会计人员职业道德研究

李璇

摘 要：任何一个行业的职业道德都应该包括对其从业者最基本素质的要求，会计行业也不能例外。会计人员都应该遵守相关的会计职业道德规范以及法律法规，比如需要会计人员爱岗敬业、诚实守信，如果会计从业者缺少这样的素质，便不具备从事会计行业的资格。因为只有热爱岗位的人才能更好的服务于岗位，奉献于岗位。因而，从事会计行业的会计人员应当具备会计职业道德，更应该及时地了解相关法律、法规的变化才能更好地保证自己工作的正确性，才能制定出一部适应会计职业发展的职业道德，才能使职业道德对会计工作更有约束力。

关键词：会计职业道德；爱岗敬业；诚实守信

作为高校学生，“会计职业道德”问题越来越多地引起人们的高度重视。只有不断地加强自身的会计职业道德素养，以及丰富的会计职业经验，才能真正的使会计职业得到更蓬勃的发展，才能是整个会计行业稳定有序，稳中求精的发展，这样会计人员才会更加有职业道德归属感，愿意在这个圣神的职业中奉献自己的力量。其次就是还要不断的完善会计的相关法律法规，基本会计制度等一些基础的条例，正真使得企业内部自身制度得到很大程度的完整，其次就是会计人员需要自身的反省，反思，从实实在在的工作中找出自己的不足，或者是企业的不足建言献策，参与到管理之中。树立强烈的主人翁意识。当一些会计人员为了自身的小利而走险时，务必做好监督劝导工作，且不能铤而走险，是自己和企业陷入危机之中。为建设更好地企业，更好的社会，而做出最大的贡献和努力！

一、会计职业道德内容简述

（一）会计职业道德概念

会计职业道德就能在实际生活中反映出会计职业道德素养要求的情况，也是体现一个社会中的职业道德素养行为的体现。是关注决定于每一位会计人员在自己岗位中，是否能够精心尽力的完成自己的工作。会计职业道德是人性发展的统一，是相关调整规范人际关系的链接。是以社会荣誉和自身的良心为主要制约的手段，并且通过非强制性的道德规范强调规范着会计人员在日常生活中的具体行为。

（二）会计职业道德规范

会计规范是指人们应该遵守的跳跃规定在从事相关的会计活动时。会计规范的基本特正是普遍性，即得到多数人的认可程度纪委会计的相关准则。会计职业道德存在着普遍性，这是会计道德规定的基础也是重中之重。其次会计职业带的也存在着基本的约束性，就是根据会计规范法律法规提出的会计行为的明确标准如果做出了违反了会计职业道德规范的行为，则要根据调整判断，作出进一步的努力。并且还要视情节的严重性加以法律制裁。不仅如此，会计职业道德还具有地域性，就是在不同的国家有着不同的法律法规规定。发展性，即为会计职业道德会随着时代的变迁发展不断地变化，是指不断地适应新时代的发展潮流。所以相关的会计人员，审计单位公司财务部，都要不断地学习新的法律法规，做好自己的本职工作。

（三）会计职业道德主要构成因素

第一点是树立会计职业道德理想，其中要有比如相关的会计人员选择会计作为职业的原因。

第二点是培养会计的工作心态。会计人员的职业道德素养要求会计人员要具备相当大的耐心，责任心，以及精准的运算技能，和专业的会计基础知识既要态度认真，又要精益求精，这是会计人员的职责义务所在。

第三点是会计职业责任感，作为一名专业的会计人员应当依法履行自己的义务，也要享受着自己的权力。因为权利和义务永远是对等的。这就要求会计人员要承担责任。

第四点是会计工作纪律。其中包括了保密程度、廉洁是关键，是维护和贯彻会计职业道德的基本能力保证。

第五点是会计职业技能，会计人员应当随时提升自己的会计职业道德素养，其中包括工作时所必需要的知识以及工作能力和工作经验。这些都是会计人员圆满完成会计工作的技术先决条件。

第六点是专注于会计人员的工作作风。良好的工作作风决定着会计核算的精准度，也是会计人员工作认真程度的体现。在工作中认真仔细，注意细节，精于理财，严格按照会计规范办事，属于良好的会计工作作风。

