苏州市高新区：“十大举措”为企业降成本4.7亿元

□ 江苏省苏州市总工会 翟剑

苏州市高新区：“十大举措”为企业降成本4.7亿元

□ 江苏省苏州市总工会 翟剑

今年3月底，江苏省苏州市高新区为贯彻供给侧结构性改革降成本行动的相关要求，结合工作职能和区域实际，制定推出了《降低区内实体经济企业用人成本“十大举措”》，着力在年内为区内企业减负4.7亿元。

【举措一】开展“走百企、访千户”行动。从3月起，苏州市高新区人社、工会系统组成百余个走访小组，对区内100家重点企业和1000户困难家庭走访慰问，全力化解企业、群众在生产、生活中遇到的涉及人社、工会职能方面的矛盾和难题。

图为苏州市高新区总工会举办的“春风行动”招聘会现场

【举措二】强化政校企合作，满足企业用工需求。发挥技职院校研究会作用，依托技能人才培养输出基地，全年开展校园招聘活动不少于10次，帮助企业解决技能人才短缺的问题。

【举措三】开展免费培训提升企业管理效能。开办中小企业总经理劳动法律法规培训班，组建和谐劳动关系讲师团进企业，有效提升企业依法用工的意识。利用人事经理协会平台，每季度举办一次免费管理类培训，帮助企业提高内部管理水平。依托苏州国际精英创业周落户企业联盟和区创业精英协会，举办涵盖人事、法律、金融等领域的免费讲座。力争降低企业用工成本65万元。

【举措四】加强高层次人才服务和政策资助。召开重点人才项目申报辅导会，提高项目申报成功率。举办苏州国际精英创业周等系列人才项目对接活动，为企业搭建引进高层次人才的平台。大力实施苏州市姑苏重点产业紧缺人才计划，助企引才留才。实施产业人才培训提升办法，提升产业人才层次。降低企业用工成本1300万元。

【举措五】合理降低企业社保成本。自2016年1月1日至2018年12 月31日，职工基本医疗保险对用人单位的征缴费率继续执行下调1个百分点的政策。执行工伤保险行业差别费率。2016-2018年再降低失业保险费率比例0.5个百分点。企业暂时无力缴纳社会保险费的，在提供有效缴费担保后，经批准可缓解基本医疗保险费以外的社会保险费，缓解期最长可达6个月。企业缴费基数不高于江苏省规定的下限。调整社会保险缴费基数专项稽核办法，缩小稽核范围，将A类、准A类诚信企业列为免检对象。力争降低企业用工成本3亿元以上。

【举措六】落实稳岗补贴政策。将所有稳定就业岗位、不裁员或裁员比率低于统筹区城镇登记失业率的企业纳入稳岗政策补贴范围。力争降低企业用工成本1.55亿元以上。

【举措七】实施用工扶持补贴。对高新区管委会认定的重点企业，因产能增加扩大用工规模或新建企业首次招录员工，单月净增人数在100人以上的，给予企业每人300元的用工扶持补贴，全年总额最高不超过10万元。力争降低企业用工成本30万元左右。

【举措八】实施区内培训定点企业奖励政策。对当年使用外来农村劳动力200人以上且年度考核达标的在区内培训的定点企业，给予该企业每人250元至500元的培训奖励，全年总额最高不超过5万元。力争降低企业用工成本50万元左右。

【举措九】实施高技能人才培训补贴。苏州高新区内企业当年引进或培养高技能人才5人以上，且在本单位就业、签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，按每人500元至1000元的标准给予企业培训补贴。力争降低企业用工成本60万元左右。

【举措十】增设免费招聘专场。将大型免费招聘专场场次由每年8场增加至16场。力争降低企业招聘成本65万元左右。

目前，苏州高新区正不折不扣落实降成本行动计划，全力推进“十大举措”落地踩实，确保年内降低企业用工成本4.7亿元顺利兑现。■