浅谈如何提升企业政工师的能力与自身修养

杨根莲

[摘要]在社会政治经济不断进步与发展的过程中，我国的社会主义制度也在同步得到完善和发展，开始在社会各个领域中取得突出成就。在日新月异的发展新时期，政工师不仅仅可以提升企业的发展竞争实力，同时还可以增加企业员工对企业的认同感，增加企业凝聚力，由此必然需要企业政工师实现自身工作能力与自身文化品格修养的提升。本文从企业政工师的工作现状分析入手，综合研究了企业政工师工作的基本特征。第三部分分析了企业政工师遵循的基本原则需要与两会精神结合，第四部分分析了提高企业政工师的工作能力的基本途径，最后对提高企业政工师自身修养的基本途径进行了完整总结。通过研究和分析如何提升企业政工师的能力与自身修养，可以充分发挥理论对实践的指导和支持作用。

[关键词]企业政工师 工作能力 自身修养

[中图分类号]F7.263 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2016）16-0041-02

在提升企业政工师工作能力与自身修养的同时，还需要关注和重视贯彻落实两会精神，以现阶段的社会发展现实为依据，构建统一的社会经济政治发展战线。目前的企业政工师工作培训体系不够完善，存在结构混乱等问题；受到来自市场经济的明显影响，在社会多样化影响下带来了明显的多变性。所以企业政工师应该遵循与两会精神相结合的工作原则，始终坚持以人为本、具体问题具体分析，不断提升挖掘问题本质的能力，增强个人服务意识，通过沟通交流修养的提高与政治修养的提高来完善政工师个人发展，从而实现企业政工师的个人能力与自身修养的同步提高。

一、企业政工师的工作现状

（一）培训体系不完善

目前的企业政工师工作存在培训体系不完善、管理能力不足等问题。现如今的经济社会发展日新月异，企业政工师的作用不断凸现，所以在政治事务安排和处理的过程中，对企业政工师的个人能力和综合素质要求也在不断提高。但是，目前大多数的企业对政工师工作不够关注，没有合理完善的科学体系指导教育培训工作开展，所以很容易造成政工师对基本管理经营理念以及培训学习意识不足，所以无法及时了解和明确党中央国家政府的政策要求和决策内容。同时也无法深入学习和了解两会精神，无法采取合理措施解决企业经营管理过程中面临的政治难题，无法积极指导和促进企业健康进步与发展。培训体系的不完善将会对政工师的工作带来严重阻碍。[1]

（二）企业政工师结构混乱

目前的企业政工师还存在结构混乱问题，所以对于企业政工师的思想状态了解存在困难。目前，我国的大部分企业都处于转型发展阶段，在市场经济激烈的竞争环境影响下，企业的经营发展环境不稳定性进一步增加，市场竞争也更加激烈。针对以上存在的问题，企业必然会采用结构复杂的内部管理体系，进而更好地巩固企业的经营发展地位。但是，由此也会进一步引发企业的内部员工划分出现混乱，导致其中的企业政工师受到严重负面影响，采取该种应对策略必然导致企业的政工师工作难度加大，工作负担加重，不利于企业的整体经营思想意识得到有效提高，员工也很容易出现思想状态不稳定问题，所以从未来的长远发展角度分析，无法支持企业健康进步与发展。企业政工师的结构复杂化不利于相关工作的顺利开展，也不利于企业的整体发展水平提高。[2]

二、企业政工师工作的基本特征

（一）受到迅猛发展的市场经济的影响

企业政工师工作的基本特征中最为突出的一点就是容易受到来自迅猛发展的市场经济环境的影响，同时也因为市场经济的快速发展推动人民生活水平的有效提高，可以进一步促进社会生产力的进步提高，但是市场经济的迅猛发展也容易引发一系列的负面影响。在物质极度丰富的同时容易导致人们的思想观念发生转变，使人们容易受到金钱和利益的诱惑而忽略未来的长远发展，这些问题也都容易对企业政工师的个人发展产生影响，所以，现阶段的企业政工师个人思想政治文化修养培养成为了关注的话题。需要在物质经济丰富的条件下依然坚持良好的个人行为准则，提高个人工作能力和个人修养，为未来的个人进步发展打好基础。企业政工师的工作因其工作性质的特殊性，决定了容易受到市场经济发展带来的影响。[3]

（二）社会多样化引来多变性

经济基础决定上层建筑，社会物质经济发展的时代，社会文化更加多样化，人际交往之间的利益关系逐渐脱离了传统的经济发展结构影响，开始向多元种类和多元文化方向进步。社会的整体管理机制呈现多样化发展态势，行业经营种类与社会企业经营管理机制也呈现多样化发展。网络大数据时代的到来引发了人们的思考方式与沟通途径等多方面的转变，社会进步也带动了各领域的发展进步，所以需要结合新的社会管理机制和管理现状，了解新的沟通途径存在的优劣势，总结人们在思考方式与问题解决模式上存在的转变。由此可以指导企业政工师针对存在的各类型问题提出合理解决建议。引导企业政工师坚持党中央的决策方针和发展策略指导，落实两会精神。企业政工师的工作因其工作性质的特殊性，决定了容易受到社会多样化引来多变性的影响。[4]

