医院政工队伍建设存在的问题及解决措施探究

文/杭州市富阳中医骨伤医院 叶静

医院政工队伍建设存在的问题及解决措施探究

文/杭州市富阳中医骨伤医院 叶静

近年来，社会主义市场经济的蓬勃发展和社会的不断进步推动了医疗服务行业的进一步发展。在这样的情况下，医疗服务市场竞争越来越剧烈，国内各级医疗机构均在谋求创新和发展，医院为了促进自身得到进一步发展，在内部医疗服务工作方面不断尝试创新和改革，医院内部思想政治工作的高效开展对其医疗服务工作的优化具有非常重要的作用。由于政工队伍建设对医院思想政治工作具有重要作用，因此，现阶段，医院应当加强政工队伍建设，采取有效措施解决政工队伍建设过程中存在的问题。本文围绕思想政治工作队伍建设过程中存在的问题展开分析，进而结合具体问题对其思想政治工作的高效开展途径进行探究，希望能够促进医院思想政治工作水平和质量得到显著提升。

医院；政工队伍建设；问题；措施

思想政治工作的高效开展是促进医院医疗服务工作得到显著优化的重要手段，医疗服务工作的优化开展是推动医院稳健发展的力量来源。由于医院经过长时间的发展，已经逐步积累了一定的经营管理经验。在其发展过程中思想政治工作的优化开展能够使其坚定不移地走可持续发展道路。在医院服务工作开展过程中，坚持开展思想政治工作，促进其创新和优化可以使医院服务工作高效、优质的开展。因此可以说，高效开展思想政治工作对优化医院服务工作、促进医院健康可持续发展具有非常重要的意义。对此，医院就应当针对政工队伍建设中的具体问题进行具体分析，促使这些问题得到有效解决，进而提升医院思想政治工作质量和效率。下面围绕医院思想政治工作队伍建设过程中存在的具体问题进行分析，希望能够为医院政工队伍建设现状的改善提供一定参考。

一、现阶段，医院政工队伍建设过程中存在的问题

（一）医院思想政治工作人员的责任心有待加强。在医院现阶段的思想政治工作中，大多数思想政治工作人员均能够勤勉地展开日常工作，全力满足党建工作创新提出的新要求。然而，部分思想政治工作人员的工作热情不高，其对工作的责任心较差，工作质量和工作效率难以得到保证。同时，这些政工人员对政治的敏感度不够，使得其工作存在漏洞，影响医院政工队伍的整体水平。

（二）医院思想政治工作人员的知识结构缺乏合理性。对于医院思想政治工作人员而言，其理论知识结构缺乏合理性对其日常工作的开展产生一定的消极影响，使得其工作缺乏科学性、先进性以及实效性。具体表现为理论知识不足、知识领悟方面存在问题等，导致这些问题的重要原因是医院对思想政治工作人员的培训力度不够，影响其综合素质的培养。同时，由于部分思想政治工作人员不仅负责医院内部思想政治工作，还从事其他工作，所以其思想政治相关专业知识基础较为薄弱，影响日常工作的开展，使得医院思想政治工作整体水平受到严重消极影响。

（三）医院思想政治工作人员的监管能力有待加强。从医院思想政治工作整体进行分析可知，医院思想政治工作人员的监管能力有待加强，主要体现在以下三个方面，其一，部分思想政治工作人员在行使监督管理职能的过程中对内部职工一些低素质的行为不予处理，使得医院思想政治工作的作用未得到充分发挥。其二，一些思想政治工作人员在日常监督管理工作中缺乏工作方法，使得一些问题难以得到有效解决。其三，还有一些思想政治工作人员的立场不够坚定，使得其在日常监督管理工作中选择“睁一只眼，闭一只眼”，对一些发生违规行为的强势人员选择置之不理，整体呈现出畏惧强权的态势，未发挥出自身的职能和作用。

二、加强医院政工队伍建设的有效措施

（一）建立完善的激励长效机制，调动政工人员工作热情。为了促使内部思想政治工作人员的工作积极性和创造性得到充分调动，医院就应当建立完善的激励长效机制，调动思想政治工作人员的工作热情，促进其积极性和能动性得到显著提升，使其能够主观能动地投入到日常工作中。与此同时，现阶段，随着我国经济体制的改革，医院为了谋求进一步发展对自身体制也实施了改革和创新。然而，随着大环境的不断变化，医院政工队伍内的全体成员应该不断强化自身对政治的敏感度，对改革发展的新形势和新动态进行实时把握，使自己的政治头脑始终保持清醒，并在实际工作中积极加强自身的应变能力。对此，医院应当完善政工人员考核制度，重视思想政治工作人员的政治待遇和经济待遇，着重考核其日常工作业绩，并加强对其的人文关怀，解决思想政治工作人员的后顾之忧，促使其全身心地投入到工作中。

（二）提高政工人员政治待遇，重视政工人才的提拔和晋升。对党的组织建设原则以及用人标准进行分析可知，德才兼备的人才理应受到重视和任用。为了加强内部政工队伍建设，促使思想政治工作人员的工作积极性和创造性得到充分的调动，医院就应当树立正确的用人观念，借助完善的选人用人机制使思想政治工作人才得到合理的利用，促进思想政治工作人才的作用和价值得到充分的发挥。具体来说就是，医院应当坚持任人唯贤的原则，将拥有马克思列宁主义理论修养、能够贯彻科学发展观重要思想、热爱政工工作、道德品格高尚、作风正派的优秀人才纳入思想政治工作队伍中，并始终坚持公平、公正、公开的原则实施人力资源管理工作，保证用人工作的科

学性、合理性和有效性。

（三）加强对政工人员的培训和教育，使其综合素质得到充分培养。由于医院内部思想政治工作的主要对象是广大医务工作者，其范围较广、规模较大，动态性较强，导致医院内部思想政治工作的开展存在一定的难度。医院思想政治工作人员不仅需要具备较强的专业技能，还需要拥有一定的管理能力，掌握心理学科、现代管理学科等相关的专业知识，促使管理实际能力得到显著提升。对此，在新时期，医院就应该对政工理论知识进行创和适度调整，使其符合时代发展的要求，采取多元化的形式开展教育培训活动。具体应从政治理论、专业技能、政工理论三个方面着手开展培训工作，使医院思想政治工作人员能够将党的先进方针贯彻落实到日常工作中。

三、结束语

综上所述，若想进一步优化医院内部服务工作，促进医院公共服务职能充分发挥，就应该坚持不懈的走高效开展内部思想政治工作路线，加强医院政工队伍建设，促进医院内部政工人员职业素质得到显著提升，继而实现优化政工队伍建设的目的。唯有如此，医院内部全体职工的思想政治素质才能够得到充分增强，医院的凝聚力、创造力以及市场竞争力才能够得到明显强化，医院自身才可以在医疗服务市场中占据一定的位置。同时，提高医院内部政工人员素质、加强其内部政工队伍建设对医院未来健康、长远、稳定的发展具有非常重要的作用。因此，医院应当从政工人员待遇、个人发展等方面入手采取有效措施激发其工作动机，促使其工作积极性和创造性得到显著提升，为医院的进一步建设和发展做出贡献。

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