民营企业思想政治教育存在的问题与改进的对策分析

摘要：改革开放三十多年以来，我国的经济实力大幅度提升，民营企业快速发展，成为国民经济的重要组成部分。民营企业中的思想政治教育弱化问题一直存在，主要包括企业缺乏思想政治教育人才、企业思想政治教育内容与方法单调、企业思想政治教育组织体系不健全等。加强和改进民营企业思想政治教育工作，要做到强化民营企业思想政治教育理念、明确民营企业思想政治教育目标以及健全民营企业思想政治教育的组织机构。

关键词：民营企业；思想政治教育；问题；对策

中图分类号：F276.5文献标识码：A文章编号：1671-864X（2016）08-0139-02

改革开放三十多年以来，我国的经济实力大幅度提升，民营企业快速发展，在国民经济中的地位日益加强，不但给中国经济增长注入了活力与生机，而且成为国民经济的重要组成部分。目前，我国正处于全面建成小康社会的决定性阶段，全面深化改革的攻坚期和深水区，民营企业也即将步入黄金发展期和核心竞争力凸显期。但是，在民营企业数量和规模不断增长的同时，企业的思想政治教育问题也逐渐凸显，制约着民营企业的可持续发展。

一、民营企业概述

“民营企业”一词首次出现于 1995 年 5 月《中共中央国务院关于加速科学技术进步的决定》这一文件中。我国的法律中没有“民营企业”这个概念，民营企业是在中国经济体制逐步改革的过程中产生的。所谓民营企业，是指在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙企业、有限责任公司和股份有限公司。

二、民营企业思想政治教育存在的问题

近些年来，民营企业虽然取得了巨大的进步，但也忽视了企业中的思想政治教育。当前民营企业思想政治教育弱化问题已经给民营企业的发展造成了极其不利的后果和影响，其直接表现为浓厚的家族式经营色彩，个人独断专行，企业思想政治教育工作就是老板文化；诚信危机，打擦边球、钻政策空子，违反游戏规则以至恶性竞争严重等。具体来说，民营企业思想政治教育存在的问题主要有以下几方面：

（一）企业缺乏思想政治教育人才。

民营企业由于受陈旧思想的影响，思想政治教育的内容单一，缺乏吸引力。其兼职和专职的政工职工年龄偏大，学历良莠不齐，没有经过专业学习和培训，思想政治教育经验缺乏，而且长期得不到培训提高，也不主动学习掌握新理论、新知识，他们从事的政工工作往往不被重视，致使政工人员工作中没有积极性，难有创新之举。

（二）企业思想政治教育内容与方法单调。

由于受传统落后思想观念影响，民营企业思想政治教育的形式单一，仅限于经验型方法、单纯说教式方法、灌输式方法等形式，例如读文件、念报、开会批评等传统的教育方法，这些方法都缺乏创新与吸引力，而且仅局限在工作时间的 8 小时之内，对员工的管理属于硬性手段，企业员工对这种陈旧单一的方式不感兴趣甚至比较厌烦。有的企业只是为了迎合舆论表面上应付工作，没有真正的思想政治教育培训，企业内很多员工甚至对思想政治教育的内容和观念一无所知，从而导致员工的意识淡薄。

（三）企业思想政治教育组织体系不健全。

民营企业作为一种新的经济组织，党团组织建设十分薄弱，许多民营企业的领导自身都不明确党组织在企业发展中的重要性。由于缺乏对党组织的重视，很多企业领导自身综合素质较差，思想政治水平低下，这样就更加削弱了企业党组织的正常发挥，企业党组织环节薄弱就导致了企业内员工党员素质差，这样员工对党组织的概念就非常淡薄，更不知道怎么去拥护党，怎么做更利于企业内党的发展。

三、加强和改进民营企业思想政治教育的对策

针对我国民营企业思想政治教育存在的问题，结合笔者在企业思想政治教育领域的工作经验，就如何加强和改进民营企业思想政治教育提出如下对策：

（一）强化民营企业思想政治教育理念。

首先，要以中国特色社会主义理论引领民营企业思想政治教育的方向。思想政治教育是我国特色社会主义理论体系的重要组成部分之一，民营企业在开展思想政治教育的过程中，要通过中国特色社会主义理论教育帮助民营企业员工解决思想上的难题，使他们注意到发展中出现的新问题，以踏实的态度面对当今各种各样的社会矛盾，认清自己的历史使命，使他们拥有敢于实践的精神动力，为奉献社会做出实际行动。

