你凭什么通过简历获得好感

孙伟

简历通常是指对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。

简历已经成为求职必不可少的敲门砖。如何敲得动、敲得响成为求职者关注的重要一环。

简历也是个人职业规划的重要工具：你是谁，你曾做过什么，你能做什么；相较于他人，你的履历缺什么。缺什么补什么，这是一个重要的标尺。

求职简历有那么多可用的模板，但写起来依然烧脑，每个字可能都需斟酌。

企事业等各类单位的HR拿着一份份求职简历精挑细选，他们考察的重点究竟是什么呢？这就需要求职者在撰写求职简历前，有必要对企业的招聘目的和评价方式做一番“摸底调查”。招聘的最终目的是希望找到能够胜任并且愿意从事所招聘职位的求职者。因此，作为招聘过程中的优质简历，需满足两个条件：一是能做，二是想做。HR是如何从简历上判断应聘者符不符合这两个条件呢？应聘者又如何从简历上告诉HR能做而又想做呢？

HR从招聘岗位的JD（岗位描述或岗位说明书）出发，给出硬性要求和软性要求。

这也给求职者一个启示，你必须去研究这个单位，研究岗位的JD，才能提供对症下药的简历：战略目标&文化-部门的目标-岗位的目标-岗位的职责-潜在的岗位要求。

认识简历，

认识企业招聘行为

求职简历成功的关键

人岗匹配优先：你所有的恰恰是我们需要的；

能力导向优先：在同等匹配的条件下，相关能力越强者优先。

如何描述细节，如何规避短板：两个方法

描述细节多用工作分析的方法，多用数字佐证

工作分析

规避短板或希望补足短板时多用SWOT分析

求职信与邮件

首先是打招呼

说明你为什么申请工作

说明你对公司的了解情况以及你为何要申请该公司工作

说明你能为公司提供的帮助

说明你希望得到什么回报

修改下邮件显示名：要正规，不要保留那些千奇百怪的昵称

邮件名称单刀直入地点明主题：“XXX应聘XXX职位”