切实发挥思想政治工作凝心聚力促发展作用

肖迪

摘 要：随着经济社会发展不断加快和铁路改革的进一步深入，铁路职工的思想观念、思维方式、处事方法都发生了巨大变化，如何发挥思想政治工作优势，全面提升新形势下职工思想道德修养，树立良好的核心价值观，凝聚起推进铁路改革发展的强大动力，是摆在铁路各级党组织和党务工作者面前的严峻课题。

关键词：思想政治工作；发展；作用

中图分类号： F70 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）29-110-2

0 引言

结合自身工作实际，经过反复梳理、提炼、分析、整理，笔者认为，“认识模糊、方法单一、思想退化”是当前做好铁路职工思想政治工作面所临的“三道难关”，如何突破这“三道难关”，需要各级党组织和党务工作者有的放矢、对症下药、不断探索、积极创新，从而切实发挥思想政治工作凝心聚力促发展的重要作用。

1 存在的主要问题及原因分析

1.1 部分干部对职工思想政治工作认识模糊

一是管理中不注重沟通。思想政治工作是群众工作，是推动车间各项生产工作有效落实的催化剂。但部分车间干部、工班长开展工作时不注重与职工群众进行有效的思想沟通，日常管理简单、粗放，甚至一味地靠强推，靠高压，强硬有余，柔性不足，影响了职工做好工作的积极性和主动性。

二是同责共做意识不强。部分车间干部、工班长过多关注生产管理，轻视思想政治工作，认为完成生产任务，安全上不出事才是看得见摸得着的大事，思想政治工作虚无缥缈，纸上谈兵，实际工作中发挥不出什么大作用。而有的党支部书记对一些重点工作不能及时准确掌握，宣传发动不主动、思想引导不到位，没有把思想政治工作有机融入到车间各项重点工作当中去。车间出现党政分家，缺少交集合作的现象。

三是宣传引导不及时。一些职能科室和车间干部在重要事件方面对职工思想引导方面缺乏前瞻性，只顾着安排工作、下发要求，宣传解释不能及时跟进，解答不到位，造成职工有时思想不统一，认识不明确。例如前一段时间，为确保职工的岗位工资按照路局要求进行统一增长，但又不能超出路局所规定的工资总额，段在完成职工岗位工资增长的同时适度下调了职工的绩效工资。

1.2 开展职工思想工作手段方法单调

一方面是针对性不强。部分车间党支部在落实车间班组思想政治工作制度中，仅仅是就制度论制度，满足于一般化地执行、程序化照搬，没能很好地与车间当时的安全生产实际、职工队伍的思想实际等情况结合起来，导致思想工作缺乏针对性和实效性。

另一方面是方法不灵活。思想政治工作方式方法单一，缺乏创新性和灵活性是当前比较突出的一个问题。从目前看，开展思想工作的主要形式还是集中宣讲、集体学习、召开座谈会等单向灌输教育，“一言堂”的情况还比较普遍。

现在是信息发达的时代，而党支部书记普遍年龄偏大，对互联网、微信、微博圈等新型思想宣传媒介不了解、不掌握，不能很好地利用这些教育平台，致使职工思想政治工作不能与时俱进，充分的发挥应有的作用。

2 针对问题采取措施

针对上述分析职工思想政治工作存在的突出问题，要着重从加强思想政治工作队伍建设、创新思想政治工作手段、强化职工思想教育引导等方面入手，积极探索、深入实践，着力提升思想政治工作的质量和效果。

2.1 破解模糊认识，强化责任，汇聚攻坚合力

一是坚持从提高车间管理者的责任意识入手，段党委围绕新形势下开展思想政治工作的必要性、做好思想工作的有效途径等课题，集中车间各层次管理人员开展专题学习教育，澄清部分车间主任和工长认为思想政治工作可有可无的模糊认识。同时明确党支部书记是思想政治工作第一责任人的职责，切实提高思想站位，真正履行责任、发挥作用。

二是强化车间管理干部“一岗双责”，充分调动车间党政之间协调联动作用，全面落实生产管理与思想工作同研究、同部署、同落实、同考核制度。把思想政治工作融入车间安全经营管理之中，对涉及职工利益的敏感、热点问题，车间党政共同上手，从不同层面、多角度做好思想教育和疏导工作，从源头上化解职工的思想疑虑，从而促进车间各项生产工作有序推进。