（四）会计职业道德主要内容

第一点就是要求会计人员热爱并尊重自己的职业本质。希望会计人员能够做到足够热爱会计的相关工作，在自己的工作岗位中努力进步，不断地使自己得到价值提升，还要为企业和创造附加的劳动价值。

第二点是要求会计人员诚实守信。要求会计相关人员在岗位中不造假。不放任别人造假。

第三点是廉洁自律。要求会计人员通过自身素养形成的约束力，明辨是非，公私分明、清清白白。

第四点是客观公正。要求会计人员把握事实真相，依照法律行事，刚正不阿，有自己的主观判断力。

第五点是坚持会计准则。这就要求会计人员能够熟悉地运用会计道德的相关法律法规，尊重事实，遵守纪律法规，坚持自己的职业道德准则。

第六点是提高专业技术。这就要求会计人员随时关注自己的这也技能，随时提高着专业技能，以及重要的提升自己的会计职业道德素养，做到活到老，学到老。

第七点是参与管理。要求会计人员在做好本职工作的同时，努力钻研相关业务，全面熟悉业务程序，能够有能力给公司提出合理化建议，帮助参与决策管理。

第八点是强化服务。要求会计人员树立正确的服务意识，提高会计的服务质量，尽最大能力提升会计职业的社会形象。

二、造假案例分析

（一）L公司财务造假事件

2015年，一起“造假案”引起了人们极大地关注，之前就有被称为信誉度不好的A股上市公司，L公司成立于1996年，该公司上市前的每股净资产为4.43元。同时于2007年挂牌上市。该公司的发行价16.47元，均以绿化工程和树苗销售为主要的营业务收入。引发人们的关注的是L公司频繁的更换业绩，2009年10月30日，预计年利润涨幅20%-60%，2010年1月30日，又将利润修正为下降30%。不仅如此，该公司更是频繁的更换高层。2009年，L公司董事长辞职，不久又经历了总经理变更、监事会召集人辞职的现象。不停的辞职变更是造假现象的特征。而且公司2007年上市，在此期间却变更了3家审计公司，3个财务总监，原因则是编报年报存在着巨大的分歧。L公司使用了虚增固定资产，虚增净利润，需增公司的主营业务收入等手段，但是公司成功上市后，则虚设了合作公司。经过仔细的检查，发现之前与L公司进行大笔资金往来的公司都不同时间的进行了先后的注销，原本的公司不复存在。经过查证L公司虚增了2.95个亿。数目之大过于惊人。2010年4月28日，预告每股净收益0.27元。4月30日披露为0.1元，时间为2天的差异，数值之大令人惊奇。

（二）L公司假原因分析

第一，急于上市的L公司有着成为上市公司的野心，但是目前L公司并没有成为上市公司的能力以及满足上市公司的标准。所以受巨额利润以及公司股东扩大资本的野心的影响，该公司以财务造假的方式对财务报表进行造假，虚增企业利润，虚增企业资产，最终上市成功，达到我国上市公司的标准时随后就变更了公司名称，为公司披上了上市的外衣。为了谋求利益，L公司只能以不正当的手段使公司进行“质”的变化，经过一步步的造假，终于达到了成功上市的目标。

第二，公司治理缺陷经过认真的比对L公司的内部结构也存在相当大的问题，例如问题最明显的该公司第一大股东掌握的股份份额数目相当大，这也就制止着其他的股东，有言难发、有话难说。这种第一大股东握权的结构，显示出L公司股东结构的不合理化，限制了公司的发展。而且，L公司的董事长不仅担任董事长的职位，还兼任总经理一职，严重违反了不相容职务相分离的原则，彻底将公司的大权掌握在了自己的手中。

第三，公司内部监督失效每个公司都有自己的内部审计部门，内部审计本是公司内部监督的有效手段，但L公司的内部审计却失去了其应有的作用。公司财务造假规模大，涉及到的人员之多，内部审计部门是不可能没有监督到的，与其说是没有监督到，其实更像是内审人员对造假事件的同流合污。

