新时期做好石化企业思想政治工作的新途径

何大庆

【摘要】对于石化企业来说，我们更应当重视对于思想政治工作的进展情况。随着现在的社会形态越加趋向于多元化，对于企业员工来说，他们的需求也相应的发生了一定程度上的改变。时代在前进，意识在变更，这些都是历史发展的必然结果。在这个过程中也会有一些不利于发展的因素产生，这就需要我们进一步的强化对于思想政治工作的重要性与认识程度。

【关键词】新时期；石化企业；思想政治工作；新途径

我们知道，新时期的石化企业历经了多次体制的改革，这使得企业有了更长足的进步空间，这些都是我们乐于看到的。我国的石化企业在大面上一直是向前迈进的，但其中也有一些制约存在，这些制约会拖慢企业的发展，这是一个值得我们关注的方面。

一、目前石化企业员工思想动态

在推动着企业不断发展的同时，有关方面也要重视企业员工的思想动态，这对于企业今后的发展只有好处没有坏处。所以我们要提高这方面的关注度。

1、现在的石化企业经过更深层次的改革之后焕发出了勃勃生机，企业员工对于企业的发展很有信心，这可以从他们日常积极的工作态度上表现出来。在企业改革触及到个人利益的时候，多数企业员工会正确对待，能以平和的心态正确对待改革，以积极的态度适应改革，以进取的精神参与改革，把自身的命运与企业的发展紧密联系起来，在自己的工作岗位上，为实现石化企业效益和个人价值最大化不懈努力。

2、目前石化系统各个企业内部改革重组、劳动报酬、福利待遇、居民管理、困难帮扶、历史遗留、管理缺陷等方面的问题，特别是企业存在收入差距过大的突出问题，管理层级之间收入差距过大问题，领导层和普通员工收入差距过大的问题，一线职工劳动强度与个人收入不成比例的问题，都在一定程度上影响着企业员工的思想稳定，降低了企业员工的幸福感指数。

3、企业思想政治工作能起到化解矛盾、凝聚人心的作用，能引导企业员工正视困难和问题，从而释放工作生活中的压力。企业员工多数认为企业开展思想政治工作很有必要，做好了能起到鼓舞士气的作用。

4、目前企业职工普遍认为工资收入水平偏低，工资增幅远远赶不上物价涨幅，实际购买力不断下降。在物价上涨的现状下，企业员工十分期待上级领导关心职工利益，将制度化管理与人性化管理有机结合，使职工工资收入能有较大幅度的提高。

二、企业员工思想问题产生的原因分析

企业的员工出现思想上的问题一定与他们的生活息息相关，对于这方面，作者将简单的对该问题进行分析：

1、重组，打破利益格局。新时期下的企业改革，一定会对员工的利益产生一定的影响。不同岗位的工资之间存在着一定的差异，原来的一些福利也被取消，这些因素都会对企业员工的思想造成一定影响；

2、在独立工矿区的居民管理中，企业员工对于企业组织在困难帮扶、子女就业、小孩入学入托以及住房需求方面的期待，与实际的实现之间有不同程度的落差，影响到企业员工的幸福指数；

3、企业管理方面，形式主义严重，天天做不完的记录，天天整理不完的资料，会议多，检查勤，考核严，企业员工思想压力大；有些单位或部门还存在同岗不同酬、分配不公等现象，都极大地影响着企业员工的思想情绪；

4、当前生活必需品的快速上涨，企业员工用于购买生活必需品的支出不断增加，还有高额的房价、子女教育、人情往来等费用，让企业员工的生活成本越来越高，生活水平越来越低，很难体现员工本职工作给生活带来的幸福感。

三、完善人文关怀和心理疏导机制建设

石化企业思想政治教育不仅仅是一种政治宣传手段，其职能是调动企业职工群众的积极性以更好地服务于企业发展的需要。石化企业的思想政治工作，不能一味的强调个人服从组织，强调组织的主导地位和单方面作用。

1、从制度上充分保证石化企业干部职工的主人翁地位和权利。只有个体能力的有效提升和積极性的充分调动，才能形成强健的组织机体。强化企业干部职工在油田发展建设中的主体地位，重视干部职工在促进油田发展建设中的主体作用。通过居民论坛、局长信箱、民主对话等形式，实行重大决策征求意见制度，让企业干部职工对组织放心并积极支持和参与。要保证企业内部的沟通渠道畅通，倾听民声民意，以石化企业职工群众最关心、最迫切的需求为导向，指导企业思想政治工作决策。

2、提供企业职工群众个体发展的空间和平台。人文关怀就是尊重人的社会价值和个体价值，尊重人的独立人格、不同需求、能力差异，尊重人的创造和权利。石化企业要给职工群众提供一切可能发展的机会和空间。可通过开展争创青年技术能手、先进工作者等群众性精神文明创建活动，增强企业职工群众的参与意识和集体荣誉感，形成全员参与、共同成长的良好局面。

3、加强亲情化管理，增强企业员工奉献石化的积极性和主动性。把企业员工当亲人，从思想上、行动上贴近职工，爱护职工，关心职工。特别是企业员工家庭遇到困难，工作出现问题，个人情绪低落的时候，给员工以最直接、最深厚的关怀，让员工感受到组织的关心和温暖；在员工遇到福利保障、子女就业、入托入学等与个人生活密切相关的问题时，及时帮助解决，让员工体会到来自企业的关怀和呵护。

4、在企业思想政治工作中深入推进心理疏导。企业员工的心理健康关系着企业是否能够健康、快速的向前发展。我们应该在员工们出现问题的时候尽快解决，这样就将不好的苗头掐灭。对于每个员工，我们都应该因材施教，对个人的心理特征进行分析，有计划的进行心理疏导，这样更加有利于企业思想政治工作的深入推进。

四、结语

由上述文章的分析，我们可以知道，在新形势下的石化企业思想政治工作中还有许多需要我们去做的事情。对于企业员工的管理也不再像从前那样的单一了，现在对于企业员工的管理更为人性化、多元化。这些都将是我们在今后的工作中要突出的重点。

【参考文献】

[1] 张国强. 新时期国有企业文化建设与思想政治工作的融合研究[J]. 长江大学， 2014（4）.

[2] 高永黎. 做好新时期石化企业思想政治工作的新思路[D]. 企业家天地（下半月刊）， 2014（5）.

[3] 姚 军. 谈新时期石化企业思想政治工作的特点、规律和方法[J]. 科技致富向导， 2012（1）.