天镇县：全力促进干部健康成长

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天镇县：全力促进干部健康成长

天镇县坚持正确用人导向，突出从严管理，注重基层锻炼，通过“四举措”着力构建干部选拔任用良性机制,助力年轻干部成长，激发全县干部的生机与活力。

建储后备干部“蓄水池”。研究制定后备干部培养计划，建立后备干部信息库，结合干部考核、调研、“三个一批”、换届等工作，在考察现职干部的同时考察后备干部，在调整班子成员的同时物色补充后备人选。目前,全县干部信息库储备后备干部240名。

延伸教育干部“培训链”。实施干部队伍素质能力提升工程，整合全县干部教育培训资源，完善分层分类培训机制，扎实开展领导干部初任培训、高校选学培训、政治理论培训、领头雁培训和“两学一做”教育专题培训。今年以来，全县共选调干部10人次到县外培训；举办各类专题培训共9期，培训科级干部、农村两委主干、第一书记、大学生村官等4500余人；883名干部参加干部在线学习，上线率100%。

打造锻炼干部“练武场”。选派90多名优秀年轻干部到重点项目建设、综治信访维稳、新农村建设等一线岗位进行实践锻炼，让年轻干部在“急、难 、险、苦”的环境中磨练，增强克服困难、处理复杂问题、突发事件和抵御风险的本领。

开通选拔干部“直通车”。树立重视基层的选人用人导向，领导职位出现空缺时，优先选用有基层工作经历、在急难险重岗位锻炼过的干部。在乡镇换届中，已从乡镇干部中选拔23名年轻干部进入乡镇领导班子；从机关选派4名年轻干部充实到乡镇领导班子。

（张 东）