三、企业政工师遵循的基本原则需要与两会精神结合

（一）以人为本管理理念与两会精神结合

以人为本的管理理念在落实到企业政工师的个人工作中时，就应该坚持全面细致分析企业利益与员工个人利益，制定实现企业利益的最大化发展计划，同时兼顾保障员工个人利益。所以需要适时站在员工的角度具体问题分析，了解问题产生的根源所在，准确问题定位，协调企业与员工之间的关系，实现整体共同发展。应该贯彻落实两会精神，充分体现实践为民的管理理念，关注和重视政策的实际效果发挥。企业政工师还应该勇于承担责任，积极创新，保障员工的切身利益，做好各部门与各环节之间的员工关系处理，合理利用各类型资源指导工作，发挥企业的人才队伍优势。在各方的共同努力下，将以人为本的工作理念落实到实处，企业政工师应该坚持以人为本管理理念与两会精神结合。[5]

（二）具体问题具体分析原则与两会精神结合

企业政工师应该在科学的指导和支持下开展思想政治工作，选择合理方法解决问题，保障各项任务的顺利完成。但是因为企业的内部管理阶层存在明显变动，也会要求企业员工及时调整，所以更应该了解实际企业状况，具体问题具体分析，采取有针对性的指导和支持，了解问题的发生原因，如果出现突发状况也应该坚持创新发展理念，坚持与国际接轨。坚持贯彻落实两会精神，坚持统一发展战线和全面发展原则，针对新时期存在的不同问题深入分析，制定合理解决策略，明确问题重点和难点，进一步提升工作效率。只有在研究不断深入开展的条件下，才能在第一时间找到合理的解决对策。企业政工师也需要坚持两会精神和基本工作原则，指导实践，应该长期坚持具体问题具体分析原则与两会精神结合。

四、提高企业政工师的工作能力的基本途径

（一）提高挖掘问题本质的能力

在提高企业政工师的工作能力的过程中，应该关注和重视提高政工师的问题处理能力和挖掘问题本质的能力，探究和分析问题产生的根本原因，由此才能找到行之有效的解决对策。所以，企业政工师在进行问题分析处理前期，应该重视问题的调查和了解，深入收集相关信息和数据，依据以往的经验来寻找最优解决方案。同时，在进行问题处理的过程中，应该不仅仅关注问题的表面，还了解和掌握问题发生的整体过程，了解实际问题背景和现阶段存在的优劣势条件，合理解决问题。最后，从实际出发总结经验，做好相关的前期预防工作。实现思想政治管理工作效果的最大程度提高。[6]

（二）提高自身服务意识

应该深入分析和综合考虑好员工的思维模式等问题，实现自身服务管理意识的有效提高。政工师的工作内容涉及范围较广，所以，不能利用单一标准来衡量实际工作问题和各类型工作状况，应该结合不同员工的个人个性差异和思维差异因素，对不同员工的个人情况和个人工作信息进行总结，进而良好地掌握员工的个人工作状况和思想状况。结合员工的文化水平与工作能力等因素来制定有针对性的指导对策。在提升个人服务意识的过程中，应该积极对遇到问题的员工给予帮助和支持，营造更加和谐良好的工作环境和工作氛围。真正做到企业的政工师服务于员工、服务于企业，提升个人职业责任意识和个人服务意识，为整体企业文化的建立发挥积极推动作用。

五、提高企业政工师自身修养的基本途径

（一）提高企业政工师的沟通交流修养

企业政工师的工作开展应该关注和重视所有企业员工之间存在的个体差异性，时刻坚持和把握好具体问题具体分析的工作原则，所以需要具备良好的沟通和交流能力，积极主动分享个人观念和意见，同时也应该注意聆听他人工作意见，实现个人自身影响力与企业凝聚力的整体提升。还应该注意培养良好的组织管理能力，充分调动企业员工的工作积极性，增加企业员工的工作主动性，营造良好的企业交流和沟通环境，为企业整体的未来进步与发展打下良好基础。[7]

（二）提高企业政工师的政治修养

企业政工师的工作主要是以思想政治教育工作为基础，所以需要企业政工师对党中央最新政策和思想进行深刻认识与总结，做到对两会精神的深入研究和透彻理解，进而树立起正确的人生观和价值观，认真遵守企业制定的各项制度和规定纪律，在开展企业员工思想政治工作的过程中将员工个人利益与企业整体利益相结合，做到全心全意为人民服务，树立良好的企业政工师责任形象，进一步支持和引导企业政治思想工作开展。

六、结语

综上所述，在日新月异的发展时期，政工师不仅仅可以提升企业的发展竞争实力，同时还可以增加企业员工对企业的认同感，增加企业凝聚力，由此必然需要企业政工师实现自身工作能力与自身文化品格修养的提升。企业政工师应该遵循与两会精神相结合的工作原则，始终坚持以人为本、具体问题具体分析，不断提升挖掘问题本质的能力，增强个人服务意识，通过沟通交流修养的提高与政治修养的提高来完善政工师个人发展，从而实现企业政工师的个人能力与自身修养的同步提高。通过研究和分析如何提升企业政工师的能力与自身修养，可以充分发挥理论对实践的指导和支持作用。

【参考文献】

[1]周新.浅析如何提升企业政工师的工作能力与自身修养[J].科技经济导刊，2016（06）：208-209.

[2]杨婷.探讨企业政工师如何提升自身修养与工作艺术[J].改革与开放，2012（06）：112.

[3]钱里.浅谈提升政工师自身修养重要性的分析[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014（09）：167.

[4]陈晓萱.政工师自身修养与企业人力资源管理的开展思路解析[J].企业改革与管理，2016（02）：79.

[5]孙晓琳，卢静静.企业政工师的自身修养对人力资源管理的影响[J].人才资源开发，2015（06）：51.

[6]张茂秋.浅谈如何提高政工师自身的修养水准[J].东方企业文化，2015（08）：81-82.

[7]丁维国.企业政工师的自身修养和工作艺术的研究[J].今日中国论坛，2013（10）：59-60.

责任编辑：张丽