其次，要以社会主义核心价值观主导民营企业思想政治教育的内容。社会主义核心价值观与思想政治教育的关系是理论与实践的关系。社会主义核心价值观为民营企业思想政治教育创新指明了方向，而思想政治教育又是社会主义核心价值观的有效途径。在当今思想文化多元的背景下，由于民营企业员工中受教育水平偏低，对世界观和人生观没有良好的把握，对客观世界缺乏深刻的认识，少数人被不良的社会风气熏染，心理上产生了变化。因此，有必要用社会主义核心价值观统领员工的思想，引导员工学习社会主义核心价值体系，让社会主义核心价值观转化为员工自己的思想观念。

再次，要以中华优秀传统文化打造民营企业思想政治教育的特色。中国优秀传统文化是中华民族历经五千多年积淀形成的文化精华，是民营企业思想政治教育宝贵的教学资源，对加强企业员工思想政治教育实效性、针对性具有重要意义。当前，经济、信息全球化迅猛发展，面对社会多元价值文化的影响，各种思想相互激荡。企业员工在对传统先进文化理念审视的同时，也在不同程度的受外来文化理念的影响，这既给新时期民营企业的思想政治教育提供了新的机遇，同时又使员工的思想政治教育面临新的挑战。

（二）明确民营企业思想政治教育目标。

一要树立以人为本的个体目标。思想政治教育的出发点是解决人的思想认识问题，把思想政治教育融入现代民营企业管理之中，实际上是一种以人为本的发展战略，能够增强民营企业的内部凝聚力和外部竞争力，从而促进民营企业的全面发展。要真正实现对人的科学管理，使员工在企业里感觉有充分的发展空间，有工作的激情。

二要提升团队精神的群体目标。在现代企业管理中运用思想政治教育，要注意在使员工肯定其个人工作对企业发展的意义的同时，更要强调企业员工的团队精神。在民营企业管理中，团队精神的发挥关系到企业整体工作的流畅性和协调性，从而影响生产工作的进度和效率等问题。只有企业员工具有凝聚力，才能最大程度的发挥企业人才的智慧，激发出企业员工的潜能，促进民营企业不断发展和壮大。

三要构建品牌意识的整体目标。随着经济的发展，民营企业的品牌意识逐渐提高，构建品牌也成为他们开拓国内、国际市场的利器，品牌战略已经成为世界各国参与全球竞争的国家战略。在企业品牌战略实施的过程中，企业要解决员工思想中存在的错误，建立适应企业发展的管理机制，以促进企业品牌的维护和改善。民营企业的员工要有具有品牌意识，树立品牌在消费者心中的地位。建立起质量是生命，技术进步是灵魂的经营理念，构建民营企业的高技术和高品质。

（三）健全民营企业思想政治教育的组织机构。

一是要根据企业特点，培育优秀团队。民营企业应注重培养高素质的思想政治教育人才，加大力度对企业思想政治教育人员进行的培养。一方面，可以尝试培养企业的专业人才或业务骨干人才兼职担任政工工作，通过提高兼职人员的福利待遇，投入经费派兼职人员进行思想政治专业学习，培养一批懂业务、懂技术，又懂政工工作的复合型人才。这样，他们在群众中具有较高的信服力和号召力，能更加容易的开展思想政治教育，从而改变传统说教的陈旧方法，创新工作方式，使思想政治教育能更好的落到实处。另一方面，可以通过招聘思想政治教育专业的毕业生，引进朝气蓬勃的年轻人做思想政治教育，这样可以为企业注入新鲜的血液，增强企业的竞争力，而且可以为民营企业的发展储备技术型人才。

二是政府要派驻代表，强化党团建设。政府应加大对企业党组织的投入，积极帮助和监督民营企业建立健全党组织机构，以此来促进民营企业思想政治教育的开展。政府应当派党组织指导并督促民营企业建立起公会、妇女以及团的组织，结合各个民营企业的实际情况，构建民营企业党组织，并针对民营企业党建工作制定一系列切实可行的制度方法，加强民营企业思想政治教育的力度。

三是党工青团协调，形成系统支持。大多数民营企业对思想政治教育不够重视，使民营企业思想政治教育环节比较薄弱。要改变当前的现状，必须要加强民营企业的党建工作，为民营企业员工提供强有力的思想政治保证。在建设民营企业党建过程中，应从以下几个方面入手：第一，建立健全民营企业的党组织。根据党员的数量建立适当规模的党委、党支部。第二，定期培养和发展新的党员，特别是民营企业中的高级管理人员和技术骨干人员，增强党组织的影响力和号召力。第三，要领导和联合党、政、工、团、妇和董事会等群众组织，形成多管齐下的政工模式，建设和培养一支业务素质高、思想政治强的工作队伍，充分发挥其思想教育工作，协助党组织做好民营企业的思想政治教育。

作者简介：王小娟（1962-），江西银行政工干部，大学本科毕业。