毕业生“闪辞”应多些理性

“实习期没满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走……”一些招聘网站近期发布的职场“闪辞”调查数据显示，超过三成的应届生在入职两个月后辞职，一线城市应届生“闪辞”占比超五成。

在一些专家看来，毕业生“闪辞”有着更深层次的原因。一是在校学习的理论知识跟不上工作岗位的实践需求，工作中容易产生挫折感；二是成长于更加宽容和优越的社会环境中的现代年轻人，个性自由，就业之前从不为生活忧心，一旦独自面对骨感的现实，极易产生巨大的心理落差；三是将投靠父母作为后盾，为他们“闪辞”增添了底气。从职业选择上，“闪辞”一定程度上也和盲目就业有关。毕业生在踏出校门之前，就应对未来的职业生涯有所规划，并充分考虑自身所长，补齐短板，避免出现一只脚已经踏入职场却还在不断找定位的尴尬状况。职业有理想、思想有主见、生活有追求并没有错，难得的是如何一步一个脚印去实现它。在初入职场的阵痛期，毕业生要着眼长远，用心选择职业，学会从小事中看到进步，从坚持中收获成长。