福建省人社部门积极开展节后用工服务

福建省人社厅就业促进和失业保险处

福建省人社部门积极开展节后用工服务

福建省人社厅就业促进和失业保险处

编者按：2016年春节过后，各级人社部门积极协调努力，先后组织650场招聘会，1.8万家企业提供69.27万个就业岗位，为用工求职者搭建起有效对接平台。

2016年，福建省各级人社部门更加关注经济下行压力和产业转型升级对就业和用工需求的影响，尤其针对春节过后复工企业招用工实际，纷纷举办招聘会，加大用工服务力度，促进就业用工市场稳定。

从招聘市场调查情况看，今年节后福建省就业用工形势总体稳定，全省企业员工平均返岗率在85%以上，规上企业平均返岗率接近90%，企业总体用工短缺现象较往年有所缓解，重点企业用工需求缺口明显减少。但受经济增速放缓、劳动力供给结构变化、产业转型升级等影响，今年节后用工市场分化明显：一是供求结构性矛盾凸显。从监测数据看，熟练工求人倍率环比上升，普通工求人倍率环比下降，反映出产业转型升级使普工需求持续减弱。从招聘现场调查看，多数企业普工岗位供需基本稳定，更多需求的是熟练技术工人，而人力资源市场上普工供过于求，熟练技术工人相对较少，导致招聘市场“招不到工”与“求职者众”并存。二是企业招工难易不均。主要表现为大小企业两极分化，大型龙头企业不仅老员工返岗率普遍较高，而且节后市场招工也较容易，有的大型品牌企业甚至出现10多名求职者竞争1个岗位现象。同样的现象也出现在国有企业和私营企业之间。反映出求职者求职更趋理性，更倾向于长期发展前景好、用工管理规范的大型国有企业。三是返乡就业与返城求职形成对比。一方面随着西部山区交通环境条件改善，企业用地成本相对较低，部分企业正在逐渐向山区城镇转移，招用工需求有所增加；另一方面随着返乡创业就业优惠政策密集出台，为返乡创业就业提供了更广阔市场空间，更多进城务工人员更愿意留在家乡创业就业，以便更好兼顾家庭。

针对今年新常态下人力资源市场供求特点，各地人社部门在用工服务指导上更加注重创新求变，更加重视满足企业和求职者多样化个性化需求，让市场保持适度活跃，让供需双方更好匹配对接。一是借势做大市场。利用市政府领导亲临招聘会、座谈会等时机，及时介绍各行各业用工需求和求职者就业意向等情况，引导让各方更加关注和重视人力资源市场建设。莆田市、漳州市等地市政府主要领导莅临招聘会，现场指导招聘活动，对加强市场建设和用工服务等提出较好指导意见。在各级关心支持下，至2月底，全省举办各类招聘会654场，参与企业18580家（次），提供岗位69.27万个，现场达成就业意向13.7万人。二是按需提供服务。福州市在招聘会现场设置专栏解说员，帮助解读就业政策和企业招用工信息；泉州市将招聘会延伸至乡镇和大型品牌企业门口，变招聘会为面试会，提高招聘成功率；三明市结合招聘会组织2015年度“十佳诚信用工企业”表彰会，鼓励企业诚信招工诚信用工；莆田市应用个人测评新技术指导应聘者选择职业，通过设置“双困”毕业生、退役士兵等专门服务区，让就业指导服务更加人性化；宁德市将招聘会与创业创新成果展相结合，将展区区分为电商馆、文创馆、农业馆、综合馆四个特点馆和春风行动现场招聘馆，方便供求双方更好对接。三是走近群众宣传。特别针对去年以来我省密集出台一系列支持就业创业新政策举措，专门拟制就业政策宣传“四下”活动计划，让政策直面企业、社区、学校和机构一线，提高政策宣讲覆盖面和知晓率。同时，对社保补贴、职业培训补贴、创业担保贷款、创业资助、稳岗补贴等企业和求职者普遍关注的政策加大解读力度，并及时利用手机客户端、微信公众号等新媒体实时宣传，让普通受众更容易知晓政策、掌握政策和运用政策。