创新油田企业思想政治工作

文/刘 冰

创新油田企业思想政治工作

文/刘 冰

企业思想政治工作是党组织凝聚队伍、团结人民、推动事业的法宝。在社会主义市场经济体制的建立及不断完善和信息技术迅猛发展的新形势下，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，说教式的思想政治工作已很难奏效，思想政治工作面临着一系列严峻考验。如何适应这种形势，主动做好思想政治工作，为企业的建设和发展创造一个和谐环境，是摆在我们面前的一个重要课题。下面就思想政治工作创新谈点看法。

油田企业思想政治工作创新的重要意义

市场经济发展的需要。随着全球经济一体化进程加快以及飞速发展的网络技术和信息，各种思潮对油田职工思想带来了强烈的冲击，不但改变了职工思想政治工作大环境，也带动了职工思想观念转变。因此，只有通过创新职工思想政治工作，才能帮助职工树立正确的认知理念，以面对油田在市场经济过程中的新情况、新问题。

社会主义精神文明建设的需要。油田是国有能源大企业，在加强物质文明建设的同时必须大力加强精神文明建设，这是一项重要的政治任务。油田企业有责任将党和国家的各项方针、政策及时贯彻落实到实际工作中去。同时通过不断创新，将党的优良传统进一步继承和发扬光大，才能为国家培养出“四有”新人，从而保证油田职工思想政治工作与时俱进，更好地适应时代发展的要求，保持企业蓬勃的生命力。

油田企业建设发展的需要。多年来，油田企业一直没有停下脚步，在不断的壮大发展和深化改革中，它的每一步前进，对油田职工的知识水平、专业技术、思想觉悟和道德品质，都提出了相应的要求，这就需要职工思想政治工作不断创新，以更加强劲有力的感召力，激发每名油田职工爱岗敬业，承担起自身的责任和义务，充分调动员工在本职岗位上贡献智慧和才干，发挥价值力量，让企业享受到他们的创造力，对油田事业的发展作出更大的贡献。

创新油田企业思想政治工作的具体措施

油田企业职工在开发油田和社会生活中，难免会遇到很多实际问题，而这些实际问题往往是思想问题的根源。提升思想政治工作实效，既需要摆事实、讲道理，以理服人，又需要关心人、办实事，以情感人，通过解决实际问题引导职工群众、团结职工群众、凝聚职工群众。

把解决好职工的实际困难作为增强思想政治工作针对性的有效途径。

职工群众利益对于一个家庭、一个自然人来说，都是具体的困难和大事。因此，企业思想政治工作者须有以人为本的观念，凡涉及职工的实际困难和问题，都需认真研究，加以解决，切不可一推了之；再就是在解决实际问题中还需注意方法，防止无原则、不切合实际、不讲条件的过激做法。对那些确实属于合理要求又有条件解决的实际问题，一定要想尽办法抓紧解决，真困难真帮助，把好事办好；对那些确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题，则要向职工说明情况，明确解决问题的路径，以得到职工群众的理解和体谅；对那些完全属于个人思想认识问题，不属于正当要求的，则要借助思想教育把问题说清，把道理讲透，帮助职工提高认识和觉悟，实现思想政治工作与解决实际问题的有机融合、立体渗透。

把注重人文关怀和心理疏导作为提升思想政治工作水平的重要方法。思想工作的生命力就在于贴近生活、贴近基层、贴近大众。思想政治工作者须经常深入基层、深入到群众中去，善于搞调查研究，善于与职工交朋友，善于通过面对面的交流，了解职工群众的所想、所思、所急、所虑，高度重视和密切关注干部职工多方面的心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，健全心理咨询网络，开展心理健康教育，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。尤其是要突出心理危机干预，给予各个群体的职工群众更多的关心关爱，维护他们的合法权益，丰富他们的精神文化生活，提高他们的自我保护能力，不断增强对企业的归属感和认同感，实现人文关怀和心理疏导的全方位渗透，提升思想政治工作水平。

把带着感情做工作作为增强思想政治工作感染力的催化剂。围绕增强企业思想政治工作的凝聚作用，企业思想政治工作者须转变作风和观念，围绕职工关心的“难点”“热点”问题，带着真情实感做工作。职工的疾苦和实际问题能否得到真正的关心与解决，关键是对职工是否真正有感情。有无感情，对群众的立场、态度大不一样，思想政治工作的成效也大不一样。带着感情做思想政治工作，就一定会联系群众、深入群众、关心群众，千方百计、想方设法地帮助职工解决面临的实际问题。反之就必然对职工的实际问题漠不关心、视而不见、麻木不仁，做起工作来也只能是隔靴搔痒、软弱无力，没有多大实效。尤其是要立足人的发展与企业发展，结合职工个人实际，帮助职工做好职业生涯规划，为职工发挥聪明才智创造条件，实现职工与企业共同发展。

（作者单位：大庆油田有限责任公司油田保卫部）

（责任编辑：郝幸田）