电力系统中主动配电网的优化调度技术解析

齐广宁

摘 要：众所周知，我国电力企业不断深化内部改革，近些年发展势头迅猛，在解决当前电力能源需求的同时，也面临着重大挑战，在许多方面需要不断优化管理方式，以实现电力企业的良性发展。基于这一现状，本文结合个人工作实践对主动配电网调度运行管理进行探讨，提出了优化管理措施，为相关人员提供参考。

关键词：主动配电网；调度；优化

中图分类号：TM711 文献标识码：A

工业化进程的不断加快，对于电力的需求在不断地加强，我国面临着非常特殊的国情。电力资源被普遍的使用是在20世纪90年代，很多的电网都是在该时期设计、建设的，正是该时期对于未来的发展估计不足，从而导致今天的很多的方面不能够满足当前的需要。现阶段进行改革是必然的，只有不断地适应发展的需求，才是电力行业的发展方向。下面对于相关的方面展开了详细的阐述，希望能够带给大家更多的帮助。

1 配电网调度重要性分析

1.1 用电多样化的需求。总体上来讲用电的总量在不断地增加，用电的组成结构在不断地多样化，从而导致了配电网管理的复杂化。不断地优化结构，增强调度机能，进行智能化配置，从而增加运转的稳定性。长期以来这一领域不被人们重视，进而出现了很多的问题，在发展的方面缺乏创造性，企业在投入方面比较少，从而导致各个方面跟不上发展的需求。

1.2 配电网接线及调度可行性。在研究配电网接线模式时一般都是分成架空线路与电缆线路两个类型，比如典型的架空线路接线有单辐射、单环网（手拉手）、分段两联络、分段三联络等，电缆线路有单辐射、单环网（手拉手）、分段两联络、电缆、N-1”接线等。

1.3 配电网调度的必要性。配电网的正常运行方式是根据其接线模式、负荷分布及其正常变化规律制定的配电网络运行方式，是一种固定的运行结构，被称为常态运行方式。目前，配电网正常运行方式计划的编制主要考虑两种负荷水平，即一般负荷水平和迎峰度夏负荷水平，所以，形成了一般负荷供电方案和迎峰度夏供电方案。人类的生活、工作等方面分工变得更加的精细化，正是这样的原因电力的发展也在不断地区域化，会采用更多的临时一性用电接入，这样会产生很多的影响，针对于实际的情况进行不断的调试，采用最佳的方案，这样才能够更好的进行这方面电网的运转，与此同时我们一定要高度的关注配电安全。

2 主动配电网运行调度策略

2.1 基十馈线负荷互补的调度策略。用电时间段的高峰十分的明显，居民用电一般的高峰期是在晚上，一般的时间不会很长，而商业用电则有很大的不同，用电量会急剧上升，一般的时间段都会比较长。针对这样的情形通过不同性质的负荷组合可以降低峰谷差率，提高配电网的运行效率。这些规律在具体的情况时，又有很大的各自的特性。

2.2 计及临时一供电影响的运行方式调度。临时一供电需求的持续时一间较长，但随着临时。供电任务经过一段时间的运转，然后任务结束，这样必将导致整个负电荷发生改变。通常情况根据这种特殊的供电需求关系进行运行体制的建立，从而进行段的优化，提升配电网运行的效率。

3 电力系统主动配网调度管理

3.1 电力配网调度任务管理。电力系统调度管理必须依法对电网运行进行组织、指挥、指导和协调，领导电力系统运行、操作和事故处理。电力系统是一个比较复杂的机构，里面包含的内容也是非常的多，一旦运行起来需要各个部门的紧密的配合，这样才能够很好的完成任务。在进行各个方面的工作的时候一定要严格的根据要求进行工作，遵照规章制度，这样能够更好的保证人身安全。值班的工作人员进行工作的过程时一定要严格的做好相应的记录工作，这样能够更好具有可追溯性。这样对于员工的行为也能起到很好的约束能作用，一旦出现问题能够很好的责任到人。

3.2 电力配网并网的调度管理。市区内经35kV及以下系统接入本地区电网运行的非统调发电厂机组出力有地区调度管辖，并网的发电厂母线有电厂调度管辖。市区内经35kV及以下系统并网的发电厂并网联络线由配调调度管辖，地调许可。

3.3 电力配网事故的调度管理。由于电力技术所限和电力调度工作的特殊性，电力配网事故不可能完全杜绝。配电网近几年来事故频发，导致事故的原因有很多的方面，一个方面是内部的值班人员工作不够认真在很多的时候出现了疏漏，从而导致不应该事故的发生而发生生，另一方面，电网工作的员工不够重视，很多的未达到持证上岗。除此之外，电网着受外界的破坏，从而导致整个线路输电不通畅。加强调度管理非常的重要，只有这一方面做得非常的好，才会减少事故的发生，提高整体的工作效率。

4 专业性人才匮乏

电力行业在不断地发展，在很多的方面都运用了先进的科学技术。但是现阶段的我国这一领域还停留在过去，很多的职工都没有受过专业性的培训，正是因为这样不能够很好的运用设备。另一方面由于领导的不够重视，导致了大量的人才流失，所以今天的我们面临着非常严峻的形式。很多的企业已经深深的注意到了这一点，进行高薪招聘人才，不能够很好的保证班子的稳定性，人才流动性比较大。内部人才培养成为最为重要的一种方式。通过聘请专业老师进行授课，更多的进行理论与实际相结合，从实际中提升员工的专业水平，建立严明的奖惩制度，这样能够很好的调动员工的积极性，在平时组织更多的竞赛活动，这样能够更好的提升大家的兴趣爱好，定期的对于员工进行专业水平测评，对于多次不合格的予以处罚，对于成绩优异的进行奖励。发展依靠可续技术，只有掌握先进的科学技术才能够跟得上时代的步伐，科学的发展依靠的是人，未来的发展依靠的是人才，人才是创造一切的源泉，储备人才就是为了将来更具有综合竞争实力。

结语

经济的发展速度在不断地提升，未来发展成什么样我们很难去想像，正是因为这样，电力行业必须要进行改革。上文对于整个的行业进行了详细的介绍，相信大家的了解会非常的深刻，对于现阶段的问题进行了很好的阐述，一些问题得到了很好的解决，但是还有很多的问题需要我们去面对，只要沿着正确的方向去解决问题，那么行业就会一步步的向前稳步地前行。电力行业是一个特殊的行业，一切的发展都离不开其参与，正是因为这样我们更要加深重视的程度。我相信在未来的发展中一定会取得更大的进步。

參考文献

[1]尤毅，刘东，钟清，余南.主动配电网优化调度策略研究[J].中华电力系统自动化.2014，05（10）：64-66.