京津冀协同发展背景下基于主流招聘网站的人才信息共享路径研究

韩继伟　孙海涛

摘要：随着经济社会的发展，京津冀的协同发展对于人才信息数量和质量的要求在不断提高，以主流招聘网站为依托，创新人才信息共享路径，能够真正发挥人才在京津冀一体化进程中的智力支撑作用。

关键词：京津冀协同发展；主流招聘网站；人才信息共享；路径

中图分类号：C961 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）022-0000-01

作为国家重大发展战略的京津冀协同发展，其重点就是要着力加快推进市场一体化进程，在这一进程中，人才信息在京津冀区域内的有效共享是人才自由流动和优化配置的重中之重。在当今社会网络化和信息化趋势的影响下，包括智联招聘、前程无忧、中华英才网等全国性人才招聘网站；首都人才网、天津人才网、河北人才网等区域性人才招聘网站；石家庄人才网、唐山人才网、秦皇岛人才网等地方性人才招聘网站的主流招聘网站逐渐成为了京津冀人才信息资源优化配置的主要渠道。基于主流招聘网站的京津冀人才信息共享是以现代信息技术为支撑，建设先进的人才信息综合业务管理系统及网络信息渠道，全面提高人才资源服务经济发展的信息化水平，推进人才资源市场化和信息化的全面发展。

一、意义

1.实现人适其位，人尽其用。京津冀协同发展的速度正在加快，人才资源的结构优化配置逐渐成为京津冀协同发展的关键所在。以主流招聘网站为依托，实现京津冀人才信息的共享，能够促进人才在京津冀区域内的优化配置，实现人才效益的最大化，为京津冀经济可持续发展提供不竭动力。

2.优化人才结构配置，提高人才共享效率。京津冀协同发展面临人才结构不平衡的现状，区域内主流招聘网站相互链接，实行网络人才交流联通，实现人才信息共享，可以引导紧缺人才向所需地区流动，在人才结构优化配置的基础上提高人才共享效率，使人才信息共享成为提升京津冀综合竞争力的关键要素。

3.搭建公共信息平台，加强信息公共服务。依托主流招聘网站，搭建京津冀区域人才信息服务公共平台，不断加强公共就业服务，帮助企业招工，指导企业用工，促进人岗有效对接，推动区域内企业可持续发展，同时，通过多渠道采集京津冀区域人才信息，掌握人才就业、劳动技能、求职意向等情况，建立技能岗位信息库和人才资源信息库，实行动态管理，打造及时高效的京津冀区域就业服务圈，为企业和人才提供便捷、高效的公共就业服务。

二、路径

1.把握基本原则

京津冀协同发展背景下，基于主流招聘网站的人才信息共享路径的建设要根据京津冀三地人才资源工作的实际情况，做到统筹规划、分步实施，在具体实施过程中要从人才资源工作的性质和职能出发，基于先进性与实用性相结合的原则，以实现京津冀人才资源优化配置为主导，集中力量加快重点业务系统建设，并与国家信息化整体发展水平及各地经济和社会发展水平相协调，在信息系统搭建过程中，充分利用和整合现有资源，既要以需求为导向，满足现实需要，易于推广和使用，又要根据工作进展扩展功能，面向未来发展，便于进行扩充或升级，同时要避免建设、管理、应用发展的不平衡性，形成可持续的长效共享机制。

2.搭建综合系统

依托主流招聘网站搭建京津冀人才信息管理与服务的综合业务系统，开展人才就业服务、企业招聘业务，招聘会管理，合作机构平台搭建，推荐反馈、县市区平台互通、会员管理、远程信息发布、各种数据报表统计分析等一系列综合管理服务，辅之以人才信息网站二维码扫描系统、个人版与企业版智能手机APP应用客户端、人才资源即时通讯信息应用平台、人才资源数据分析管理查询平台、人才素质测评系统等，建立并完善京津冀人才信息共享的综合网络信息系统。

3.完善信息平台

京津冀人才共享的基础和关键，在于完善的人才信息共享平台，在加强人才资源信息的分类数据库建设的基础上，健全并完善人才供求的信息交换和发布机制，借助主流招聘网站，打通贯通省、市、县三级的网络人才市场，实现区域内所有人才信息的互联互通，形成覆盖面广、时效性强的人才信息共享服务平台。

4.共享人才数据

新的经济形势下，人才流动呈现出信息化的趋势和特点，人才利用现代通讯和网络技术等手段，将其知识和智力等无形资源转化为信息形式，通过媒介传递到不同的地方，在这种趋势下，只有加强人才数据库共享机制建设，才能真正实现京津冀人才协同发展的要求，因此，京津冀协同发展背景下的人才信息共享应该加强各部门协调力度，统筹协同，建立区域人才数据库共享机制，使区域内的人才信息可以得到充分利用，同时整体考虑区域未来人才需求总量，确立人才开发的重点，实现人才结构的错位布局。

参考文献：

[1]桂昭明.京津冀人才发展一体化的路径选择[J].人事天地，2011（08）.

[2]叶忠海，主编.区域人才开发研究论集[M].上海：三联书店，2006.

[3]赵永乐.人才结构和人才资源配置优化[J].中国人才，2007（4）.

基金项目：本文为2016年度河北省人才资源和社会保障课题（课题编号：JRS-2016-3045）的研究成果，课题主持人：韩继伟。