关于乡镇思想政治工作建设的几点思考

王晓慧

【摘 要】 作为基层政府机构，乡镇的思想政治工作建设尤为的重要，对于社会的有效管理及政府形象、威信的树立有着举足轻重的作用。由此可见，对乡镇各个政府机构单位的思想政治工作建设进行一番深入的探究有着十分重要的社会意义和研究价值，这一问题也成为了许多研究者和相关学者探究的重点和焦点内容。在这样的形势背景下，本文就乡镇思想政治工作建设的发展，结合前人的研究基层，并就笔者自身的工作经历及对乡镇思想政治工作建设的认识和发展思考，展开一番论述和剖析，并提出可行性的发展建议或意见，供参考。

【关键词】 乡镇发展 思想政治 思想动态 建设机制 长期发展 思考

前 言

乡镇的思想政治工作建设，是一项复杂的工程，涉及到方方面面的内容，是乡镇各个机构和单位各项工作成功开展的基础，也直接影响着单位工作人员的思想觉悟和工作积极性。乡镇的思想政治工作建设，一直以来都是主抓的工作项目，发展形势不容乐观，改革之趋势刻不容缓；在这样的形势背景下，如何有效的加快乡镇思想政治工作建设的步伐；如何有效的促进乡镇机构及各个单位的思想政治工作改革措施；如何持续有效的做好乡镇思想政治建设工作；如何让各个单位的工作人员的思想觉悟得到有效的提高，更好的保障工作等一系列的问题都是我们亟待解决的问题。因此，本文就关于乡镇思想政治工作建设的发展，从基于乡镇发展现状，加强思想政治培训教育；关注单位员工思想动态，积极引导员工思政学习；构建完善的思政建设机制，促进思政工作的长期发展等方面展开一番思考。

一、基于乡镇发展现状，加强思想政治培训教育

乡镇思想政治工作的能否成功开展，已有的发展现状是前提，认清乡镇的发展现状，意味着，我们需要对乡镇政府机关单位以及事业性单位的思想政治工作的发展现状有一个基本的、正确的认识；就我们目前乡镇思想政治工作的发展现状来看，普遍存在着思想政治工作的“无”、“唯”论。这种观点将思想政治工作的作用极端化，导致了对思想政治工作的错误认识，换言之，就是对于思想政治工作的建设还只仅仅停留在表面上，并没有形成一个常态化；因此，加强乡镇机关及事业单位员工的思想政治教育工作可谓是刻不容缓。

加强乡镇思想政治教育工作，最主要的手段之一就是需要丰富思想政治培训教育的手段，我们可以根据不同的机关及单位性质，展开针对性的培训工作，做到更为的切合实际和“接地气”，从而使得乡镇单位的工作人员能够从思想政治培训教育中获得一定思想政治觉悟和认识方面的提高，形成良好的、自主的学习主动性；而在思想政治培训教育的具体手段上，我们除了以讲座、座谈会等常规的手段之外，还可以借助新媒体的作用，让思想政治培训教育工作与时俱进。总的目的，就是让乡镇的思想政治教育工作的现状得到改善，发展的越来越规范。

二、关注单位员工思想动态，积极引导员工思政学习

要想做好乡镇单位的思想政治工作，核心工作还是需要回归到单位员工个体的思想动态的跟踪与关注上来，那么才能有效的维系好全局工作的把控。因此，在日常的思想政治工作开展过程中，需要做到的首要一点就是经常深入到每一个单位的思想政治教育与发展中去，把握职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做好事前、事中的思想工作，在工作中不断研究、探讨、总结，尽量减少形成矛盾后的思想工作。在平时的工作中，要注意观察职工的思想，及时发现问题，把矛盾解决在萌芽状态，防患于未然，掌握主动权，才能在工作中少走弯路。只有掌握了职工的思想状况，才能有针对性地去做职工的思想工作，才能有的放矢地进行教育；对于基层单位，职工的思想政治觉悟可能整体上未必很高，因此，我们在思想政治教育工作中，需要通过积极的引导，坚定员工的思想政治的正确价值把握，坚定不移的跟着党和政府的指示和政策走，用思想政治学习来充实、丰富自己。

三、构建完善的思政建设机制，促进思政工作的長期发展

乡镇思想政治发展工作，最为困难的一点在于如何维持有效性和持续性。因此，思想政治工作的开展，是一项长期的工作任务，没有时间节点，需要至始至终一直抓好。针对这个问题，构建完善的思想政治建设机制，是促进和保障乡镇思想政治工作长期发展的有效举措。具体来说，首先，我们的乡镇机关及单位需要至上而下对思想政治发展工作有一个清楚的认识和高度的重视，建立对应的工作小组或工作部门，将思想政治教育工作的开展从经常性的工作转变为日常性的工作来抓，形成良好的思想政治教育与学习氛围，建立合理的监督规章制度，将思想政治工作的发展更为的规范和正式；其次，我们需要对思想政治工作有一定的预见性和针对性，能够做到防患于未然，取得更好的工作效果；同时，思想政治工作的开展需要与我们的乡镇实际情况相结合，发展创新性的工作手段，突出工作的时效性，把乡镇的思想政治工作做的更为的精益求精。

结 语

思想政治工作的建设，这是一项需要长期抓好、持续开展的工作，而要想乡镇的思想政治工作在发展的过程中，取得不错的成绩，那么基于发展现状是前提，关注单位职工思想动态，做好积极引导是关键，完善建设机制是保障，只要能够做到多管齐下，那么就一定能在发展中取得突破

【参考文献】

[1] 臧才华. 乡镇机关工作人员思想教育创新探究[J]. 人才资源开发， 2015 （14）： 50-50.

[2] 马明华. 事业单位思政工作创新[J]. 管理观察， 2015 （1）： 44-45.

[3] 刘全礼. 关于思想政治工作创新的若干思考[J]. 安徽农业大学学报 （社会科学版）， 2002， 4： 023.

[4] 佘立柱. 以改革精神创新基层思想政治工作[J]. 咨询与决策， 2015 （005）： 65-66.

[5] 祝儒镳. 解决乡镇一般干部思想问题新探[J]. 党员生活 （武汉）， 2010 （002）： 32-33.