迈进“人才大数据”时代，开启“互联网+人才”元年

深圳市海云天集团董事局主席 游忠惠

迈进“人才大数据”时代，开启“互联网+人才”元年

深圳市海云天集团董事局主席 游忠惠

纵观人类发展历史，凡是重视人才的时期，社会都取得了巨大的发展，这已经成为人类发展的一条客观规律。中华民族伟大复兴事业靠人才，“十三五”规划顺利实现也离不开人才。在互联网技术应用如此普及的今天，对“人才”这一资源的利用，离不开大数据，而“人才大智库”的建立，当然也离不开“人才大数据”。

2015年1月，《国际人才交流》杂志第一期刊登了我的文章《从人才大数据到人才大智库》及对我的专访《让沉睡的人才大数据醒过来》。当时，这两篇文章仅是理论上的探索和概括，旨在把我和海云天集团过去二十多年的思考和研究积累做了一下总结。一石激起千层浪！我点燃的那一点点星星之火，仅在一年之后，已在社会上呈燎原之势！人才大数据的快速发展以及社会各界对其的重视和认同，远远超过我的预期！而现在，建立人才大数据和人才大智库，更是我研究的重点，甚至感到这是我作为IT界教育行业领军企业家的一个使命。

人才大数据网罗天下英才

从2016年全国引智工作会议上获悉，“十二五”期间来华工作外国专家达300万人次。随着“一带一路”及人才对外开放，来华外国专家将更多。如何有效开发利用外国专家资源，在人才领域运用大数据技术，搭建人才大数据平台，实现对人才信息的动态统计分析、评价和跟踪，使决策者全面掌握各类人才的分布、流动与发展规律，在全球范围为我国引才用才和人才资源的开发利用，对国际人才进行有效管理与引导，提供精准高效服务，推动实现国家“人才强国梦”，进而在“中国梦”的实现过程中发挥积极的作用，等等，这是我这一年来思考、研究和工作的重心。

自2015年以来，海云天集团已多次和国家外国专家局、人力资源和社会保障部全国人才流动中心等进行接洽，就启动建立“国际人才大数据中心”进行探讨，共同开展人才大数据研究及应用运营工作。同年10月13日，由深圳市人民政府与国家外专局共同主办的第十四届中国国际人才交流大会组委会第一次会议在深圳顺利召开。会上，国家外国专家局国外人才信息研究中心与深圳市海云天投资控股集团签署了“国际人才大数据中心”项目战略合作框架协议，共同宣布中国目前唯一的“国际人才大数据中心”项目启动。作为“国际人才大数据中心”中国国际人才交流大会的重要配套工程，国家外国专家局局长张建国、深圳市市长许勤等领导共同见证了这一重大历史意义的时刻，并做了重要指示。

“互联网+”时代—亟需人才大数据

现在是移动互联网时代，互联网为人才的发现、引进、使用带来了新的生态圈。在社会或者企业层面，用“互联网+人才”的方式，通过互联网及其移动端实现各类人才数据的大流动。比如，各猎头公司都是独立的，单一依靠猎头公司的作用实现人才匹配，人力成本较高且效率较低。移动互联网时代，信息流动加快，呈“爆炸”之势。未来，我们通过“互联网+人才”为用人单位选拔和选用人才带来革命性的变革。“互联网+人才”的情况下，猎头公司飞到全国各地寻找合适人才的局面将不复存在，将更多地通过互联网、大数据对人才的基本信息进行匹配对接，如Interview。在国家层面，近年国家高度重视高端智库建设。习近平总书记指出，要统筹推进各类智库协调发展，形成中国特色新型智库体系，重点建设一批具有较大影响和国际影响力的高端智库，重视专业化智库建设。我们欣喜的看到，2016年1月19号，首批高端智库武汉大学国际法研究所在民革中央推动下正式成立。全国人大常委会副委员长、民革中央主席万鄂湘亲临担任该智库研究所荣誉所长、智库首席专家。国家智库的核心是建设高层次人才智库，为政府、企业、机构等提供人才信息和人才服务，挖掘和输送人才。像这种层次人才的需求，不可能去国外做广告，较为便捷的方式就是通过与国际大的智库公司合作，为国家建言献策，这就是人才大数据的价值。

人才大数据体系和服务模式建设，涵盖人才大数据的标准、指数、数据安全等级保护，以及大数据时代背景下对人才培养、选择、使用的评价体系等几个方面。人才大数据，对国家、社会、企业有着极其重要的意义。对国家，可以通过大数据的分析，引导优化人才培养体系；对行业或企业，可以提升人力资源的服务水平；对个人，通过建立全社会的诚信、信用体系，促进人才资信，使诚信人才“畅通无阻”、失信人员“寸步难行”；对国际性人才，可以通过国际人才评价体系，准确引进、评价、使用国际性人才。

近20年来，我所创办的海云天科技公司服务于国家大规模升学考试，推动了教育信息化进程，培养了大数据技术团队，积累了丰富的数据技术处理经验和技术团队。仅2015年，考试信息数据处理量就超过2亿，持续居全球第一，不仅圆满地完成了17个省（市、自治区）的高考、100多个地市的中考、16个省的会计资格考试、全国31个省的国家司法考试等共计400多个项目，服务考生数超过3000万人的网上评卷技术服务工作，而且承担了11个省的标准化考点建设。海云天集团以多年的数据处理、分析和评价经验为基础，结合大数据、云服务技术，对人才数据进行采集、存储、管理、挖掘分析、有效利用和评价反馈，真正做到让沉睡的海量教育数据和人才大数据“醒”过来。

《人才大数据》开启“互联网+人才”新纪元

“互联网+人才”不是简单的两者相加，而是利用互联网和信息通信技术，让互联网与“人才大数据”进行深度融合，充分发挥互联网在人才资源配置中的优化和集成作用，将互联网的创新成果深度融合于人才培养、引用以及评价之中。同时，引入产业资本投入人才大数据平台建设，其价值就是资本的投入，促进创新创业和产业落地，推动社会经济发展。

作为在教育行业从事考试服务工作20多年的企业家，我始终关注并研究国家教育发展趋势、考试制度改革、人才评价与培养等课题。经过多年行业积淀和理论探索，我组织团队着手编写《人才大数据》一书，详尽、科学地描述什么是“互联网+人才”，探索建立人才大数据的体系架构和应用服务模式，形成人才大数据指数体系，实现从“人才大数据”到“人才智库”的理念飞跃，为国家“十三五”人才战略以及构建人才数据库和人才智库提供理论和技术支撑。

《人才大数据》不仅揭示出实现“人才大数据”的一种可能，同时描绘由“人才大数据”所带来的突破性改变，不仅仅是人才服务行业及教育行业，而是对整个社会所带来的创新性变革。

目前，在人力资源和社会保障部、国家外国专家局等部委和深圳市委市政府的大力支持下，“国际人才大数据中心”已经落户在深圳前海。由海云天集团投资，计划通过3至5年的建设，建立一个国内外规模最大、信息最完整的人才大数据产、学、研一体化机构和智库，重点研究人才大数据产业的趋势进展，打造连接政府、高校、研究院所、企业、资本和专业人才的中枢，不断汇聚高层次人才，建设成为国家级创新基地，形成在人才、智力、技术、项目、资金、管理、机制七个方面均在国际国内具有引领地位的大型创新平台。

如果说，2013年是大数据的元年，那么2015年就是人才大数据的元年，而2016年则将会是“互联网+人才”的元年。“人才大数据”时代，“互联网+人才”将有效推动国家引智工程，成为中国创新驱动发展的有力抓手，助力战略性新兴产业的落地和健康发展。