同层次不同群体职工的特点、爱好和需求，准确把握工会工作在企业全局工作中的重要定位，以为党委做好职工工作为动力，以为行政提供增效助力为责任，努力为职工办实事、做好事、解难事；要做好职工思想引导工作，用法治思维法治方式开展工作，建立矛盾预警调解机制，为企业深化改革蓄积正能量；搭建职工建功立业平台，让职工成为企业提质增效的主力军；要多开展接地气聚人气的群众性文体活动，关爱职工身心健康；要立足于科技信息时代特点，充分利用互联网技术，建立服务员工的网络新模式，努力发出工会最强音。

三是解决好“工会工作效果怎么评判”的问题。增强职工的思想认同、情感认同和文化认同，是新形势下评判工会工作的重要标准。企业工会要在传承与创新上努力探索，把增强工会工作的群众性与打造“工”字品牌结合起来，善于在团结引导职工上抓重点，善于在服务企业中心工作中攻难点，善于在提升职工素质上展亮点，善于在全方位帮扶职工中补漏点，善于在加强职工文化建设中扫盲点，鼓励职工在丰富多彩的工会活动中寻求自我表现、自我教育和自我服务，使职工与企业通过工会组织这个桥梁和纽带，团结更紧密，联系更亲近，力量更强大，为实现中国梦建功立业！■