企业党建与企业文化创新之间的关系探析

【摘要】当全球化的发展趋势如巨浪波涛汹涌般的闯开世界发展的大门，当快速发展的经济文化成为不可抵挡的力量冲击这中国这一大国市场。面对这些形势，作为市场的主要结构之一的企业，必须要有自身发展的企业优势才不至于被社会淘汰。如今，企业党建开始成为国家对企业在市场中发展所规定和建议的改革需求，希望将企业党建与企业文化理念发展相结合，符合市场发展的形势。烟草企业的发展一直受到国家的严格管理。烟草一直以来都是被冠以威胁人类的身心健康的东西。他的市场发展一直被广泛的关注，为了使得企业不被利益驱使化，必须要将企业党建植入企业文化中。本文主要对企业党建的主要内容，企业党建与企业文化创新的现状以及企业党建与企业文化创新的实现的策略等进行探讨分析。

【关键词】企业党建；企业文化；企业党建与企业文化的联系

科技发展飞跃，现代企业开始与国际市场接轨，而作为各企业发展中的中层阶段的烟草企业一直受到各种冲击，国家对其的管理更是严格。但作为烟草企业的高层一定要为企业长远发展做好规划，合理的采纳国家给予的建议，将企业党建与企业文化紧密联系。企业党建是引领各企业积极发展的政治改革工作，而企业文化又是一个企业发展的核心理念的指引方向。将党建活动引入企业文化不仅凝聚企业核心力量，也能够使企业正确把握自身经营和发展的方向。

一、企业党建的主要内容

企业党建是以党的领导为基石，坚持以党为中心走中国特色发展的道路。将党的发展理念融入企业文化中。企业党建的工作内容是在企业发展过程中培养企业员工良好的品质，在企业管理也发挥着教育和动员的指导工作；它有监督管理的任务，对企业将党的政策与企业文化是否合理有效结合进行审核管理等内容。

二、企业党建与企业文化创新的现状分析

目前，企业的发展越趋功利化，企业文化也开始扭曲。一些企业开始对企业文化与企业党建工作的联系工作越来越不在乎。忽视企业党建在企业发展过程中的重要作用。大部分的企业家认为在现如今企业管理制度中，企业内部的股东大会和董事会是实施管理的重要决策机构，认为企业党组织只需管好党员的工作就好了，认为企业党委不必要参与企业内部自身的产品生产经营管理活动，更不需要参加企业内部管理的一些重大问题探讨决策，加上企业目前实行现代企业管理改革制度，也逐渐将企业党干部工作业余化，这一现象使得企业党组织在企业管理中的地位开始发生变化。党管干部原则在一些企业难以落实。

由于企业的一些内部制度管理体系的约束，有些企业党委组织能参与企业管理的权利较小，他们只负责一些党务干部的管理，对企业内部各类高级干部的知识技能培养、工作能力考察监督，公司内部员工或高层的提升或降职等工作职责，一般都没有实质性的管理权利。往往是公司内部管理人员已经做好安排，最后只是走过程。这些问题的出现，无不时刻提醒我们应该做好相应的措施去调整。

三、企业党建与企业文化创新的实现的策略探讨

企业文化是一个企业发展的核心，它是顾客及市场了解企业的重要手段之一。一个企业的文化涉及整个企业的形象和发展方向。因此在企业发展过程中要将企业文化的内涵不断深化改革，也需要将企业党建与企业文化相结合，使得企业发展的更远。

1、抓好企业党的基础组织工作，不断改革创新党建工作新思路

（1）企业想要长远的发展必须要将党的方针贯彻落实到企业文化的创新发展改革过程中。企业应该坚持将党作为对企业的政治领导，建立相关的党建工作研討会制度，做好党组织对企业的基本要求工作。

（2）企业应使企业党建充分展现企业党组织的政治作用，能够确保企业党组织在企业工作运行中一些较为重要的问题上积极有效参与探讨在其讨论过程中认真听取党组织提出的合理意见。

（3）企业必须进一步健全党建工作相关制度，促使党建管理工作制度化和规范化。加强切对企业党组织干部进行学习培训，提高党组织干部的决策能力，使企业党组织在企业发展中发挥核心作用。

2、改变传统的思想观念，不断创新新的企业文化

烟草企业的发展一直受到国家的重视，因为这种企业的特殊性，企业产生的产品对人类的身体健康有不利的影响，因此要特别注意与党的要求相结合。由于目前经济市场的快速发展，企业为了将自己的利益最大化，忽视党的规定，坚持认为企业党组织不应插手企业内部的工作，传统的企业思想使得企业的发展受到越来越多的阻碍和影响，因此，企业应改变自身发展的传统文化观念，将企业党建与企业文化同步发展。将党的政策与企业发展文化理念相结合，符合时代和市场的发展需要。企业应该改变内部工作管理的思想，将党的政策植入企业管理者的理念思想，制定相关管理制度，使得企业在市场上的地位更加稳定。

3、对企业内部管理的职员进行的人才培养，将企业文化创新与企业党建合理结合设计

企业的发展离不开健全的制度和优秀的人才。的确，一个优秀的管理者他有常人所没有超前思维，他能将企业的未来做好规划。他会明白一个企业的可持续发展需要哪些因素。因此对企业内部管理者进行培训就能为企业的整体发展做出努力贡献。

（1）企业可以适时的开展一些交流活动，组织各部门各企业的管理者进行思想的交流，探讨分析企业的发展，并做出一定的讨论分析，为企业之后的发展管理制度做出相应的创新工作。

（2）企业应该要求自己内部的管理人员与党组织人员进行交流，传播党的政策方针，促使在一些制度方面进行合理的改革。

（3）企业应该采用绩效考核手段，将员工动员起来，采集他们的有效意见，有效员工的才能也能被发现，企业内部一定有将党政策与企业发展结合的思想者，将他们的思想与另外的对改思想反对的人做出相应的制度进行相应的实施，看结果作比较。最终的成绩与绩效考核的结果相联系，使得企业内部工作职员接受以企业党建与企业文化相结合的新思想。

四、结束语

总而言之，烟草企业的发展应将企业党建与企业文化创新想融合的理念进行发展，这是社会市场发展的要求，是企业进步的有效策略手段。企业应该注重自身发展的趋势所需，不断的与时俱进，稳步前进。

【参考文献】

[1] 翟长江. 企业党建与企业文化创新之间的关系分析[J]. 内蒙古煤炭经济， 2014（07）.

[2] 张长首， 张嘉佳. 企业党建与企业文化创新关系的探究[J]. 科技资讯， 2014（30）.

[3] 曾艳玲. 国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊）， 2015（05）.

【作者简介】

苏薇（1985—），女，硕士研究生学历，贵州省贵阳市乌当区烟草专卖局助理政工师，主要研究方向：党政纪检。