领导自己

◎文／艾广明

领导自己

◎文／艾广明

说到领导行为，首先得有担任一定领导职务的人，相应也要有被领导者，谁是领导，领导谁，双方的事情，一个巴掌拍不响。领导者自己是否也需要领导？这是很值得探讨的问题。一个班12个人，班长是领导那11个人呢，还是领导12个人？队伍集合点名时，常有点名者忘了算上自己，总数就少算一个人，闹出笑话。

“领导自己”具有政治含义。领导干部来自群众，既是一位公民，一名党员，又担负领导职务。领导的主要责任当然是领导群众，掌控事业，但也包括领导自己。带领大家前进，自己当然也要在队伍中行进。清点人数时没算上自己，是个可笑的疏忽，然而在工作要求上，遵纪守法上，把自己当成凌驾群众之上的“神仙皇帝”，无法无天，放荡不羁，组织、群众提出意见还想办法对抗，那就大错特错了。封建朝代的皇上自称受命于天，是自外于老百姓的。王朝的百官受命于皇权，也是老百姓之外的。这种时代早已成为过去，但影响未必绝迹。现在有一些干部走上领导岗位，认为自己权大，违法乱纪也可以横行无阻。有些贪官开会作报告讲廉政勤政调门很高，实际所作所为却截然相反，贪腐恶行令人发指。中石油原总经理廖永远因“巨贪”被判刑，他悔罪时痛说自己可悲、可耻、可恨。他走到这一步，当官这么多年，领导没领导自己呢？把自己领导到哪里去了？作为领导干部，在领导观念上有无领导自己是一个非常重要的原则问题。

领导，顾名思义，要有方向和目标，不然领什么，导什么？领导者自己不也有个事业人生的目标吗？不思进取的人不应该当领导，做人也不可取。担负领导职务，个人的人生理想、事业追求和担负的职责应该高度一致，而且相互渗透，相辅相成。工作需要几年或更长远的规划，领导者自身的政治素质、业务能力、群众威信也应该有努力追求的目标。领导别人需要凝聚共识，自身也需要坚定信念和信心。对下属要有激励机制，对自己也应该自我激励。常有自我期许，自我肯定，自我批评，人就会越来越振作。领导者要有知人之明，也需有自知之明。知人不易，自知更难。因为自知同样需要认识的方法和深刻的体悟，识人的很多道理、方法也可用来认识自己。

领导行为有相当的部分是约束性的，要求大家集中精力做事情，严守纪律不懈怠。要干什么，同时也意味着不要去干什么。要求别人不做的，领导必须做出好样子。否则，别人也可能效仿你说一套做一套，纪律就成了摆设。一个人能够自律，就有了相当的领导素质。不能自律，不可能受到组织和群众的信赖。即使用不地道的手段担任了领导职务，也履行不好职责，还可能违纪犯法栽跟头。喜剧电影《别拿自己不当干部》形象地说明了这个道理。主人公王喜是个车间的工长，官虽不大，却能坚持严以律己。车间里的大事小情，王喜都亲自过问，女工赵小玲因感情创伤而自杀，王喜不顾一切救人；沈飞飞运用不正当手段想调到厂部，王喜坚持不放人，顶着阻力找厂长反映情况；杨雪和陈瑶荣获青工技术比赛一等奖，王喜带着厂里分给自己的月饼，把证书送到了她们乡下老家……耳濡目染下妻子张芸也自觉按照“干部家属”的标准要求自己，不给丈夫脸上抹黑。单位发福利她都把瓶子完好的留给同事，自己领破了的。剧情很有喜剧的幽默感，但说明的道理很实在。王喜无愧党员、干部的身份，做到了一身正气，两袖清风。他带的“兵”不多，权力也挺小，可他的领导能力却是卓越的，令人钦佩！

与领导相反的词汇是放任。当人群处于群龙无首的状态时，什么事情也做不成，还可能意志互相抵触，造成内耗。群众需要带头人，事业需要管理者。同样道理，一个人独处时，也不应该放任。个人没有奋斗目标，没有职业规划，没有对自己的约束，也就成了行尸走肉。身为领导干部，不管曾经多么辉煌，放任自己，都可能在浑浑噩噩、奢靡享乐中走向人生歧途。做好工作，我们经常说加强领导，而要做一名称职的领导干部，对自己也要加强领导，时时不能懈怠！

领导好自己才能领导好别人，这是公认的道理。那么没有担任领导职务的普通员工需要领导自己吗？答案是“太需要了”！现代管理学强调发挥员工的积极性、主动性，提倡员工多一些“自我领导”。要保证工作质量和效率，创造性地发现问题、解决问题，大家都应该领导好自己！