2.2 整合系统运作，活化手段，增强工作效果

一方面是增强思想政治工作针对性和实效性，紧密围绕不同时期、不同阶段的重点任务，坚持及时跟进，有组织、有计划、有重点地开展思想教育引导工作，有效发挥思想保障作用，做到生产管理中抓思想，政治工作中促生产。

另一方面是坚持灵活多样，创新思想政治工作的方式方法。在坚持谈心、宣讲、座谈、班组学习讨论等传统形式的基础上，鼓舞车间党支部书记与时俱进，开多创新，学习建立微信平台、QQ群、微博等网络沟通方式，采取更加多样化、先进性的沟通方式让职工随时随地可以交流思想、表达意见，不断增强思想政治工作的吸引力和感染力。

2.3 拓宽各种渠道，强化引导，有效铸魂育人

一是用各种渠道吸引职工关注。车间党支部通过组织创建支部微信群、车间宣传栏、建议信箱等渠道，及时地向职工进行重要文件、工作安排、通报通知的传达，发动骨干力量发送正能量的信息文字，撰写车间的好人好事，征集优秀的合理化建议，使干部群众之间的角色发生转换，由上下级关系变成为了可以轻松交流、相互学习的朋友，从而进一步拉近职工与干部之间的距离。

二是用耐心服务满足职工需求。紧密围绕职工兴趣需求、工作需求和生活需求，确实的为职工办实事办好事，及时化解职工的思想矛盾。针对房产系统职工队伍特点车间党支部每季度可定期举办跳棋、象棋、徒步走、猜谜语等适应年龄偏大、身体状态较差的职工参与的文体活动，使职工在完成紧张的生产任务的同时身心得到了放松和锻炼，以更健康更饱满的精神状态投入到新的工作中去。针对职工工作中、生活中出现的困难，提出的合理述求，车间党支部要积极给与解决和帮助，能解决的及时做好答复，正在解决的向职工明确进度，已经解决的征求效果意见，暂时不能解决的要做好解释工作，让职工及时感受到集体的归属感和凝聚力，激发他们爱岗敬业的内在动力。

三是用核心价值观激发职工干劲。每月定期组织职工集体阅读段报，观看段新闻，及时了解兄弟车间的优秀人物和先进事迹，掌握全段的整体工作发展进程，凝聚职工合力，树立职工主人翁精神。通过组织观看铁路总公司党组、路局党委制作的系列专题片，着力宣传弘扬新时期铁路精神、沈局精神，引导职工深化对社会主义核心价值观和铁路精神、沈局精神的理解认识，自觉养成良好的职业道德习惯。

3 几点启示

做好思想政治工作，对于凝聚人心、带好队伍、强化管理具有不可替代的作用，在深入推进基层党组织思想政治工作的过程中，得到以下几点启示。

3.1 做好新形势下思想政治工作，必须不断强化铁路企业核心价值观的引领作用

人的行动是由思想决定的，只有职工的思想觉悟高了，主动性得到充分调动，才能积极工作、奉献岗位。在铁路不断深化改革、创新发展的新形势下，必须引导全体干部职工积极培育、认真践行铁路企业核心价值观，全面提升职工队伍的思想道德素质。只有充分发挥思想政治工作影响人、教育人、塑造人和改造人的作用，帮助干部职工确立正确的立场、观点、方法，保持职工队伍的思想稳定和积极向上的心态，才能把职工的智慧和力量凝聚到为铁路生产经营和改革发展建功立业上来。

3.2 做好新形势下思想政治工作，必须充分调动管理人员齐抓共管的工作热情

思想政治工作存在于生产管理的各个环节，开展思想政治工作必须要和日常管理工作融合在一起，才能真正使思想政治工作和管理得到同步加强。因此，必须充分调动各级管理人员参与思想工作的积极性，同时要在思想政治工作“六项制度”规定的同责共做制度基础上，探索建立更加实际实用的激励约束机制，把思想政治工作纳入各级管理人员日常的工作内容，和其他工作一道检查、考核，与月度安全经营考核奖惩挂钩，这样才能让做思想工作成为各级管理人员的行为自觉，形成齐抓共管的良好态势。

3.3 做好新形势下思想政治工作，必须积极探索新方法新模式

教人要因材施教，治病要对症下药，针对不同思想状态的职工，要采取不同的教育方法。作为车间的主要管理者做思想政治工作要有恒心，有耐心，动脑筋，多观察，善于对职工思想进行深层分析，了解职工的想法和心态，针对不同人群特点和不同阶段重点，找准关键，把好尺度，用对方法，找到做好职工思想政治工作的钥匙，做到一把钥匙开一把锁，才能让思想政治工作更有针对性。