年轻干部要树立“四可”形象

□ 中共新绛县委组织部常务副部长 曾五元

年轻干部要树立“四可”形象

□ 中共新绛县委组织部常务副部长 曾五元

今年县乡领导班子换届时，一大批年轻干部脱颖而出，走上了领导岗位。年轻干部如何把自身成长始终与时代进步同频共振、同行并进，把党赋予的平台当做奉献的舞台，兢兢业业做好本职工作，积极主动服务大局，闯出一片新天地，干出一番大事业呢？笔者认为，年轻干部必须自觉以“三严三实”为准绳，以“四讲四有”为标准，在工作实践中锤炼思想，增长才干，树立“四可”形象，实现人生价值。

——政治可靠。即政治坚定，党性坚强。年轻干部健康成长的首要标志就是始终保持政治清醒。讲政治应是年轻干部必须坚守的基本准则。一要坚定政治信仰。年轻干部思想活跃，但辨别力相对弱，身处利益取向多元化的时代，只有自觉强化理论武装，提高政治定力，把握好前进方向，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，才能不被干扰所困，不被“杂音”所惑。二要保持政治底色。忠诚是党员干部的基本底色，也是年轻干部最应具备的政治品质。只有把忠诚作为第一操守来修炼，忠于党，忠于人民，忠于事业，才能做到在党为党，爱岗敬业，听从指挥，顾全大局，始终与党中央保持高度一致。三要严守政治纪律。牢固树立全局观念，自觉在大局下想问题、做事情，一切按律而行、遵章办事，严格按照政策法纪要求自己，检查自己，绝不能上有政策，下有对策，绝不能有令不行，有禁不止，绝不能在贯彻执行中央的决策部署上打折扣、做选择、搞变通。

——人品可信。即真诚待人，平等包容。好人品是获得信任、赢得认可的核心因素。年轻干部要遵循“以德为先”要求，砥砺品行，提升修养，以德服众，以德取信。一要诚实。年轻干部上进心强，都想留下完美印象，但切忌为“赚口碑”玩“噱头”。要把坦诚作为做人之本，事事处处表里如一，言行一致，有功不装饰，有错不掩饰，有误不粉饰，用真诚打造信得过、靠得住的品牌。二要谦虚。“满招损，谦受益。”切不可因读书多、学历高而心高气傲，盲目自大，要戒骄戒满、去浮去躁，以感恩之情对待组织培养，以谦虚之怀看待他人长处，以谦谨大度的人品赢得赞誉。三要正直。品行正直既是党性要求，也是立信之需。年轻干部阅历浅，面临诱惑多，更要公正处事，严以律己，不谀上、不欺下、不纵己，以敬畏之心履责、用权、守纪，以自身正、自身净、自身硬取信于人。

——作风可敬。即勇于担当，勤政廉洁。作风体现修养、关乎成败。对年轻干部来说，良好作风是塑造形象、赢得敬重最直观、最有效的途径。一要昂扬奋进。年轻干部都想进步，在快慢顺逆面前须心态平和，不能因得而松懈，因失而气馁，要牢记“有为方有位，有位须尽责”，面对失意不自卑，面对顺境不张狂，始终对工作充满热情、满怀激情。二要务实重干。牢记“实干兴邦、空谈误国”的告诫，树立“操心才能让组织放心、务实才会使自己充实”的理念，拿出年轻人特有的朝气、锐气，操心谋事、用心做事，善始善终、善作善成，用扎实勤恳的作风赢得褒奖。三要乐于吃苦。由于经历、资历等方面的原因，年轻干部在单位承担的工作往往很重很累。对此，要有清醒认识和宽阔胸襟，把苦累当成锻炼，做到吃苦不计较、劳累不抱怨，在苦和累中展示品行，成就自我。

——工作可托。即真抓实干、争创一流。会干、敢干、善干的人能扛重任，也容易受到青睐、赏识。年轻干部要加强自我锤炼，努力做到胆、识、略俱佳，让组织上放心托付重任。一要本领强。能力是成事之基，学习是成才之梯。要扭转“学历就是能力”思想，强化“本领恐慌”意识，在学中干，在干中学，加快技能更新补充，尽快成为有理论、会实践的行家里手，切实对每项工作都拿得起，干得好。二要有担当。年轻干部意气风发，最应有勇气，有胆略，敢于挑战自我。要克服“经验不足不敢为”的畏惧心理，摒弃“少做事少担责”的自私思想，在重活、难事面前，不退缩、不推诿，不怕事、敢揽事，在迎难而上、克难攻坚中展示魄力、提高魅力。三要善落实。完成任务、落实工作，不仅要苦干实干，更要讲究方法，巧干善干。要拿出年轻人特有的朝气和勇气，多谋做好工作的新思路，多想提高效率的新途径，多出提高成效的新举措，在干出特色、优于他人中展示才华，实现人生价值。

（责编：张灵霞）