“产假式缺编”突显“用人”难题

全面二孩政策推行后，女性从业者占比较高的单位，尤其是幼儿园、中小学、医疗护理等，均面临着女性扎堆生育的高峰。各地为保障女性生育权，纷纷延长产假时间，不少单位“产假式缺编”的情况愈加突出。一方面是保障女性合法生育权，另一方面是维护单位正常的工作秩序，两者矛盾如何化解？（8月5日《人民日报》）

点评：教师、医疗护理等行业，一旦出现扎堆生育，极容易带来生育休假，工作谁来替补等一系列的问题。

职工休产假，一般来说是半年的时间，说长也不长说短也不短，单位可以把工作量分解给其他同事，作为一种解决方式，但这种方式主要用在休产假人数少的情况；对于扎堆生育，扎堆休产假，就不适用。

在“扎堆生育”的现实语境下，要维护女职工的生育权，也要保障单位的正常工作运转，社会和单位要拿出有效的解决方案来，共同解决“产假式缺编”带来的用人难题。