女性职场“数字”观

女性职场“数字”观

数据解读

2015年9月22日，国家新闻办公室发表《中国性别平等与妇女发展》白皮书（以下简称《白皮书》）。在《白皮书》的“妇女与经济”一章中，重点写了女性就业和权利保障问题，并发布了有关女性就业、创业，以及社会保障的各项数据。数据显示，近10年来女性就业和劳权状况出现了新特点与趋势。同时，贝恩公司在2014年分别发布《亚洲性别多元水平报告》和中国职场两性平等调查报告，对中国女性就业状况与西欧部分国家进行了比较。

女性就业结构改善

《白皮书》显示，2013年，全国女性就业人数为34640万，占就业总数的45%。最新一期的“中国妇女社会地位调查”显示，妇女从事第二、第三产业的比例比10年前提高了25个百分点，各类负责人、专业技术人员、办事人员及有关人员所占比例较10年前提高了13个百分点。2013年女性中高级专业技术人员达到661万人，占中高级专业技术人员的44.1%，比2000年提高了9个百分点。另外，中国女企业家群体也在不断壮大，约占企业家总数的四分之一。在国家推进的“创业创新巾帼行动”中，女性在新兴产业就业者和互联网领域创业者中分别占到55%。

妇女就业结构的改善，与国家出台各类支持性扶助政策措施是分不开的。2009年以来向妇女创业发放小额贴息贷款2220.6亿元，扶持和带动千万妇女创业就业。同时，积极开展女大学生就业创业扶持行动，为女大学生提供就业培训、创业指导、见习岗位等。另外，“阳光工程”的开展，也提高了农村女性劳动力素质和就业技能，为促进农村女性劳动力向非农产业和城镇转移创造条件。

女性社会保障水平提高

近10年来，国家从法制上努力推动公平就业。《中华人民共和国就业促进法》专设“公平就业”一章，强调男女平等就业权利。《中华人民共和国劳动合同法》对企业订立女职工权益保护专项集体合同做出明确规定，为保障女职工合法权益提供了法律依据。《中华人民共和国社会保险法》把生育保险作为独立章节，明确规定妇女平等享有社会保障权利。2012年4月《女职工劳动保护特别规定》颁布实施，法定产假时间也由原来的90天延长到98天，妇女享有生育保障的待遇提高。

在相关法律法规的不断完善下，妇女权益保障有了一定改善。《白皮书》显示，2013年，妇女参加城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险的人数分别达到14612万和12657万，比2005年分别增加了6743万和7282万；妇女参加生育保险人数达到7117万，比2005年增加了4844万。

“三高一少”成常态

贝恩公司的调查结果显示，中国女性就业率高达73%，领先于美国、英国、澳大利亚等发达国家，是全世界女性就业率最高的国家之一。但相比之下，走上职场“金字塔尖”的女性并不多，成为首席执行官的女性数量，仅为男性的1/15。

调查显示，女性占中国大学毕业生的47%和全部工作人群的46%，接近一半；希望成为企业高管的女性占72%，也与男性的百分比相当。但初入职场时，女性会以与男性同等的速度晋升发展；而到了职业发展中期，男女即开始出现分化，各个级别的女性管理者开始少于男性。中国女性就业水平高、职业抱负高、职场环境对女性的支持度也较高；但在高管层中，女性数量显著少于男性。“三高一少”局面，成为女性在职场中的新常态。