挺纪在前 深化“三转”

黔清风

把纪律和规矩挺在前面是“三转”的又一次深化。全省各级纪检监察机关要遵循党章，回归“原教旨”，通过实践“四种形态”，推进干部约谈常态化，深化党风廉政建设和反腐败工作，推动挺纪在前、执纪转型，使纪律真正严起来、紧起来、硬起来。

只有准确定位，才能精准发力。纪委姓纪，不是党内“公检法”，根本主业是维护党的纪律。监督执纪“四种形态”则为依纪监督、从严执纪提供了重要遵循。实践“四种形态”，要害在层层设防，难点在抓早抓小。推进干部约谈常态化，就是要各级纪委深化职责定位，在纪言纪，摒弃“违纪只是小节、违法才去处理”的思维定势，突出关口前移、闻过必问、动辄则咎，通过经常性、制度化的组织谈话，把违纪问题消化于未萌之时，解决于破纪之初，拦截在违法之前，把监督执纪问责做深做细做实，使纪律真正成为管党治党的尺子、不可逾越的底线，从而使广大党员敬畏纪律规矩，远离违法深渊，切实改善所在地区和部门的政治生态。

明晰了职责定位，还要找准方式方法。要坚持以“六大纪律”为尺子，经常性梳理和研判问题线索。把谈话函询作为处置问题线索的重要方式和早抓常管、严管严治的重要手段，克服怕得罪人、怕线索流失的思想顾虑，扩大谈话函询覆盖面，敢于谈、善于谈，真正把纪律挺起来。要以干部约谈为抓手，在执纪监督全过程都用纪律尺子、纪言纪语教育、警醒和挽救党员干部，没有问题的敲警钟，问题轻微的打手板，严重违纪就要立案查处。纪委书记、纪检干部要拉长耳朵、瞪大眼睛，多打听“张家长、李家短”，了解掌握所在地区和部门干部队伍情况，准确把握“树木”和“森林”的关系，为精准约谈正“歪树”、治“病树”和精确肃贪拔“烂树”夯实基础。

市县纪委书记既要当好参谋、提出落实的意见，协助同级党委把主体责任落实到日常管理和监督之中；又要敢于担当、发挥监督作用，通过约谈、问责等方式，推动下级党组织、纪检监察机关把约谈工作抓好抓实。

推进干部约谈常态化，要靠优良作风作保障。要会抓“隐苗头”，善于“捕风捉影”，增强敏锐性，看到苗头就去提醒，听到反映直接过问，做到“触角”灵敏，闻风而动，应谈必谈，及时发现和处置问题。要敢啃“硬骨头”，发现了问题不能装聋作哑，装作没听见、没看到，更不能让“人情世故”把党内关系庸俗化。要加强学习培训，克服谈话艺术不够、方式方法不多的障碍，提高思想政治水准和把握政策能力，真正用党的理想信念宗旨、党章党规党纪去教育挽救党员干部，把惩前毖后、治病救人的方针体现在监督执纪问责全过程。

抓好约谈常态化，是对各级纪检监察干部队伍素质的历练、人格的检验、能力的考验。各级纪检监察机关要在充分发挥高压惩腐的威慑和后墙作用下，通过严、深、细、实的纪律教育和感召，最大限度减少腐败存量、遏制腐败增量，实现惩治极少数、教育大多数的政治效果和社会效果。

（责任编辑/杨彦荣）