弘扬工匠精神 打造“技能粮食”

文/李柏林　谢慧强

弘扬工匠精神打造“技能粮食”

文/李柏林谢慧强

国务院总理李克强指出，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的的工匠精神。这是国家的行动，更是时代的呼唤。粮食是安天下、稳民心的战略产业，随着一大批自动化、数字化、智能化等具有新技术、新工艺的先进设备在粮油检验、储藏、加工领域的推广应用，粮食行业对能熟练掌握运用现代科学技术的粮食保防、粮食加工等优秀技能“工匠”的需要更加迫切。

曾几何时，粮食部门涌现出一大批能工巧匠，一度成为社会上人们赞许的佼佼者，诸如“一口清”的收款员、“一秤准”的发货员、“双手打算盘”的结算员、“八知道”的管户员……。新的时代条件下，如何让工匠精神在粮食行业得到弘扬，打造一支守住管好“天下粮仓”的粮食高技能人才队伍，是粮食部门当前和今后一段时期“打基础、管长远”的重要任务。

要让工匠精神在粮食行业重放异彩，必须借助各类宣传平台，在全社会大张旗鼓地宣传行业在“为耕者谋利、为食者造福”方面的亮点，特别是粮食保管员、检验员、米面油生产工人等技术能手在服务“三农”、守住管好“天下粮仓”的典型事迹、奋斗精神和社会贡献，弘扬粮人正气，塑造粮食部门良好形象。在全行业倡导工匠精神，尊重工匠劳动，树立劳动最光荣理念，摒弃向往“高大上”、不爱“灰领”、“蓝领”，独爱“白领”、“金领”的职业价值取向，增强广大粮食员工做好粮食保防、粮油加工等“苦、脏、累”工作的职业荣誉感，让粮食行业“宁流千粒汗、不坏一粒粮”等优良传统发扬光大，传递拼搏向上之粮食行业正能量。

粮食部门必须培养和造就一支拼搏进取、忠于职守、克勤克俭、无私奉献的职工队伍，才能担负起保障国家粮食安全的神圣使命。因此，一方面，国有粮食企业要牢牢把握国家粮食行业“十三五”期间继续实施“百千万创新人才”工程、启动实施“青年英才计划”和“高技能人才工作室”的机遇，争取组织人事、机构编制、财政等部门的大力支持，建立健全粮食行业技能型人才选拔任用机制，逐年从大中专院校和职业技术学院招收一批热心粮食事业，绿色生态储粮、粮食节约减损、质量安全、粮情监测预警和信息技术运用等方面的专业技术人才，特别是要把在学校就已经拿到高级工、技师证的毕业生充实到保粮和粮油生产加工一线；另一方面，采取师傅带徒弟、以老带新等传、帮、带方式，有意识地选拔培养粮食行业急需技术领域的“工匠”，逐步改变基层粮企专业岗位不对称、文化素质不高等问题，打造一支忠诚粮食事业、紧跟时代发展步伐，有担当有技术的粮食“铁军”。

要从解决技能拔尖人才与行政管理人员的收入差距入手，让技术型人才享有职称评定、职务晋升、培训深造的待遇，理顺技术工人晋升、晋级成长通道，使粮食工匠有机会脱颖而出。尤其要对符合条件的优秀高技能人才破格委以重任，让其享受领导层待遇。在经济上给予其特殊津贴等福利。要通过举办职业技能大比拼等，对技术精湛的高技能领军优秀人才给予表彰和奖励，在行业内营造以争做粮食技术能手为荣的浓厚氛围，让他们感到做技工不仅仅是一种谋生手段，更是一种事业追求、一种工作荣耀、一种生命守望，使有志于践行“工匠精神”的人才安下心、扎下根，成为具有坚定从业理想和恒久价值追求的粮食行业先锋，实现企业的持续发展与工匠人生出彩的双赢，让“工匠精神”成为“粮食气质”，在保障国家粮食安全中焕发出时代的绚丽光彩。

（作者单位：江西省遂川县粮食局）