新形势下如何做好企业离退休管理工作的探讨

文/泸州供电公司退休办 谭萍

新形势下如何做好企业离退休管理工作的探讨

文/泸州供电公司退休办 谭萍

企业在发展过程中需要不断吸纳人才，这就会导致企业会不断产生离退休人员，这些人员对于企业的产生与发展都起到了非常重要的作用，也为国家建设、社会进步作出贡献。因此做好企业离退休人员的管理工作至关重要。本文主要探索在新形势下企业离退休管理工作的重要性，并提出进一步做好管理工作的措施。

新形势下；离退休管理；重要性；措施

加强企业离退休人员的管理工作在新形势下具有十分重要的现实意义与作用。做好企业离退休管理工作，是促进社会稳定，维持企业高速发展的重要保障。根据国家统计局最新发布的数据显示，国内65岁以上的老人超过总人数的10%，中国已进入老龄化社会，而且在这部分老人中，超过一半是空巢老人，独居老人甚至超过10%。如此巨大的老龄人数量对社会提出新的要求。同时在这种新形势下，对于企业离退休老人的管理工作也是不小的挑战。

一、在新形势下做好企业离退休管理工作的重要性

在新形势下做好企业离退休人员的管理工作是社会进步的需要，随着社会老龄化程度加剧，年轻人生活压力的增加，照顾老人的重担需要社会与家庭共同承担，所以关心和关怀老人是社会安定团结，人民安居乐业的必要前提。对于社会化管理好企业离退休人员这是一个不可逆的过程，这是未来社会工作不可分割的一部分。对于目前国内社会养老还存在诸多不合理的地方，例如养老保险只注重老人的经济问题，社会福利工作还未全面考虑老人养老问题。对于企业离退休管理工作很多时候还是由企业自身在实践和指导。这需要时间，需要有一个比较平稳的过渡，所以需要做好宣传工作，最大力度地转变离退休员工的观念，减少这些离退休员工对社会与国家的误解，化解与社会的矛盾。所以做好企业离退休人员的管理工作也是对社会的反馈与推动。

二、在新形势下的企业离退休管理主要工作

（一）要积极改变离退休管理工作人员的工作思想。当今社会还不能将企业离退休管理工作作为一种常态化工作进行管理，就需要转变管理人员的工作思想，将有限的资源投入到最需要的地方，帮助离退休人员的生活更加美好。离退休工作虽然政府也非常重视，但毕竟还是面临诸多的困难。在实践工作中需要做到以下几点，才能有效从思想上转变。首先要敢于创新，结合老人在新形势下的需求，有针对性进行管理。例如在新形势下的老人更加注重亲情的关心和关怀，那么在对其进行管理的过程中，需要充分配合老人家庭进行管理，让老人的家属参与管理，为老人带来更多的亲情关怀。管理要随着事物发展规律进行改变，积极拓展工作思维，创新工作方法，找准工作重点。其次，在新形势下，将企业离退休人员的管理与企业未来的发展联系在一起，综合考虑，帮助企业发展的角度去谋求企业离退休员工未来的生活。例如在企业进行重大事项的决策过程中需要积极征求退休老人的意见和建议，帮助企业在面对机遇与挑战的时候能够发展得更快、更好。最后在企业离退休人员管理工作中将新遇见、难解决、突出的问题都要记录在案，积极进行研究和深入讨论，不断提高解决问题的方式和方法。

（二）要大胆创新实践关于企业离退休人员的管理模式。

在新形势下开展离退休老人管理工作需要更大胆。对于企业的离退休人员需要仔细询问并通过企业职工档案了解离退休人员的心理特点，做好基础准备利于开展管理工作。针对企业离退休人员为企业做出一辈子的贡献的事实基础上，他们可能对于企业具有一定的依赖性，心理上还无法割舍企业带给他们的心理慰藉，离开企业会担心被冷落，不受尊重，失去发挥自己的地方。所以在管理企业离退休人员的时候需要工作人员耐心倾听离退休人员的倾诉，做到尊重每一位离退休人员，满怀热忱，以礼相待，注重沟通交流，这样才能保证管理工作顺利、有效地进行。

最后，需要联系企业管理层对企业离退休人员经常进行慰问和关注。一方面，在确保企业离退休人员在物质生活得到满足的前提下，大力推行亲情服务，让企业离退休人员能够不断感受到来自社会、国家与企业间的关怀与关注。另一方面，通过企业离退休人员的慰问走访，可以实时、实地了解和掌握这些离退休人员的心理变化，情感需要，增强他们生活的信心，而且还能体现出他们的社会价值。

（三）要积极开展企业离退休人员的精神文明生活建设。

企业离退休人员的业务文化生活也需要完善。随着人们物质生活的不断提高，老同志们的精神文化生活的建设也需要不断被完善。现阶段的企业离退休人员的精神文化建设比较单一，甚至缺乏，这就会导致离退休人员心理发生巨大变化，例如离退休老人患上抑郁症，性格变得孤僻等，这也会影响离退休人员的管理工作。所以帮助一些有爱好的离退休人员组建兴趣爱好工作室对于他们很有必要。另外针对没有特别爱好的人员，管理人员可以组织活动，例如短程游、看电影、开展老年大学等。

三、结束语

企业离退休人员的管理工作需要企业、社会、国家高度重视。中国已经步入老龄化时代，所以在新形势下对离退休人员的管理工作日益严峻和艰难。管理者必须借鉴新的思维，积极进行新的尝试，结合离退休老人的情况，针对其特点进行管理，这样就会事半功倍。

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