电力企业党建和企业文化创新的相互协调

马崇伟

电力企业党建和企业文化创新的相互协调

马崇伟

近年来，随着我国各行业的快速发展，人们生活水平的不断提高，我国电力企业也得到了迅猛发展，并在经济建设中发挥了重要作用。电力企业党建工作的顺利进行有助于促进社会主义特色电力供应系统的建立，而电力企业文化创新也有助于电力企业的长远发展。两者的相互协调对于促进电力企业的可持续健康发展具有重要的作用。本文主要讲述了电力企业党建和企业文化创新的共生内容，并提出了促进两者的相互协调的几点措施。

党建 企业文化 电力企业 相互协调

新时期，随着社会的不断发展，我国电力企业事关国计民生，其在我国经济建设中的地位越来越突出。相较于市场经济完全经济团体，电力系统作为国计民生的重要环节，其要时刻保证人民用电的安全和稳定，保持新鲜的活力，实现企业文化理念的更新与贯彻实践，就应有坚实的思想基础。这主要是因为电力企业党建有助于企业文化的健康发展。企业文化的宗旨是打造企业品牌，树立良好的企业形象，使企业具有更多的市场份额。电力企业党建是充分调动基层党组织的力量，并使其在生产生活中的战斗堡垒作用和先锋模范作用得到充分发挥。可以说，电力企业文化不仅是党建强化效果的另一种表现，还有助于促进企业的健康发展。因此，为促进电力企业的健康发展，探讨两者的相互协调关系具有重要的意义。

一、电力企业党建和企业文化创新的共生内容

（一）研究对象的共生

就现阶段来说，电力企业党建和企业文化创新的根本指导思想是以人为本。［1］其中，在企业党建工作方面，对于党建工作中各种难题的总结和整理以及党建工作新变化和新规律的探索与发现都与基层人员的工作密切相关；而企业文化创新的对象也是全体工作人员，在于不断提高工作人员的能动性，从而使企业具有更扎实的基础。

（二）研究目的的共生

从根本目的角度讲，电力企业党建工作主要是通过开展思想道德教育工作，提升企业全体工作人员的思想道德素质，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步提高企业人员的工作责任感，进而更好地为企业建设发展服务；而企业文化创新建设主要是为了提高企业管理人员的决策和管理水平，提高企业内部员工的忠诚度和归属感，进而有效调动各种有益资源，促进电力企业经营效益的提升。

（三）研究目标的共生

从根本目标方面看，电力企业党建和文化创新建设主要是坚持党的领导，推动社会主义健康发展。［2］其中，电力企业党建工作就是在社会主义视角下提高企业员工的道德素质，帮助其形成相应的价值体系和观念；而企业文化作为社会主义文化的重要组成部分，其本身就具有社会主义制度下的思想观、道德观、价值观。

二、促进电力企业党建和企业文化创新协调共生的措施

（一）强化党建文化建设

基层组织人员作为电力企业文化创新的重点，其聪明才智的充分发挥有助于推动企业自身的健康发展。［3］从这一方面讲，电力企业管理人员应树立正确的经营管理理念，制定并实施满足企业员工需要的各项规章制度，积极吸纳员工的建议与意见，以充分调动企业员工的工作积极性，更好地促进企业的健康发展。此外，电力企业领导应重视与国家党组织的沟通，以充分发挥党组织的政治核心作用。由上述分析可知，电力企业文化创新的根本目的是加强企业员工的精神建设，增强企业员工的凝聚力，进而更好地促进企业的健康发展。因此，将企业党建工作和文化创新工作有效地结合起来，不仅能够极大程度地调动全体员工的积极性，增强企业的凝聚力，还有助于提高员工的责任感和使命感，从而更好地为企业建设服务。

（二）创建经营文化

所谓经营文化，指的是企业通过商业化的途径经营企业开发出的各种文化产品，以确保其能够实现增值的目的。［4］对于电力企业来讲，经营文化的创建不仅需要充分理解企业文化创新的内涵与实质，还应明确党建各种和企业文化创新的根本任务。具体来讲，企业经营文化的实施流程主要包括以下几个方面：一是电力企业相关管理人员应具有战略性眼光，综合考虑经营文化的各种因素，合理制定长期的发展计划，从而更好地经营电力企业文化；二是应积极探索企业文化发展的改革措施，以基层党组织为基础，积极开发电力企业的文化产品，从而打造自身的文化品牌，增加企业文化资产价值；三是加强电力企业文化创新工作，通过积极的宣传与营销，提高电力企业各种文化产品的升值空间；四是在制定文化发展方向的过程中，电力企业不仅要注重凝聚人心和促进企业文化发展，还应将企业的党建工作纳入企业文化创新工作中。

（三）科学定位企业文化

从一定程度上讲，电力企业只有科学定位企业文化，才能够正确认识企业文化的促进作用。但是，在企业文化创新过程中，不能完全照抄照搬其他企业的优秀文化。此外，企业内部文化建设方针的制定英语企业党建工作保持一致。应注意的是，电力企业文化的科学定位应遵循以下基本规律：一是应遵循企业文化创新的基本规律，认识到其自身的文化建设工作应是一项长期的文化工程，从而制定阶段性的目标建设项目，进而逐步实现电力企业的文化创新发展；二是应遵循以人为本的理论规律，充分考虑员工的实际情况和发展要求，从而有效营造企业党建工作和文化创新有效进行的良好氛围；三是应遵循企业自身的发展规律，确保其企业文化创新能够满足企业发展的需要。

三、结语

就目前来讲，电力企业文化作为电力企业的灵魂，其对于企业品牌效应和特色优化的实现具有重要的作用。对于国有电力企业来说，党建工作是其健康发展的重要政治保证，企业文化是其主要的人文体现。在整个思想改革过程中，电力企业如何使占主导地位的青年员工的主观能动性得到充分发挥，进一步促进党建和企业文化建设成为其主要思考的问题。由以上分析可知，党建和企业文化是相辅相成、互为依托的。其中，党建工作在日常事务的处理方面具有重要作用；企业文化的建设有助于促进党建工作的顺利进行。总之，两者的协调发展有助于企业的健康发展。

（作者单位为平罗县供电公司）

［1］ 冉明惠.论供电企业党建与企业文化创新的共生效应［J］.现代国企研究，2016（10）：224.

［2］ 王凰.加强电力企业文化建设夯实企业党建工作基础［J］.东方企业文化，2012（24）：155.

［3］ 邹驰.供电企业党建与企业文化创新的共生效应［J］.办公室业务，2014（21）：21+28.

［4］ 高明.电力企业党建工作与企业文化建设的融合［J］.中外企业家，2014（23）：138+141.