三、强化会计职业道德对策

（一）坚持继续教育

热爱自己的会计岗位，忠诚于会计岗位，不偏不倚，公平正义。坚持原则，拥有管理意识。不断丰富自己的知识储备。不断拓展自己的关于会计道德的自身素质，是每一位在岗的会计人员都可以意识到自己职业的重要性，让每一位会计人员真正树立自我正确价值观的养成。中国有一句古话“活到老学到老”，这对于会计人员更是不可或缺的，尤其是现如今金钱诱惑力大，我们必须吸取之前不好的经验，去学习改变现有的会计工作漏洞，最大程度的发挥每一位会计人员的职业道德观念，以其自身的约束力，来克服会计职业中存在的弊端，而这样就必须付出继续教育的作用，来影响每一位在职的会计人员。并且继续教育可以帮助会计人员理解最新更新的知识，并且使与自己本身的知识结合，形成自己的职业道德体系。

（二）进行自我约束

鲁迅说过，诚信为人之本。每个人都应树立诚信意识，会计人员应对自己的思想和行为进行约束，树立法治观念，坚持以诚信为本。并应该在自己的内心放一杆秤，在受到利益诱惑时及时掂量重要性。会计人员要树立正确的价值观，加强个人道德修养，贯彻落实会计职业道德的要求。自律是进行内部的自我约束。会计职业道德不同于法律，对会计人员没有强制的制约能力，所以为了保证会计信息的真实可靠，为了会计职业道德的能最大程度的发挥其作用，会计人员必须构建其自己的自律机制。目前，我国会计职业的自律机制整体发展水平较低，会计人员必须加强自我约束，从基本做起，促进会计行业的健康发展。

（三）完善会计制度

伴随着市场经济和科技的蓬勃发展，新兴的产物源源不断地出现，眼前要做的也只有不断地完善基本的会计制度，不断更新现有的法律法规，这样不仅能够使企业得到自身的完善，而且也会使我国的法律制度得到更多的完善与发展。

公司应该同时制定公司内部制度，经常对企业员工进行培训，树立员工的“主人翁”意识。并且公司应建立一种完善会计制度，不仅是完善国家会计法律制度，企业内部也应完善自身制度。随着市场经济的发展，新兴产物不断出现，一些会计人员很有可能为了谋取不当利益，钻法律的空白部分，一些旧的法律法规可能不适应目前的发展，法律需要不断地完善，才能保证经济的持续稳定发展。

公司应该同时制定公司内部制度，经常对企业员工进行培训，树立员工的“主人翁”意识。并且公司应建立一套有效的奖惩制度，提高员工的积极性，对企业员工，尤其是会计人员，一定要强化会计职业道德，将“不相容职务相分离”原则落实到每个工作岗位上，最大限度的发挥其牵制作用。我国市场经济情况复杂多变，会计人员在面对利益诱惑时，必须非常理性，发挥自己的主观能动性，抵挡住诱惑。

并且，会计职业道德中有些必要的内容可以纳入会计法律中，以便更好的保证会计行业的发展和市场经济的平稳运行。这样子市场经济才会平稳的发展。

（四）加大监督力度

会计行业的稳定发展离不开监督，我国应建立有效的监督机制。在监督方面有两点必须落实，一方面是加大监督力度，不给那些违法乱纪的人可乘之机。一旦有违法行为发生，应该及时发现，以免对公司，对我国经济，对投资者造成更大的影响。另一方面，当有会计违法事件发生时，必须严格按照“执法必严，违法必究”的原则进行惩处，加大惩罚力度，对其违法行为进行重重一击，让相关责任人付出应付的代价。让监督机制发挥其最大的作用。

（五）完善行业自律机制

目前我国有三大自律组织，注册会计师协会，会计学会和总会计师协会。会计职业组织有起着重要的“桥梁作用”，连接沟通者会员和政府的联系，与会计行业的良好、健康有序的发展有着密切的关系。我们应充分发挥会计行业组织的作用，及时对会计行业组织进行改进和完善和补充，并且应当借鉴国外对会计职业道德建设的方法，合理运动到我国制度中。从而加强对会计人员职业道德的建设。保证会计信息真实完整可靠，与会计人员的积极性有密切的联系积极遵守法律法规的会计人员，应受到肯定并得到应有的奖励。公司内部，继续健全公司内部控制机制，一家公司的长远发展离不开健全的内部制度，要充分发挥公司审计部门的审计作用，严格防范会计人员违法行为的发生。并且，公司应该经常开展公司的内部教育，带领员工学习法律法规哥职业道德，让公司员工树立正确的职业观，使其具备应有的职业精神。

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